离职后公司继续为员工缴社保，可以要员工返还吗？
可以。
劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。
缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。
用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚，而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。
扩展资料《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期也属于合同的一部分，因此员工在试用期间院现有各种社会保险，有些企业表明，试用期一过立刻转账缴纳社保，但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业，在转账的时候，以各种理由直接开除，用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。
第五：试用期转正未通过员工福利要还给公司。第一种情况是有的是无需返还的，已经享受到法定福利，比如说社会保险等到手无需归还的，此外试用期内员工超额休了年假，离职是不用折钱赔付给企业。
第二种情况是按约定是需要返还的，非法定福利，比如说公司和员工事先书面约定，试用期内未通过，需要进这些福利返还给公司，应按照约定返还。第三种是可拒绝返还的，像补充公积金，旅游这类一旦小说就无法原样返还的，福利公司和员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
参考资料来源：百度百科-社会保险费
离职后，原单位继续为其购买社保，这是原单位管理问题、经办人的疏漏。严格的说，这是离职员工的不当得利，但是，个人觉得，这要从两个方面来看。
如果离职人在新单位已经购买了社保，原单位在缴纳是重复的，离职人并未受益，那么可以不予以理睬，由原单位自行进行解决；如果离职人离职后，没有在其他单位购买社保，那么该离职人是受益的，本着诚实信用原则，至少应把个人负担部分的社保费用退还给原单位，至于公司负责的那部分，双方协商着办理即可。
法律分析
社保分为五险一金，五险是：养老，医疗，工伤，失业，生育，一金是住房公积金。这五险一金在不同的区域交纳的比率和数量不同，有的区域交五险一金，有的区域只交五险，没有一金，有的区域只交三险：即养老，医疗，工伤，而且交纳的种类根本不同的公司也不一样。医疗分为合作医疗和综合医疗，合作医疗，个人只要交4元钱/月，但是综合医疗每月交工资基数的2%，但是合作医疗只能报销一定比例的费用，一般为3/7或4/6，个人占小头。但是综合医疗表现为社保卡上医疗金额越来越多，生病了可以去医院，全额报销，也可以帮亲人报销，相当于直接刷卡的样式。对于养老，个人8%，公司10%，对于公积金，规定不超过工资的20%为上限，单位与个人交相同比例，一般都是5%，医疗如果是合作的，个人只要交4元/月，综合的个人要交2%，公司交3%-5%。失业和生育，工伤由单位交纳，个人不需要交纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
是可以要求员工返还的，然后离职的当月是社保，是继续缴纳的，如果说离职后，然后社保没还再继续缴纳，然后公司有权要求你把他公司承担的部分嗯，返还给公司的
员工离职之后公司就可以不用给员工缴纳社保了，但是如果公司不小心给续交了，那是有权利找员工要回来的。
不可以，用人单位依法为劳动者缴纳社保是用人单位的责任和义务。员工离职后没有停缴社保是用人单位的责任，与劳动者无关。
员工离职后，当然不再需要为其交纳各项社保了。如果单位失误，未及时办理停缴手续，则可以要求员工将多交的社保缴费（单位和个人缴费）退返单位。
不过，员工离职后，再让他退返社保缴费，比较难。一般不会痛快的将钱交出来。其实，还有一种解决办法，打个报告给当地社保中心，说明多交的原因，并提交员工离职手续，申请将多交的社保缴费退返单位。社保柜台经办人员可能没有退钱的权限，要去后台找科长或有权签字人。
希望采纳。
已经离职了,为何以前的公司还在给我交社保?该如何解决这个问题?_百度...
答：因为职工社保里面包含了失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险，公司与员工按照对应的比例承担相应的部分，但是这件事情的过错方并不是离职员工，而是负责人的失责导致的这种情况，所以不要轻易的答应承担个人部分。二、联系当地的社保局 对于每个地方来说，都会有对应的社保局，我们只需要在网上...
辞职后原单位还继续帮我交社保怎么回事
答：(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其...
离职后公司继续缴纳社保费?
答：这个是公司的失职，你已经五月离职，就应该把社保帮你缴纳到五月，而不是六月继续缴纳，你可以去劳动仲裁进行申诉。
我已辞职单位却不停社保
答：大家都知道,参加工作后,公司是需要按照规定为每一位职工缴纳社保的。离职以后,参保人的社保就会断缴。之后参保人找到了新的工作,新公司才能在断缴的情况转移社保。我已辞职单位却不停社保怎么办?三种处理方式,可以学起来。 一、我已辞职单位却不停社保怎么办? 1、停止个人缴费 单位缴纳社保一...
离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?
答：目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职...
离职了公司还在交社保,要自己全部承担
答：如果离职时通知公司辞职，公司会继续给你缴纳社保。这种情况下，不需要承担后续的社保费用。如果你离职了，但是还没有找到工作，又不希望社保中断，而是要求公司帮你继续缴纳社保，这种情况下，你需要承担后续的所有社保费用。这个费用确实是应该您自己拿，因为员工离职后公司就没有义务为您缴纳社保了。一，...
我离职了,但是公司依旧为我缴纳社保,该不该返还?
答：应当返还社保的个人部分。如果在你离职后公司还继续为你购买社保，那你应当返还公司你社保的个人部分，但不必返还单位部分，因为这个公司的主动行为。但如果你连个人部分都不出的话，那公司可能会直接到社保局退回多缴的社保，对于你本人来说就是损失了。
我已经辞职了,公司还继续帮我交社保费用全部由我个人来承担怎么办?_百 ...
答：跟公司协商解决，按道理员工递交书面辞职信后公司应该在一周后就得去社保中心给员工办理停保事宜，如果公司人事自己不去办理，那么缴纳社保产生的费用由公司自己负责，员工只要提前一个月递交书面辞职信就可以了，一个月后不管公司是否批准都可以离职了，如果公司不去停保继续缴纳社保费用，那就公司自己负责 ...
离职之后之前的公司还给我交社保,这是为什么?
答：如果原公司向你索要额外支付的社保费用该怎么办？按理来说，员工在离职之后的下一个月，公司就不该为他缴纳社保了，如果这个时候公司仍在给员工缴纳社保，那就属于公司额外支付的社保费用了。但后面如果公司向我们索要这部分额外支付的社保费用，我们该怎么办呢？这个时候我们需要明白两点：如果在离职后公...
已经离职了,为何以前的公司还在给我交社保?
答：当然如果你还没有办理转移社保的手续，很有可能你们公司没有清楚你已经办理离职，所以说他给你缴纳社保的一个原因。那么这种情况，如果他给你交了几个月的社保对你而言并没有什么坏处，但是如果你的新工作单位也给你缴纳社保这种情况，就会造成重复缴费的一个现象。如果重复交费的话，实际上重复交费的这...
