领导总给我派累活是在有意考察我的能力吗？
不管领导的意图是什么，问一下你的领导对这个安排是否满意。领导经常给你困难的工作，我觉得是故意的。领导不会给员工安排特别困难的工作，你说你的领导经常给你安排困难的工作，这意味着你在这个阶段必须做的事情让领导不满意。领导一般不会直接表达对员工的不满。因此，工作会受到压力。在这种情况下，最好的办法就是主动和领导沟通。
找出事情的起因，好好改变自己的工作状态，这样领导才能再次重用，你就不会再为难自己了。其实在职场上，有时候你的一举一动都会被领导看到。有时候领导可能会对你不经意间的所作所为不满意。但这件事分为两种情况。如果你的领导是一个特别注重能力的人，那就说明你的能力要提高。但是，如果你的领导是一个非常挑剔的人，只要员工让她不开心，她就会对员工加倍惩罚.
所以这样的领导不会重用任何人在他手下工作，这是没有希望的，所以最好尽快离开。在工作中，一定要多学习，多向前辈请教如何更好的提升自己。我相信大多数领导都很看重能力。有时候职场就像一个战场，一场没有硝烟的战争。只有观察周围的情况，才能赢得战争。所以当你的领导总是给你安排困难的工作时，不要急于抱怨。
也许他想让你知道工作并不容易。这样，你的能力可以在短时间内大大提高。就算你不站在他这边工作，去别的地方工作也可以。工作中最重要的一件事是心情，另一件事是赚多少钱。如果两者都满意，就没必要太纠结了。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。
对于领导派给自己的工作，不能以单纯的数量来确认是不是在刁难自己，也有可能是领导在栽培，所以我们需要通过以下几个方面来确认：
工作的性质首先我们要看领导分配给自己的任务是什么样的。如果是一堆杂活，没什么技术含量只是需要耗费大量的时间的，那么领导不停地分给你任务的原因可能有两点：一是你处理杂事的能力和效率比较高，让领导下意识地想到你；二是领导觉得你的能力和这些事务比较匹配，因此派一些基础工作给你做。
如果是一些逐渐深入类的工作或者专项类的工作，那么说明领导可能有意培养你。从少到多地看一下你是否能够胜任这种类型的工作，并且承担更大的责任，在给你派发工作的过程中考察一下你的能力、品行及各个方面，是否能够再往上迈一步，承担更多的责任。
领导对工作成果的提交评价每当工作完成提交时，观察领导对于工作成果的评价。如果领导对你的工作整体是肯定的，并且会针对你的不足和弱点做出一些改进的建议，那说明领导对你还是比较看好的，希望你能够进步，对你的工作进行提点和鼓励。
反之，如果领导不太注重你工作中的进步和亮点之处，反而对你的工作成果吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，这就说明领导是在刁难你，通过大量的工作让你出现各种错误，以便于找寻你的麻烦。
观察领导与你交谈时的语气和神情语气和申请能够反映出一个人对于你的态度，即使再怎么掩饰也可以感受出蛛丝马迹的。所以在领导分配任务和交流的过程中可以进行观察，看看是否对自己存在意见，有意和自己过不去，然后再想想如何去化解这个问题，或者下一步的计划于打算。
职场如战场各种套路循环，我们决不能太单纯。只有一次热血是不能在这个战场上生存的。因为我们不仅要努力做好本职工作，还要处理与同事、上下级的关系。工作中的利害关系很复杂。有些领导人可以“两面三刀”，表面上对你好，后面不断琢磨如何剥削你的全部价值。领导让你多干活，得先判断他想不想养你。不让他挖坑还不知道。还有一些领导真的很想养你，真心希望你变得更好。
从这三点可以判断领导人是否在培养你，分配给你的工作涉及到公司的核心工作。每一位领导人都给自己重视的员工更多的机会，让他们快速成长。如果你的领导给你分配很多工作，其中有些是与公司核心业务相关的工作，那就意味着领导信任你，培养核心竞争力。及时鼓励你，每当在工作中取得一些进展并取得成果，领导都会及时给予物质或精神上的奖励。可以发送先进工人的奖状，也可以直接给他们奖金。遇到这样的领导，说明他特别看好你。你的一点进步我认为他都很珍贵。而且你获得的荣誉越多，他提拔你时同事们说的坏话就越少。
为你的利益而战，公司总会有很多部门，部门之间往往充满利益冲突。作为个人，很难应对其他部门的指责。如果领导在你的利益受损时，能主动为你争取利益，那就意味着他试图吸引你。它离提拔你也不远了。它们是领导人在培养你的信号。如果你发现你正在被培养，一定要抓住机会努力工作。升职加薪就在前面。如果领导想剥削你，也有明显的特点。以下是领导剥削你的征兆。
让你背锅，这时领导也会给你分配很多工作。但与前面所说的培养不同，一旦工作做得不好，他就会撇清关系，把锅都扔给你。谈谈感情，工作场所是利润场。在这里谈论感情、说感情的人大部分都是虚伪的。不要相信。只有实实在在的利益才是自己的。有一种情况是，单位做了很多工作，但功劳都是领导。这实际上是正常的。但是领导抢了功劳却一点好处也没有，那就是耍流氓。这种领导满嘴大义凛然，其实说的都是空话。表面上在鼓励你，其实是你做的。他的目的是让你做更多的工作，他能得到更多的利益。
是的，我觉得这是领导考验你的一种方式，看看你能否完成他给你安排的任务，你要用心努力的做事情证明给他看，让他知道你的能力。
有两种可能，一种就是你说的会考察你的能力，看你是否工作效率很高。
另外一种就是看你好说话，所以说会给你安排一些别人不愿意做的工作
领导总给你派累活给你，不管是不是在有意考察你的能力，你都要尽自己最大的努力把这件事做好，让他看到你的实力
领导派累活可能是想看一下你是否有毅力，是否能吃苦，是否是一个容易放弃的人。工作中做一些累活不要抱怨，这也算是一种锻炼
领导总给我派很难的工作,是要考察我的能力吗?
答：领导经常给你困难的工作，我觉得是故意的。领导不会给员工安排特别困难的工作，你说你的领导经常给你安排困难的工作，这意味着你在这个阶段必须做的事情让领导不满意。领导一般不会直接表达对员工的不满。因此，工作会受到压力。在这种情况下，最好的办法就是主动和领导沟通。找出事情的起因，好好改变自...
领导好像对我有意见,总是把最苦最累的活给我,该怎么办?
答：二、有可能不受领导待见。一般情况下像你遇到的这个问题有可能是因为领导不太喜欢你，所以都会把有难度的工作，或是比较棘手的工作交由你来做，做好啦是你份内的事，做不好肯定也会记入“史册”待机会成熟自然拿来说事儿。三、办事让领导放心。最难的工作都让你来接手，有可能是你办事缜密做事严谨，...
领导把重活累活都交给你做,是看得起你,还是另有意思?
答：第二个，就是看领导安排工作时的态度，如果领导就是使唤你，命令你，基本上就是单纯让你跑腿而已，没什么锻炼你的想法。如果领导会解释前因后果，告诉你里面的经验和门道，这就是在帮助你成长了，这就是重视的表现。有一个很微妙的现象，如果领导什么事情都不交给你做，那他一定是不重视你，但如果领...
领导总是给我派很多的工作,是在故意刁难我吗?
答：如果是一些逐渐深入类的工作或者专项类的工作，那么说明领导可能有意培养你。从少到多地看一下你是否能够胜任这种类型的工作，并且承担更大的责任，在给你派发工作的过程中考察一下你的能力、品行及各个方面，是否能够再往上迈一步，承担更多的责任。领导对工作成果的提交评价每当工作完成提交时，观察领导...
领导为什么要给我派活?
答：就是领导对你有看法，故意给你加工作。看你是什么情况，一般来说，首先应该尽力把工作做完做好，同时寻找机会改变现状。对于前两种情况，应该可以说问题不大，想进步就好好表现；觉得累，委婉地让领导知道。就行了。第三种情况，最好针对性的化解领导对你的看法。如果化解不了，或忍或反看你权衡了。
如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?
答：培养你的领导会护犊子，家丑不外扬。而当你和其它部门有冲突、有矛盾的时候，会站在你这边，为你争取利益或是为你息事宁人，给你找台阶下。压榨你的领导会把你看得很轻，宁可牺牲你的利益去讨好其它部门，有争端就都是你的错，你是职业背锅侠。一般情况下，一个部门里，总是有人被重点培养，有...
领导老是给我安排一些很累的活怎么办?
答：当你的领导不停地给你安排糟心的工作，可能是因为他认为这是你的专业领域，或者因为他认为你能够胜任这些任务。但是，这种做法可能会让你感到沮丧、疲惫和失望。以下是一些具体的建议，希望能帮助你应对这种情况：1. 表达自己的感受：当你感到压力和不满时，不要把情绪压抑在心里。相反，你应该与你的...
职场新人:领导总安排一些烂活,累活,我们应该强烈的反抗可是默默要接受...
答：还有一种就是我们的自我价值没有展现出来，领导认为我们的能力只配做一些脏活累活，一个不能够展现自我价值的员工不会得到领导的认可。因此当我们经常接到别人不愿意干的活时，就一定要反思一下自己是不是在领导心目当中是这个形象，还是我们的能力只配做这个。遇到故意找我们麻烦的领导要如何处理，应该...
老板说给你派很多活是重视信任你,所以才会派这么多活,这逻辑合理吗?
答：你老板派你那么多的活，只有两种情况：首先你是一个工作负责任的人，老板以器重你为理由给你安排超负荷的工作。 这样的老板是不可以相信的。还有一种就是老板想看一下你的能力极限到底有多强，所以派很多活来让你挑战一下。怀着老板看一下你的能力有多强，可不可以委任你其他的工作。
领导总是给我安排苦活累活,但好处却是别人的,我应该怎么办?
答：这个就需要跟领导好好沟通了。其实，这种情况领导心理明镜似的，你的困境他一般很清楚，你不说就当你默认了。老实人吃亏往往是这个原因。常规的东西都能做的焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？要学会充分调动自己对工作的积极性。工作没有积极性，要经常思考，学着...
