公司没有和员工签订合同，但是给员工缴纳社会保险了，现在员工主动离职，公司需要赔偿么？
这种案件理解不同结果就不同，我就从你的角度帮你解决一下。
先从《劳动合同法》给你分析
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的关键是对前面我加红的“缴纳社会保险”的理解，司法实践中一般理解为足额，你们公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
当然，对该条的理解不一。能不能让法院这么理解就看你们律师的本事了。
另外根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议奉行先裁后诉，不裁不诉。也就是从他的知道或者应当知道自己的权利被侵害起一年内应当提起仲裁，《劳动合同法》2008年1月1日生效，对于签订劳动合同有一个月的宽限期，所以他应当在2008年2月2号其应当知道自己的权利被侵害，也就是仲裁期限延长到2009年的2月2号。很明显已经过了诉讼时效。而且期间他没有提出异议，要求签订劳动合同或者向有关部门举报，也就不存在时效中断的情况。
因此，他已经丧失了对请求双倍赔偿的胜诉权。
此外解释一下你提到的无固定期限劳动合同问题。1年没签合同自动转为无固定期的，双倍赔偿时间是没有签合同的一年，也就是说，双倍赔偿期限最多一年。
员工跟公司没有签订劳动合同，如果员工主动离职，那是没有赔偿的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系，公司解聘员工的话，那是需要赔偿的。
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。另外根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
需要赔偿的。因为用人单位没有和你签订劳动合同，应该赔偿你在没有签订双倍劳动合同期间的双倍工资，协商不成，可以申请劳动仲裁，或者直接到抚养提起民事诉讼。
员工主动提出辞职，单位是不需要支付赔偿金的。而且，非本人意愿失业的，才可以领取失业金。
至于公司没有和员工签订劳动合同，这是违反了《劳动法》和《劳动合同法》，公司必须支付几个月的补偿金。你得要提供相关证明材料，然后向当地劳动监察大队或人民法院提出申述。
员工主动离职，公司不需要支付经济补偿金，但公司没有和员工签订劳动合同，是可以另外诉求未签劳动合同的双倍工资的，具体要看工作年限来定双倍工资的月数，举个例子，如果你在这家公司上班刚好一年，那你就可以诉求11个月的双倍工资，这个额度也是最高的月数，上班超过一年也11个月，上班不足一年按实际月数减去一个月计算。
公司没有和员工签订合同，但是给员工缴纳社会保险了，现在员工主动离职，公司需不需要赔偿，这要看员工有没有给公司造成什么损失，如果没有给公司造成什么损失，那就不需要赔偿，虽然公司给员工缴纳社保，那是公司应该做的。
没签劳动合同但存在劳动关系
答：一、没有签订合同存在劳动关系吗? 没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人...
和公司没有签定劳动合同,只有口头约定,工作完成后公司不按约定发放工...
答：属于对方违约，建议双方协商解决，协商不成的可以收集证据通过诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?
答：法律分析虽然可以随时离职，但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以...
公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法
答：每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同，相关法律规定用人单位自用工之日起...
公司没签劳动合同,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答：且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
公司没和我签订劳动合同,但是已经购买了所有保险,公司说我是临时工...
答：公司没签劳动合同是可以赔偿的
公司没有和员工签订劳动合同但是给员工上保险了法律上承认吗?_百度知 ...
答：只要有劳动关系存在，在法律上就认可有劳动关系存在。给员工上了保险是存在劳动关系的证明。
公司不与员工签订劳动合同怎么办
答：并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；2、公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动...
公司未与员工签订合同无故解除员工
答：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。二、未签劳动被辞退的法律依据是什么? (一)关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动...
我的工作没签劳动合同,没交保险,只有一个协议,我该怎么办?
答：如果你只是一个兼职那么公司，不一定会跟你签订劳动合同，相反可能会跟你签订一份协议，这份协议上面就是关于你工作的内容以及享受的薪资待遇。这份协议也算是你和公司共同的一个保障，但是公司可以不给你购买保险，因为你并非是公司的全职员工。二、如果你是全职状态，公司没有给你签订劳动合同，而是给你...
