拿一样工资或更少，但上司常常安排更多活给你干，你怎么处理？

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由于两个人在公司的职务级别很有可能类似，因此工作中收益基本上差不多，但你们的工作内容不一样，你的工作相对而言繁杂，事情多，但你这一朋友负责的工作内容更简单一点，领导给你安排的全是你应当去做的，那么这个时候你就不能由于你很忙，另一方很闲就心怀不满意。尽管你们都是公司的主管岗位，但是你关键负责经营有关岗位，而对方关键负责项目风险管理有关岗位，那样有些时候领导给你的活一定会许多，由于运营岗的内容较为繁杂也比较细，而项目管理岗更重要的是盯步骤或是项目进度管理。

假如领导分配给你的活不是你做好本职工作范围内的，仅仅领导找不到合适的人来做了，用你用的比较随手了，所以才交给你做，但你做了这些工作对你的KPI也没有太大的奉献，那么这个状况你就要“有选择去干活了“，千万别“避而远之”，最终让领导习惯了你这类”忍气吞声“的习惯，那样最后自己一定会非常的累。这时候，证明自己有心无力，或是考虑周全，都是很必要的，要会婉言谢绝。作为一名初入职场回答者而言，我向来都是希望能够通过一个实际的场景来分析背后的原因，寻找难题的关键点和处理原则，提炼出出去有通用性指导意义的方法论，然后在这个逻辑下再去具体指导实际的场景该如何去做，这也是我想传授给大量职场人的逻辑思维。

领导是不是在考验你。毕竟要做为高管，会对各项工作都了解，那样变成高管之后才会在属下眼前突显水平。领导是否给你小鞋穿，逼你离开。领导都是一些高段位的玩家，如果你触碰到它的利益的情况下，你却不自知，但他们就想解雇你，这时候会给你来损招，根本不用说破，要不给你加任务量，要不弱化你。是不是和领导没打成一片关联。你干的活多，与同事对比薪水却少的可怜，是不是你为人处事这儿没做好，在公司不仅要能干活儿，还需要会干活儿。假如不是那种计时工资的工作，我觉得你应当无须心里不平衡，换位思考一下，你愿意把工作交到使你放心的属下还是不靠谱的下属，晋升考核时你趋向前面一种或是后面一种？实际上回答非常明显，

因此，不必心里不平衡，这通常是机遇所属。自然，有句老话讲机遇一直给有准备的人，如何把领导安排的工作中保证令人满意，如何健全和提高自身硬实力也很重要，不必只能埋头干，终究，准备了，机遇来临时便会亲睐和你。如果一个领导要想种植你，一定回想方设法给你修路。要修路便会给你分派比较重要的工作或者很容易出成绩的工作，拥有工作成效涨薪便是顺理成章的事了。我们身边就会有这样的事例，一同事工作经验比我们少，薪水也比其他人多，可是领导分到他很多有挑战性的工作，常常带着他在大领导眼前漏脸。他能也挺上路，领导分到他的工作无论尺寸都非常仔细地去完成，就算领导使他礼拜天来公司加班他也毫无怨言。来公司四年了，他也升了两三级，尽管薪水职务级别或是非常低，可是前途一片光明。

那你就要看那些活能不能让有成长。如果确实能够提高你的能力，那你就忍了；如果不能提高你的能力，只是脏活、苦活、累活，那你就要拒绝上司的安排，说自己当下的工作紧急而且重要。

如果是我的话我会拒绝上次这样的安排，如果想让我做更多的活，就需要给我涨工资。

我会和领导好好的沟通，问一下领导是不是对我有什么意见，有什么误会，如果有误会的话，把误会解开就可以了。

如果领导和员工拿一样的工资,大家愿意当领导还是员工,为什么
答：人在人生的每一阶段对事物的选择是不一样的。人在不同的情境下会有不同的选择。比如说拿一样的工资，你愿意当领导还是愿意当员工。很多人都会说那肯定是愿意当领导。这个是非常有道理的，因为做领导，他可以看到更远整合的更多，而员工很多时候就是做的基础工作，职业有时候会限定人的精力或者眼光，...

如果领导和员工拿一样的工资,你愿意当领导还是员工,为什么?
答：题主看到只是表面的”工资“，内在很多东西不是领导，你根本不会明白，他如何利用职务挣钱。2、做领导，是一种身份和地位的象征 我们知道，有不少企业都存在着，挣钱多、轻松的岗位，都是领导的亲戚、家人干着。你一个外人，只能干睁眼没有办法。员工和领导拿的工资一样，在企业里，说明该员工的岗位...

如果领导跟员工拿一样的工资,你是愿意当领导还是当员工?
答：不想当将军的战士并不是好士兵，一样，不追求高薪职位的职场人，也不算是合格的职场人。若想多赚钱，最先要让自己有价值。要我说，虽然拿一样的工资，也应该选择去做领导。或许临时拿的薪水没变化，可是相信，如果你根据领导职位锻练得到足够的发展后，涨薪一定是件顺理成章的事情。一些售销型的团队...

跟偷懒的同事拿一样的工资,该继续努力工作吗?
答：我工作量特别饱和，每天忙到焦头烂额，最近有个大项目要跟，更是经常加班，这些也就算了，多点工作经验也挺好的。问题在于，同组的同事简直是另一番景象，每天按时打卡，下班一秒都不多呆，上班看剧聊天吃水果，像来度假的。我心里这种不平衡感快要爆炸了，凭什么大家拿差不多的工资，我忙到吐血，...

如果领导跟员工拿同样的工资,你愿意当领导还是当员工呢?为什么?_百度知...
答：如果拿的是同样的工资，我还是更加愿意当员工，因为领导我们都知道并不是那样好做的，不仅需要去调节和下属之间的关系，甚至还要做好工作典范。

员工拿计件工资,一旦工资挣高了,老板就调低工价,这样的老板是如何想的...
答：提升劳动效率，驱使你职工中后期在加工产品时多创新，改善加工技术方式，勤奋勤于思考，于以前对比，仅有多生产制造产品数量，才可以做到本身原来或超过原来水准。换言之，职工动的头脑和拼劲规定比原先更足，不然他（她）就拿不上原来的一块薪资收入。而对公司来讲，不但降低了人力资本成本支出，但生产量...

在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,工作是一样的,你会怎么办?
答：序言：在公司，如果发现和同事的待遇不一样，但是彼此之间的工作是一样的。在这样的情况下，员工一定会寻找领导上司询问一下工资待遇不一样的理由究竟是什么。如果是因为员工的工作比别人差，工作待遇不一样也是能够理解的，但如果自己的工作态度比别人还要认真，那么工资待遇各方面都不能不一样。因为彼此...

拿一样的工资,你愿意当领导还是员工,为什么
答：拿一样的工资，你愿意当领导还是当员工？我认为，还是，当领导好！因为，员工，多从事的多是，简单的，或繁重体力劳动。社会、人员、交际等方面，关系面窄，目光狭小。而，当领导，则反之。虽然，工资一样，但是，工作的内涵，信息，以及处理问题的能力，都是截然不同的！这对于个人来说，就是一种...

那些站在公司高层的领导,为何可以干最少的活拿最多的钱?
答：那些站在公司高层的领导，为何可以干最少的活拿最多的钱？有没有发现，职场上有一种人，干着最少的活，领导更喜欢 01 企业领导的能力不是关键，而是对制度和薪资的决定权 有不少普通员工，可能觉得当领导的，能力强各方面都比较强，所担的责任也大，所以工资高一点是理所应当的，其实这是典型的...

拿一样的工资,你愿意当领导还是员工,为什么?
答：人在人生的每一阶段对事物的选择是不一样的。人在不同的情境下会有不同的选择。比如说拿一样的工资，你愿意当领导还是愿意当员工。很多人都会说那肯定是愿意当领导。这个是非常有道理的，因为做领导，他可以看到更远整合的更多，而员工很多时候就是做的基础工作，职业有时候会限定人的精力或者眼光，...