公司为员工购买商业保险，员工辞职后还可享受保险待遇吗？
公司给员工购买的商业保险，一般都是属于团体意外险，员工发生意外进行里赔，一般也是由公司向商业保险公司报案并进行索赔。而保险公司要不要赔偿，员工在不在职，跟保险公司没关系。保险公司在意的是不是意外，在不在保险期内。公司不索赔，个人只要那份商业合同证明是自己的，并且在保险期内，保险公司一样要赔付
看你买的什么保险了，
社会保险，可以转移到新的单位继续缴费。
平安的都是商业险了，一般企业买的都是一年期团体险，主要是意外险和补充医疗，离职后就不能享受保障了。
如果给你买的是个人意外险，没关系，在一年内还是有保障。
不用感觉可惜，这些都不贵，自己买个也就百来块钱。
商业保险（commercial insurance）是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
商业保险是现代市场经济高度发展的大工业社会中的一种经济活动，经营商业保险业务的目的固然在于营利，不过从全社会的角度看，商业保险业务经营主体的社会职能是对减低风险进行组织、管理、计算、研究、赔付和监督的一种服务。由于保险业务直接经营着货币资本，所以它又是一种金融服务。
同时，保险业务涉及众多的投保人、被保险人和受益人的利益，如果商业保险业务经营主体经营不当，不能赔付应承担的保险金，不仅会使投保人、被保险人和受益人因保险事故的发生出现的损害得不到补偿，而且会引发社会矛盾和不安定，因此法律为保障社会公共利益，需要对商业保险业务经营主体的成立、管理、投资和终止经营等各个方面予以规范，以保障这种社会财富再分配的顺利进行。长期的保险活动实践也要求商业保险业务经营主体应当实行专业经营原则，也就是说商业保险业务只能由符合法律规定条件的特定商业组织进行经营。
从世界各国保险法律规范来看，专业经营是各国对保险业依法实施监管的一项重要原则，例如日本、德国、韩国和中国台湾省的保险法或保险业监督法都规定，从事商业保险的主体必须是股份有限公司，或者是依法成立的相互保险公司。上述保险公司只能在核定的保险业务范围内进行经营活动，不得从事保险业务以外的其他经营业务。中国保险法借鉴国外保险业监督管理的有益经验，并结合中国的实际情况，与已实施的公司法相衔接，在本条中明确规定，经营商业保险业务，必须是依照本法设立的保险公司。其他单位和个人不得经营商业保险业务。这就明确了中国保险业实行专业经营的原则，只有依法设立的保险公司，才具备经营商业保险业务的主体资格。
（1）公司为员工购买商业保险，员工辞职后如果还在商业保险的期限内。当然是可以享受到保险待遇的了。
（2）一般情况下，商业保险是作为对员工的一种保障而设立购买的。如果员工离职，这个保险公司也会在和你解除劳务关系的当月，取消你的这个保险缴费。那对你的保障也就相应停止。这个情况是一般公司都会执行的。公司不可能你不在职了还给你交这个保险。
扩展资料：
一、商业保险主要包括有三大类险种：健康险、人寿险和财产险。
1、财产保险：针对于帮助投保人规避财产风险，具体包括机动车保险、企业财产险、家庭财产险、船舶险、责任险、保证险、货物运输险等。
2、人寿保险：是指针对投保人的寿命，以生存或死亡为保险金的赔付条件。人寿保险主要为人们解决意外、养老、医疗等多种风险的保障问题，简单来说，购买人寿险，主要是为养老等人生大事提前筹谋，让人们获得一定的生存保障。具体来说，有定期寿险、终身寿险、生存寿险、生死两全等多种类型
3、健康保险：严格来讲也算是人寿保险的一种，但具体来说，健康保险是主要保障被保人的身体，当疾病或意外发生时，对被保人的身体造成危害而产生的费用进行补偿。其以人身健康为详细的保证内容，包含含重要疾病险、医疗险、护理险、失能收入险等多种类型。
二、企业为员工购买保险的意义
企业为员工购买商业保险，不单单是减轻企业的用工风险，也是为了加强员工的福利保障。此外，从大体意义上来讲，企业购买的团体商业保险，价格高、门槛低，只要与企业存在投保利益关系，皆可进行投保。
总之，公司为员工购买商业保险，从大体意义上来说，是为员工利益起到保障的，但不少人认为产品重复，理赔时无意义，那可以向公司咨询具体产品计划，必要时也可以选择放弃团体保障，因人而异进行选择。
三、商业保险交多少钱，主要和你的收入有关，如果你收入高，那么保额配高点的话，你的保费也就跟着高了，并且一般情况下，保险保额的设置应该是年收入的10倍，保费是年收入的10%。
比如你年收入是10万，那么你的保额应该至少配置在100万，这样才能保障一旦发生什么意外事故的时候，你的生活水平还可以在原有的水平下维持10年。
这个要看你的公司了，一般情况下，商业保险是作为对员工的一种保障而设立购买的。如果员工离职，这个保险公司也会在和你解除劳务关系的当月，取消你的这个保险缴费。那对你的保障也就相应停止。这个情况是一般公司都会执行的。公司不可能你不在职了还给你交这个保险哦。
不可以的。公司给员工办理的商业保险，在职时是有保障的，离职后相应的保障也就停止了。所以建议在职时期，意外险还是不用考虑，反正是消费型的，离职后大不了再自己购买就好，一年一次的，费用也不高。
不过需要事先给自己投保健康险，这种越年轻办理越划算，保费越低。
商业保险是公司作为一项福利，而给员工购买的保障。
公司是要赢利的，对于已离职的员工，当然会停止相应的保障。
这个对于一些保险公司的团体险来讲，非常方便，有员工流动，保险变更也非常快的。
当然，如果不是团体险，那就另当别论了，因为有些是单独购买的，那样，一般是一年，你是那一种？
公司为员工买的商业保险,受益人是谁?
答：不同保险产品规定一般有所不同。有些保险是直接赔付给被保人也就是员工的，受益人是被保人自己。具体需以保险保单合同为准。温馨提示：以上内容仅供参考。若您需要了解平安保险，可拨打平安保险客服电话咨询，平安人寿：95511-1，平安车险/意外险：95511-5，平安养老险/团体险：95511-6，平安健康险95511...
...只给员工买了商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生工伤后,按法律...
答：可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有...
公司为员工购买的人身商业险员工受伤赔偿给公司还是员工
答：公司则抗辩说已为范宗凡购买了商业保险并已经获得了赔偿，同意只承担商业保险赔偿金以外的赔偿责任。解答：现实生活中，很多用人单位未为员工办理工伤保险，只购买商业保险来减轻或免除其赔偿责任，或者为员工办理了工伤保险后，为了减轻其赔偿责任（比如：未足额参加社会保险），也购买商业保险作为补充，以防...
公司买的商业保险要员工出钱
答：法律分析：商业保险的费用不应由员工支付，如需要员工支付，员工可以要求不上商业保险。所以，公司给员工交了商业保险，不应该影响员工的工资。公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。2.补充养老，这个不常见...
公司替员工购买商业保险是否需要跟员工签订合同经过本人同意购买商业保 ...
答：因为公司对其所雇用员工具有保险利益，所以可以作为投保人为员工购买商业保险，至于保险费用由谁承担并没有强制性的规定，企业作为投保人一般是在合同订立时统一支付保费，而保费的分摊可以视公司财务预算和福利工薪水平而定。另外国家对于公司为员工购买年金保险有享受税前列支的税收优惠政策，福利好、有条件的...
公司为员工购买商业保险,公司为投保人,员工为被保险人,请问,公司能够...
答：您的问题问问的很不清楚,如果是雇主责任险,那么受益人是雇主,但是如果是普通的人意险受益人是由被保险人指定或者法定,而非公司.如果员工发生理赔普通的都是由公司出面与保险公司交涉以获取理赔.
公司给员工入的商业保险,员工可以自己去理赔吗?
答：员工通常可以自行理赔公司为其投保的商业保险，但需要遵循保险公司设置的理赔流程和规定。对于商业保险理赔，主要需要以下步骤：1. 查看保险合同：员工需要查看保险合同，确认该保险是否包含需要理赔的内容。2. 准备相关资料：根据理赔流程，员工需要提供相关证明材料，如医院报告、发票、出差证明等。3. 向保险...
公司买的商业保险要员工出钱
答：公司给员工买的商业保险怎么做账公司以购买商业保险形式提供给职工的商业保险待遇，属于职工薪酬范围，应计入相关资产或成本费用。公司给员工购买的商业保险应通过“管理费用”科目核算，具体账务处理如下：借：管理费用—保险费 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 根据《企业所得税法实施条例》...
企业为职工购买商业保险
答：一、企业为员工购买商业保险费会计处理：借：应付职工薪酬贷：银行存款依据《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（2003年2月9日财企[2003]61号）规定，职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。企业按照...
