领导总是给我安排苦活累活，但好处却是别人的，我应该怎么办？
这种情况有两种可能，第一领导想让你走，第二老板想锻炼你
不过无论哪种情况，对于你自身都是一种锻炼，心里素质得到提升
话说回来，如果领导是这种小心眼的人，不是想要锻炼你，那么你可以综合判断一下是否要走，因为跟着这种领导是不会有好的发展的，因为领导的这种态度决定了公司的高度
以上是几点个人意见，希望对你有所帮助。如果真的不开心就走吧，天下之大，哪里没有容身之所呢。
公司如果真的有发展前景，锻炼一下自己也未尝不可，试着去判断一下，领导的意图也好帮你做出选择。
能者多劳具有规律性。如果可以胜任艰难险阻的工作任务，领导的安排就是科学合理的。好钢用在刀刃上，没错吧？
自以为是，叫苦不迭，即使是最容易完成的工作任务，交给无能之辈去支差，也会叫嚷着是最困难的工作。
人心叵测，欲望催生自私意识在疯长之中，昧着良心，颠倒黑白的事情常有发生。正常情况下，最困难的工作，需要最有责任心和能力的人去干，才能圆满完成任务。
应该给予他们比较优厚的待遇，小则表彰奖励，再则委以重用，到别的岗位上承担更重要的责任，包括担任领导。
能者多劳，更要享受应得的待遇，才能形成凝聚力和战斗力，也是一个团队走向兴旺发达的关键之所在。
从以下几方面说明一些问题，我的分析是这样的：
一、考验你的工作能力
想知道你的工作能力到底有多强？想对你做个充分了解。如果你说的领导是聘用制，那么你的能力对他来讲可谓是一种危机，所以他特别想知道你的能力局限在哪里？
二、有可能不受领导待见。
一般情况下像你遇到的这个问题有可能是因为领导不太喜欢你，所以都会把有难度的工作，或是比较棘手的工作交由你来做，做好啦是你份内的事，做不好肯定也会记入“史册”待机会成熟自然拿来说事儿。
三、办事让领导放心。
最难的工作都让你来接手，有可能是你办事缜密做事严谨，领导对你放心，尤其是聘用制的领导最愿意这么用人，功劳是领导的错误是下属的，当然啦领导也有自己的想法，办事让领导放心还是有这个可能性，才把难题给你留着。
四、逼退你离开。
这也是最坏的分析，如果作为领导来讲，次次把最难得问题让你去处理解决的话，你也要清楚是不是都是这样，如果真就是这么对你，我感觉有逼迫你辞职的可能。有的领导让一个员工离开，他会用很多种办法，除非你离不开这份工作而有着有足够的忍耐力，否则你就得离开。
得跟领导好好谈谈。职场上能者多劳现象很常见，特别如果你周围都是职场老油条，那领导总是会习惯把任务摊派给认认真真工作的人。但是，做多容易错多，而且要想马儿跑又想马儿不吃草，那是不行的。多做点工作没关系，待遇要跟上来。这个就需要跟领导好好沟通了。其实，这种情况领导心理明镜似的，你的困境他一般很清楚，你不说就当你默认了。老实人吃亏往往是这个原因。常规的东西都能做的焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？
要学会充分调动自己对工作的积极性。工作没有积极性，要经常思考，学着总结，积极研究，把小事做好，如果公司人人都把自己的每件小事做的精益求精，累计起来，公司的重大任务不就完成了吗？要学会沟通，学会对上沟通。一味的抱怨上级安排的任务太多太重，不能友好的真挚的跟上级聊聊工作，那么你也不会得到进步。你的上级才能对你另眼看待，学会沟通，是开启成长的第一步。总之，职场升迁，就凭借那点仅有的穷忙，就希望获得提升，你说，领导会答应吗？
如果是领导给你穿小鞋。看你不顺眼，给你工作又不给你报酬，故意找你麻烦，那你要判断是不是领导对你不满意。如果对你不满意，你要尽量的把工作做好让领导满意，如果领导对你本身就是看你不顺眼，你怎么努力都得不到领导的认可，领导都不满意，又不给你加薪那样话。我建议与领导诚恳的谈一次，让领导知道你的为公司，为工作尽心尽力的这种责任人，把领导对你的偏见或者误会解开，如果解不开，可能你需要考虑在单位内部条换一下工作或者再重新谋一份职业了。
这种情况下只能说明你和领导的关系不好，所以把一些重活都让给了你。多和领导沟通一下吧，改善一下关系吧。
应该明确的跟老板说出自己的不满，若他是故意的，自己就可以选择离职。
如果领导总是给你安排苦活或者累活。你可以先做一段时间，如果一直都是这样，而且得不到重用的话，建议你辞职。
应该私下里和领导反映，和领导进行有效沟通，如实反映这件事，希望领导照顾一下自己
领导总是给我安排苦活累活,但好处却是别人的,该怎么办?
答：改变不了这种情况的前提下，要提前想好退路。职场中总有一部分人，可能工作能力较强，但为人处事很差，与人为善更是做不到。对这样的领导，如果长时期改变不了，下属要早做打算，要么申请在单位内部调岗，要么辞职尽早离开。现实中，有许多人就是忍受不了这样的领导而离职的，有的是另寻工作，有的...
拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?
答：假如领导分配给你的活不是你做好本职工作范围内的，仅仅领导找不到合适的人来做了，用你用的比较随手了，所以才交给你做，但你做了这些工作对你的KPI也没有太大的奉献，那么这个状况你就要“有选择去干活了“，千万别“避而远之”，最终让领导习惯了你这类”忍气吞声“的习惯，那样最后自己一定会...
领导总给我派累活是在有意考察我的能力吗?
答：如果你的领导给你分配很多工作，其中有些是与公司核心业务相关的工作，那就意味着领导信任你，培养核心竞争力。及时鼓励你，每当在工作中取得一些进展并取得成果，领导都会及时给予物质或精神上的奖励。可以发送先进工人的奖状，也可以直接给他们奖金。遇到这样的领导，说明他特别看好你。你的一点进步我认为他...
领导为什么要把苦活累活给你
答：说明领导觉得你好欺负，所以才把累活都交给你。
我是一个实实在在 的老实人 领导安排工作 任劳任愿 为什么 不好的 事...
答：因为领导觉得你不会抱怨，安排什么你都会做，所以才给你安排脏活累活。
领导总是让我们加班加点的完成任务,该不该辞职?
答：但也许是因为我自己一开始把自己的定位放得太低，当然也有自己性格原因，一直都是老好人性格，好胜心重。所以，慢慢地，我发现老板，直属上司不停地给任务，给工作，每天都加班加点工作，连睡觉的时候都想着哪个客户应该用什么idea，都在BrainStorm。有时还有部门活动，部门应酬，客户活动，公司活动等等，...
职场上,为什么老实人总是吃亏?
答：在职场中，有一种很奇怪的现象，就是越老实的人，往往被安排的工作也越多。领导总是把一些别人都不干的苦活累活交给老实人。做得好，得不到任何好处，做不好，还要被骂，甚至处罚，吃力不讨好，有苦说不出。但老实人由于自己性格的原因，对这些也力不从心，那么如何摆脱这种困难的局面，帮助老实人...
在职场上,老实人如何拒绝领导安排的工作,才不会被领导欺负?
答：老实人没有勇气和自信去拒绝领导安排的工作，如果不能摆脱老实人性格和命运，永远就会被领导欺负。拒绝领导就是得罪人，两头占便宜的事没有。老实人不敢也害怕拒绝，摆脱不了做苦活累活的命。
职场中面对不公平的工作分配,该怎么办呢?
答：无论是大单位还是小公司，分配工作任务都很难一碗水端平，任务不均是常见现象。也会出现一种情况，在一个团队里，有的人是“刺儿头”，敢跟领导和同事杠，而有的人是老实人，什么苦活累活都闷不作声。这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么...
在工作中你常干苦活累活,感到身心疲惫,同事们却说你能者多劳,你怎么...
答：第二，学会抓住契机，提升自身能力。因为工作感到身心疲惫，可能是我的工作能力还不够导致效率低下，因此我会通过网络及公文系统查找并熟悉相关业务知识，学习单位政策文件精神；或者通过请教同事、询问领导意见来找出更快捷有效的工作方法，将“苦活累活”转化成“轻松”的活，提高工作效率；此外，我也要...
