员工离职，但保险继续有公司支付，然后那个员工再把保险以现金形式交回公司，账务如何处理
离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款的账务处理如下：
1、计提社保款项时：
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬——社会保险费
2、缴纳时：
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：现金或者银行存款
3、收回社保款时：
借：现金或者银行存款
贷：其他应收款。
如果不计提离职人员社保款，
1、缴纳时直接做分录：
借：应付职工薪酬——社会保险费
贷：现金或者银行存款
2、收回社保款时：
借：现金或者银行存款
贷：应付职工薪酬——社会保险费
扩展资料：
会计分录的编制方法为：
1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
2、账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
参考资料来源：百度百科-会计分录
参考资料来源：百度百科-常用会计分录大全
单位给员工交纳的社会保险属于单位应交部分：借：管理费用-社会保险 贷：银行存款；属于单位代交员工个人应负担的部分在其他应付款过渡，在其他应付款设二级科目，交纳时借其他应付款-代扣员工保险，贷方仍为银行存款；员工个人应交部分在从工资中代扣时。借;应付工资（按应发工资数） 贷:其他应付款-代扣员工保险，实发工资做贷:现金（或银行存款）
公司交纳时：借：其他应收款 （公司+个人）
贷：银行存款
收取的人时：
借：现金 金额同上
贷：其他应收款 金额同上
收取现金时需要给员工开具收据，这属于代扣代缴，公司已经取得了保险回执，可以入账。
要发票当然开不出了。 员工走了，就该退保，不退保那是你们公司的问题，要不全部公司承担好了
既然公司同意继续缴纳，就只能当没有离职作帐；至于实际已离职的帐务处理，那只要记帐的明白相关的看帐的接受就可以了，呵呵。
‘公司需要给那名员工开收据’，能够入账吗？要发票，能够开出吗，收保险费吗？员工走了，还要缴纳社保，为什么呀。
请清楚的描述问题，我被这个问题搞晕！
这样操作能放在公账上吗？我觉得好像不行吧！听听大家怎么说
公司的员工离职了,但是一直交着社保该怎么处理
答：如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者...
离职后公司继续帮我交社保,但是费用全部要我出?
答：离职后，公司与你的权力和义务就没有了，公司当然没有义务替你交纳社保、并承担社保费用。所以，如果离职后公司帮你交社保，所有费用都由你来承担。不过，离职后，你完全可以以灵活就业人员身份续交社保。国家为了鼓励个人续交社保，养老保险的缴费比例比单位缴交要低几个百分点（养老单位参保，单位缴费比例...
我公司一员工10月份只上了2天班,突然离职,但当月该员工的社会保险公司...
答：如果你单位决定让他离职，而不想交10月份保险的话，写份申请，理由是公司忘记及时减少人员导致该人员10月份社保产生了费用，申请退回社保费，并提供双方解除合同证明
公司帮我交了社保但是我离职了,公司在结算工资的时候把公司需要付的钱...
答：不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。
公司在离职当月将企业缴纳社保部分也扣到我工资里,这合理吗?
答：依法为劳动者按时足额缴纳社会保险，既是责任，也是义务。员工在职以及未终止劳动合同期间，公司都应按时、足额缴纳社会保险费。只要提供了劳动，哪怕只有一天，公司也得为其缴纳社会保险，而不得擅自终止。因此，公司在离职当月将本应由企业承担的社保部分从你工资中扣除的作法是违法的，侵害了你的合法权益...
在公司办理了社保,如果我离职之后,公司是否还要继续为我承担部分保险费...
答：员工与企业签署劳动合同，企业有责任和义务给员工缴纳社保。社保是由公司和个人分别承担的。每月随着工资一起发放时直接扣缴。不存在影响离职的因素。
离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?
答：可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保...
离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗?
答：可以，劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。法律分析社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，...
离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗
答：可以。劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答：按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
