领导总是给我安排苦活累活，但好处却是别人的，该怎么办？
要调整好工作心态。大家都希望有成就感，尤其是新人，很希望自己能独立负责一个任务，但如果你连基本的、容易的任务都做不好，你连琐碎的、常规的东西都能做得焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？要学会充分调动自己对工作的积极性。工作没有积极性，没有激情，以后还要如何面对后面更庞大、更复杂的工作呢？要经常思考，学着总结，积极研究，把小事做好，如果公司人人都把自己的每件小事做的精益求精，累计起来，公司的重大任务不就完成了吗？学会对上沟通。一味的抱怨上级安排的任务太多太重，不能友好的真挚的跟上级聊聊工作，那么你也不会得到进步。
当你能很诚恳地和上级聊聊自己的未来设定和规划的时候，你的上级才能对你另眼看待，学会沟通，是开启成长的第一步。人在职场中打拼，希望获得丰厚的报酬无可厚非，但眼里不能只盯着报酬。报酬是工作能力的附属物，在意报酬不如在意你能学到什么。职场最重要的收获是能力的提升，提主完全可以把现在的工作当成是修炼，你要做的是苦练本领，待本领高强之时，如果现公司不懂得爱惜人才，届时提主另谋他就岂不易事，要相信是金子总会发光的。
改变不了这种情况的前提下，要提前想好退路。职场中总有一部分人，可能工作能力较强，但为人处事很差，与人为善更是做不到。对这样的领导，如果长时期改变不了，下属要早做打算，要么申请在单位内部调岗，要么辞职尽早离开。现实中，有许多人就是忍受不了这样的领导而离职的，有的是另寻工作，有的是考上研究生继续深造。
在这场当中，如果领导经常这样做，那么你内心一定会有怨言，你可以和领导好好的谈一次。也可以重新择业。
这个时候就可以和老板进行相关的沟通，也应该告诉对方这样的做法让自己非常的心凉。而且也会辞职。并且告诉对方，这样的做法可能会失去很多非常优秀的员工。最后企业也不会有很多非常有能力的人，所以应该去止损。
遇到这样的情况一定要及时的和领导沟通，然后也应该把自己的真心话告诉领导，应该让领导看到你的闪光点，然后也应该让领导发现你为公司付出的贡献。
领导每天给我安排很多工作却不重用我,这是为什么?
答：而且也想要通过给你安排工作任务的方式，来检验你对于工作的耐心以及态度。通过这样的方式就可以看出你是否适合这样的工作。如果你能够很好的完成领导安排的这些工作，很有可能会得到领导的赏识和重用，所以我觉得你不要操之过急，而应该很好的完成这些工作任务，因为这有可能是领导再给你升职加薪的机会。而...
领导每天给我安排很多工作,却不重用我,这该怎么办?
答：否则，即使我们在工作中出更大的力度，也很难引起领导的关注。更不用说领导人的重用了。这是为了获得领导人的重用，首先要解决的问题。也就是说，只有查明失败的原因，正视结果，一切按照领导的指示，才能合理解决被重用的问题。吸引关系积累感情先赢得领导的好感。得到领导重用，做好工作是基本，但不是...
领导总是把难做的工作交给我,我该怎么办才好呢?
答：都有责任去解决。如果你想得好，也许你升职是因为你解决了一个别人处理不了的难题，所以你受到了领导的赏识。如果你分析后发现根本解决不了，这是个烫手的山芋，那么你可以向老板说明你有什么困难，即使给你，你也完成不了，但最后会很糟糕。你用很好的理由逃避，相信你的老板能理解。
领导把重活累活都交给你做,是看得起你,还是另有意思?
答：但是，如果一项事情坑很多，劳心费力还不一定讨好，那领导首先会把这样的工作安排给自己不重视或者想打击的对象。这件事情对你来说到底是一个机遇比较大，还是挖坑的可能性比较大，其实我们自己大多数时候都是能够判断出来的，所以我不去随便揣测领导到底是重视我还是觉得我好欺负，这样子往往会陷入想当然的...
领导经常给我安排较难的工作,是故意的吗?
答：在工作中一定要多学习，多问一些前辈，怎么样才能更好的提升自己。我相信大多数的领导看重的还是能力。有的时候职场就像一个战场一样，是一场没有硝烟的战争。只有你时刻观察周围的情况，才能让这场战争获得胜利。所以当你的领导总是给你安排较难的工作的时候，也不要急于抱怨，可能他是想让你知道工作...
领导总是让我做很多杂事,却从来不提升职加薪,我该辞职吗?
答：还有一些公司就是招你过来了，却对你的岗位没有很好的定位，导致他们也不知道到底要安排你干什么，于是也就什么都给你安排了，这种情况下，你可以可能她们对你这个岗位就没有很深刻的认识，这种情况下，只要你做得足够好，还是有机会出彩的。02、如果公司是觉得给你工资高了，才会让你做很多事情的话，...
拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?
答：假如不是那种计时工资的工作，我觉得你应当无须心里不平衡，换位思考一下，你愿意把工作交到使你放心的属下还是不靠谱的下属，晋升考核时你趋向前面一种或是后面一种？实际上回答非常明显，因此，不必心里不平衡，这通常是机遇所属。自然，有句老话讲机遇一直给有准备的人，如何把领导安排的工作中保证...
为什么工作中你都忙的要死,领导还给你安排事?
答：在职场中有一个好脾气，非常重要，尤其是对领导而言，不能一言不合就开干。很多朋友在职场中以为脾气好，就是应该要像老黄牛一样任劳任怨，领导说什么就干什么，从来不反驳，从来也不讨价还价。领导喜不喜欢这样的员工？当然喜欢，毕竟这样的员工不和他顶撞，不讨价还价，安排什么工作都完成了，换谁都...
领导做事不公平,总是把更多的活分配给我,该如何跟他沟通?
答：在日常生活中，这类领导办事显著不公平的情况下不在少数，由于领导也是人，还有做错事的情况下，从发展的视角讲，领导也是有发展期，一个好的领导，都是有高质量的人民群众培养出来的。我的观点是，一切都是上天的安排，你可以忍则忍，当然会出现忍不住的人去经验教训领导不当之处的作法。你不愿忍便...
有些公司的领导很忙,但是下属却很闲,如何解决这个问题?
答：这个时候,本该下属背的猴子,便跳到了领导的肩上。领导熬夜加班,苦不堪言,下属按时下班,轻松但无成就感。 对于此类工作安排,建议领导者,秉持“授人以鱼,不如授人以渔”的理念,把培养下属作为核心,哪怕要牺牲短期的业绩,也应该适当坚持,把工作还给下属,他做不好,就辅导他,直到他能胜任,切莫再帮下属“背猴...
