拿一样工资或更少，但上司常常安排更多活给你干，你怎么处理？

~

由于两个人在公司的职务级别很有可能类似，因此工作中收益基本上差不多，但你们的工作内容不一样，你的工作相对而言繁杂，事情多，但你这一朋友负责的工作内容更简单一点，领导给你安排的全是你应当去做的，那么这个时候你就不能由于你很忙，另一方很闲就心怀不满意。尽管你们都是公司的主管岗位，但是你关键负责经营有关岗位，而对方关键负责项目风险管理有关岗位，那样有些时候领导给你的活一定会许多，由于运营岗的内容较为繁杂也比较细，而项目管理岗更重要的是盯步骤或是项目进度管理。

假如领导分配给你的活不是你做好本职工作范围内的，仅仅领导找不到合适的人来做了，用你用的比较随手了，所以才交给你做，但你做了这些工作对你的KPI也没有太大的奉献，那么这个状况你就要“有选择去干活了“，千万别“避而远之”，最终让领导习惯了你这类”忍气吞声“的习惯，那样最后自己一定会非常的累。这时候，证明自己有心无力，或是考虑周全，都是很必要的，要会婉言谢绝。作为一名初入职场回答者而言，我向来都是希望能够通过一个实际的场景来分析背后的原因，寻找难题的关键点和处理原则，提炼出出去有通用性指导意义的方法论，然后在这个逻辑下再去具体指导实际的场景该如何去做，这也是我想传授给大量职场人的逻辑思维。

领导是不是在考验你。毕竟要做为高管，会对各项工作都了解，那样变成高管之后才会在属下眼前突显水平。领导是否给你小鞋穿，逼你离开。领导都是一些高段位的玩家，如果你触碰到它的利益的情况下，你却不自知，但他们就想解雇你，这时候会给你来损招，根本不用说破，要不给你加任务量，要不弱化你。是不是和领导没打成一片关联。你干的活多，与同事对比薪水却少的可怜，是不是你为人处事这儿没做好，在公司不仅要能干活儿，还需要会干活儿。假如不是那种计时工资的工作，我觉得你应当无须心里不平衡，换位思考一下，你愿意把工作交到使你放心的属下还是不靠谱的下属，晋升考核时你趋向前面一种或是后面一种？实际上回答非常明显，

因此，不必心里不平衡，这通常是机遇所属。自然，有句老话讲机遇一直给有准备的人，如何把领导安排的工作中保证令人满意，如何健全和提高自身硬实力也很重要，不必只能埋头干，终究，准备了，机遇来临时便会亲睐和你。如果一个领导要想种植你，一定回想方设法给你修路。要修路便会给你分派比较重要的工作或者很容易出成绩的工作，拥有工作成效涨薪便是顺理成章的事了。我们身边就会有这样的事例，一同事工作经验比我们少，薪水也比其他人多，可是领导分到他很多有挑战性的工作，常常带着他在大领导眼前漏脸。他能也挺上路，领导分到他的工作无论尺寸都非常仔细地去完成，就算领导使他礼拜天来公司加班他也毫无怨言。来公司四年了，他也升了两三级，尽管薪水职务级别或是非常低，可是前途一片光明。

那你就要看那些活能不能让有成长。如果确实能够提高你的能力，那你就忍了；如果不能提高你的能力，只是脏活、苦活、累活，那你就要拒绝上司的安排，说自己当下的工作紧急而且重要。

如果是我的话我会拒绝上次这样的安排，如果想让我做更多的活，就需要给我涨工资。

我会和领导好好的沟通，问一下领导是不是对我有什么意见，有什么误会，如果有误会的话，把误会解开就可以了。

拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?
答：假如领导分配给你的活不是你做好本职工作范围内的，仅仅领导找不到合适的人来做了，用你用的比较随手了，所以才交给你做，但你做了这些工作对你的KPI也没有太大的奉献，那么这个状况你就要“有选择去干活了“，千万别“避而远之”，最终让领导习惯了你这类”忍气吞声“的习惯，那样最后自己一定会...

跟同事拿一样的工资,但上司却常常安排更多的活给我干,我该如何应对?
答：你们的工作职责不一样。这一状况下，由于两人在企业的职务级别很有可能类似，因此工作中收益几乎差不多，但你们的工作职责不一样，你的工作中相对而言繁杂，事儿多，而这个朋友承担的工作职责更简单一点，领导干部让你分配的都是你应当去做的，那麼这个时候你也就不可以因为你比较忙，另一方很闲就心怀...

跟同事拿一样的工资,但上司却经常安排更多的活给我,我该怎么办呢?
答：但你们的工作具体内容不一样，你的工作相对而言繁杂，事情多，但你这一朋友承担的工作具体内容更简单一点，领导干部让你分配的全是你应该去做的，那么这个情况下你就不能由于你比较忙，另一方很闲就心怀不满意。大家尽管职位类似，但领导干部用你用的更随手罢了这样的事情在职人员场都是很普遍的：虽然你...

和同事拿一样的工资,可上司却经常安排更多的活给我,该怎么办?能拒绝吗...
答：但时间、精力有限，虽然把领导交待的工作放在了优先位置，但暂时还真没干完。

...工资相对客观,但自己的直属上司常常说话不算话,完全没有魄力,他吩...
答：你说的这个事情，很复杂。离职一般的理由为4条：1、工资福利待遇不满。2、工作氛围很差，使得自己工作很不开心。3、发展机会渺茫，或者不符合个人的职业生涯规划。4、其他以外的因素，比如家庭原因，身体原因等。所以是2:2了，就看你自己了。如果：1低2低，3高，那么发展上去会怎样，能不能摆脱眼前...

上司经常动手动脚,想离开,但是薪水2万又舍不得,该怎么办?
答：1、薪资2万元跟领导对你动手动脚，这两者之间没有什么关系，但你却将其混为一谈。如果我们舍不得月薪2万的工作，那说明我们对自己的能力并没有多大的信心，那我们就应该考虑老板为何愿意花费2万元的月薪招聘我们进来。如果是凭借自己的能力，能够为公司创造更多的价值，我们本身值这个价，那么面对这种...

上司经常对我动手动脚,想辞职,但是又舍不得2万的薪水,该怎么办?
答：重要的一点，要看上司是什么身份。如果上司也是一个打工者，只是职务比你高，则不应选择沉默，而是要严正警告他，如果给脸不要脸，就让他身败名裂。前提是保留好骚扰你的证据，比如录音或者是文字截图。一旦他报复你，立即向公司举报。如果上司是老板，想鱼和熊掌兼而得之，恐怕是异想天开了，最好是...

...很多人总是到点就走,我们工资是一样的,老总却还说我做事慢,很郁闷...
答：因为你并不了解他们究竟实际上做了什么。最后，你要看看你是不是学到了什么东西，在工作中。如果学到了，那不用计较太多，公司离不开你的时候，自然会给你加工资的。公司如果觉得你走了我再换一个人一样干，它为什么要给你加工资呢。如果学不到东西，那想也别想，直接走人，换个工作做。

领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?
答：除却他的承诺是可信的之外，他所保证的好处确实能落实到你身上，帮助你成为更好的自己。如果一个领导是在压榨下属，他便很可能只是随意地架构出空中楼阁，给你留一个难以求证的念想，到头来却没有实现的可能，只是少有收益、空谈情怀地了却此事。三.领导是否关心下属所得这里的“...

怎么解决职场中上司对你不公平的问题?
答：第一，冷静分析，找出原因。工作中，我们不能奢求被刻意关爱，或上司特别的青睐，但是一旦发现上司不重视或对己不公平。这个时候，我们不能怨天尤人，自暴自弃，必须找到产生这一现象的原因。正所谓知己知彼，百战不殆。在同样的工作等级或水平下，按理说大家获得提拔、关照、表扬等几率应该是一样的。但...