离职后公司继续为员工缴社保，可以要员工返还吗
离职后，原单位继续为其购买社保，这是原单位管理问题、经办人的疏漏。严格的说，这是离职员工的不当得利，但是，个人觉得，这要从两个方面来看。
如果离职人在新单位已经购买了社保，原单位在缴纳是重复的，离职人并未受益，那么可以不予以理睬，由原单位自行进行解决；如果离职人离职后，没有在其他单位购买社保，那么该离职人是受益的，本着诚实信用原则，至少应把个人负担部分的社保费用退还给原单位，至于公司负责的那部分，双方协商着办理即可。
你提出的问题：1他入职的时候就已经是退休年龄了，但是没有办理退休手续，是可以的。
2他入职的时候就已经是退休年龄了，办理了退休手续。这种事情只能在外地工作，其个人资料没有共享，所以企业能要求他返还企业缴纳的部分，去当地社会保险机构咨询吧。
可以。
劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。
缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。
用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚，而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。
扩展资料
《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期也属于合同的一部分，因此员工在试用期间院现有各种社会保险，有些企业表明，试用期一过立刻转账缴纳社保，但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业，在转账的时候，以各种理由直接开除，用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。
第五：试用期转正未通过员工福利要还给公司。第一种情况是有的是无需返还的，已经享受到法定福利，比如说社会保险等到手无需归还的，此外试用期内员工超额休了年假，离职是不用折钱赔付给企业。
第二种情况是按约定是需要返还的，非法定福利，比如说公司和员工事先书面约定，试用期内未通过，需要进这些福利返还给公司，应按照约定返还。第三种是可拒绝返还的，像补充公积金，旅游这类一旦小说就无法原样返还的，福利公司和员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
参考资料来源：百度百科-社会保险费
劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。
缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。
扩展资料
国家通过立法，对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
由法律法规的专门机构负责实施，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿。
从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
参考资料来源：百度百科-社会保险费
从法律上来说，这也是属于不当得利；从管理上来说，是公司管理上的漏洞，经办人员的疏漏，未及时办理变更。
个人觉得，本着诚实信用原则，如果离职员工，在原公司错缴的这段时间内没有另外缴纳社保的话，离职员工可以进行适当返还，比如个人负担部分全部补给原公司，其他公司应该负担部分则双方协商；如果离职员工在错缴的这段时间内，已经在另外单位上班并缴纳了社保，就是重复缴纳，离职员工并没有受益，则可以不予理睬。
职工离职后公司还继续扣社保费用吗
答：职工离职后公司不扣社保费用。离职以后公司没有义务承担社保，社保应该有下一个公司或者自己承担。员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成...
离职员工公司继续为其缴纳社保,员工交回的社保款会计如何做账
答：离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款的账务处理如下：1、计提社保款项时：借：其他应收款 贷：应付职工薪酬——社会保险费 2、缴纳时：借：应付职工薪酬——社会保险费 贷：现金或者银行存款 3、收回社保款时：借：现金或者银行存款 贷：其他应收款。如果不计提离职人员社保款，1、缴纳时...
员工离职后次月社保老板已缴纳,员工需不需要承担公司缴纳的那一...
答：根据《社会保险法》相关规定，员工离职后，企业应该及时停止为其缴纳社会保险费用，而员工也不需要承担公司已经缴纳的社保费用。如果员工在离职后，公司已经缴纳了下个月的社保费用，这部分费用是公司的责任，员工不需要承担。但如果公司已经从员工的工资中扣除了下个月的社保费用，员工可以要求公司返还扣除的...
已经办理了离职手续,为什么公司还在给我缴纳社保?
答：但如果有下列2种情况，可能会继续缴纳。1、由于某种保资质的要求 比如说作为基金管理公司，需要基金从业资格证书达到一定数量，如果没有达到一定数量，不能保证其资质能够存在，如果你有这方面的资质证书，你离开了单位，还需要你挂这个证，那么就仍然需要为你缴纳社保。2、公司需要享受的政策没有享受完 由...
离职之后,为何之前的公司还给我交社保?
答：也有一些个人申请生育补贴或者工伤补贴，也是如此。一般来说，如果你离职后还在帮你交社保，主要有两个原因。由于公司人事部门的疏忽，我们忘记了减少离开公司的员工人数，所以我们在缴纳社保时没有剔除员工，所以我们继续缴纳。公司申请的是某种项目资质，所以这个要求在很多行业都存在，就是要求公司有一定的...
我已经离职了公司还在交社保
答：所以出现这样的问题。其实很显然不是我们个人的失误所造成的,而是由工作单位的失误,所造成的结果和原因。往往在现实的职场中,也确实会发生极少数这样的案例。 但是出现这样的案例之后,最大的矛盾点是在于工作单位,他本身是不愿意承担,自己所多缴纳的这部分社保费用。所以往往要求离职员工自行承担,那么这...
已经办理离职了,为什么原单位还在给我缴纳社保?
答：当然对于员工来讲，事实上你多交了一段时间的个人社保，实际上还是有一定的益处，毕竟大家的个人社保没有看到一丁点的终断，特别是医保，在保持一个接连不断交费前提下，你都能正常去体验到医保费用报销工资待遇。只不过是大家在转移个人社保的过程当中，才意识到的原单位仍在继续缴纳个人社保，所以说...
离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗
答：可以。劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《...
上个公司交了社保离职后新单位可以马上接着交吗?
答：可以的。在原单位离职后，到新的单位上班，原单位会在员工辞职后办理社会保险关系转移手续，然后由新单位可以给员工继续缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当在十五日内出具解除或者终止劳动合同证明，并办理职工档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
我离职了,但是公司依旧为我缴纳社保,该不该返还?
答：引言：你已经离职了，公司依然为你缴纳社保，其实这个时候可以返还，当然了，你可以只返还一部分，因为是公司方面的失误，不过好歹以前也在一起共事过，没有必要闹得很不好看。公司方面如果说要求你返还，这个是可以返还一部分，哪怕你不返还也是可以的。一、可以返还，因为你这个时候已经离职了 社保的缴纳...
