跟同事拿一样的工资，但上司却常常安排更多的活给我干，我该如何应对？

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做了是多少活，反而是要关心为什么领导干部经常分配让你大量的工作中，这种工作中的意义和特性怎样。千万别由于“朋友的不当作”而让自身拥有“不患寡而患不均”的心理状态，危害到自身的工作中进行。倘若说并没有朋友的比照，或是他人比你干的大量，是不是你又释然了呢？尽管你与同事的薪水类似，但干的活却比别人多，心里一时不平衡可以了解，

但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是认为自身受了非常大憋屈了，那还还不够，仅有客观的剖析这一局势，你才可以从容应对，完成突破。你们的工作职责不一样。这一状况下，由于两人在企业的职务级别很有可能类似，因此工作中收益几乎差不多，但你们的工作职责不一样，你的工作中相对而言繁杂，事儿多，而这个朋友承担的工作职责更简单一点，领导干部让你分配的都是你应当去做的，那麼这个时候你也就不可以因为你比较忙，另一方很闲就心怀不满意。

领导干部可能是有心塑造你，有心在锻练你的专业能力实际上也有一种概率：领导干部给你做大量的工作中，也是一种“变向塑造”，是想使你多了解总体的工作内容和具体内容，有利于中后期对你的破格提拔。这一状况是客观现实的，许多领导干部在塑造属下的过程中都是先让其“担负下去大量的岗位职责”，随后才逐渐调整到新的工作岗位上来。自然，是否出自于这一目地，你需看领导干部是不是在工作中的历程中对你开展合理有效的具体指导，是不是暗示着您有这个意思，这一点还必须自己来分辨。假如领导干部是这一起点得话，

我认为你或是用心的去进行领导干部的分配，对你有益没害。领导干部如果注重你，在磨练你，那么你就需要把握此次机遇，一般机会全是转眼即逝的，碰到了就得把握住，这个时候你也就得多和领导干部沟通交流，多向领导干部学习培训，看一下领导干部是怎么管理方法，如何提升自己的。初入职场要能干活儿，会干活。领导干部喜爱能做事的职工，不辞劳苦，但更喜欢会干活儿的人，一点就通，压根不用指导就能理解自身的含意。说直接点便是智力够，高情商。这一想要你平常多察颜观色，工作中关键，一样的为人处事也很重要

我觉得你应该和你的领导沟通一下，告诉你的领导，你现在的工作压力非常大，有点吃不消，希望领导体谅你一下，这样他就不会再让你干更多的活了。

我觉得你要放平心态，不要过于担心，不要觉得你的上司是针对你，他是看到了你身上的才能想要提拔你，进行一下历练，让你可以得到更好的升职机会。

跟同事拿一样的工资，上次去安排更多的事情和活路，是上次的认可，这种情况应该根据安排的事物当中学习

跟同事拿一样的工资,但上司却经常安排更多的活给我,我该怎么办呢?
答：你们的岗位工作职责和所承担的工作具体内容有差别，不一样职位的工作量当然不一样你们的工作具体内容不一样。这个情况下，这是因为两人在企业的职务级别很有可能类似，因此工作收益基本上差不多，但你们的工作具体内容不一样，你的工作相对而言繁杂，事情多，但你这一朋友承担的工作具体内容更简单一点，领...

跟同事拿一样的工资,但上司却常常安排更多的活给我干,我该如何应对?
答：你们的工作职责不一样。这一状况下，由于两人在企业的职务级别很有可能类似，因此工作中收益几乎差不多，但你们的工作职责不一样，你的工作中相对而言繁杂，事儿多，而这个朋友承担的工作职责更简单一点，领导干部让你分配的都是你应当去做的，那麼这个时候你也就不可以因为你比较忙，另一方很闲就心怀...

拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?
答：领导都是一些高段位的玩家，如果你触碰到它的利益的情况下，你却不自知，但他们就想解雇你，这时候会给你来损招，根本不用说破，要不给你加任务量，要不弱化你。是不是和领导没打成一片关联。你干的活多，与同事对比薪水却少的可怜，是不是你为人处事这儿没做好，在公司不仅要能干活儿，还需要...

和同事拿一样的工资,可上司却经常安排更多的活给我,该怎么办?能拒绝吗...
答：但时间、精力有限，虽然把领导交待的工作放在了优先位置，但暂时还真没干完。

...很多人总是到点就走,我们工资是一样的,老总却还说我做事慢,很郁闷...
答：因为你并不了解他们究竟实际上做了什么。最后，你要看看你是不是学到了什么东西，在工作中。如果学到了，那不用计较太多，公司离不开你的时候，自然会给你加工资的。公司如果觉得你走了我再换一个人一样干，它为什么要给你加工资呢。如果学不到东西，那想也别想，直接走人，换个工作做。

公司同事都涨工资(100元以上),我的却不涨(只涨十几元),一些领导就是想...
答：那你就拭目以待吧！他们有意想T你 ，这个你是无法改变的。如果那天真的出现了，当时他人又在说你是非，如果真的到了无法忍耐的地步。哦 ；好，现在不是你炒我，是我炒你。 TMD 忍你久了。。。后面有什么话自己在多想想吧

在一个上市公司上班,工资相对客观,但自己的直属上司常常说话不算话,完...
答：你说的这个事情，很复杂。离职一般的理由为4条：1、工资福利待遇不满。2、工作氛围很差，使得自己工作很不开心。3、发展机会渺茫，或者不符合个人的职业生涯规划。4、其他以外的因素，比如家庭原因，身体原因等。所以是2:2了，就看你自己了。如果：1低2低，3高，那么发展上去会怎样，能不能摆脱眼前...

相同级别的相同职位相同工资却不同工作量
答：既然你是高级管理人员，应该很清楚这是很司空见惯的现象，很正常的。这里面的因素很多元，但有一点得清楚地认识到，薪水是老板定的，不管公平与否，老板心里有一杆与你不一样的秤。一般的企业也好机关也好，薪水都是按职级分等的，一样的职级一般薪水都差不多，至于你说你重要、你干得多，老板是这样...

领导总是安排我多做事,却又不给我加工资怎么办?
答：第一招：针锋相对 领导他工作的时候只是笑着踢他一脚，带着崇拜的表情对他说：只有领导能处理这种工作。像我这样的小员工是拿不到的。没办法。我智商和工资一样低！第二个措施：转移注意力 平时领导和你谈理想，画大饼的时候，可以趁机说别的部门有人领导：整天知道给员工画大饼，不涨工资。谁在乎？...