领导做事不公平，总是把更多的活分配给我，该如何跟他沟通？
在日常生活中，这类领导办事显著不公平的情况下不在少数，由于领导也是人，还有做错事的情况下，从发展的视角讲，领导也是有发展期，一个好的领导，都是有高质量的人民群众培养出来的。我的观点是，一切都是上天的安排，你可以忍则忍，当然会出现忍不住的人去经验教训领导不当之处的作法。你不愿忍便去领导依法依规抗争究竟，稳定的工作自然环境也是自己争得来的。人生道路走怎么样的线路，取决于自己的选择，靴子合不合脚，能不能穿下，只有自己知道。挑选如何为人处世是自己的事，不用问他人，这个世界上没有捷径，该吃的苦，该打的架是一定的，成长中有这一课，躲避比不上勇敢面对。感谢信任，关注我们，一起成长。
那就要看你所碰到的是怎样的事儿，假如自身有能力去强词夺理也是好的，要是没有这一能力，或是审时度势比较合适。终究一切没有绝对的公平，相对性的公平还会因人根据每个人的情况而定。说到底或是提高本身能力，提高专业素养。表明他想让你主动离职，平时工作中之中会有意让你使绊儿！此刻就要看这一份工作中对你到底有什么发展前景！如果有，那么你必须忍，要学会解决这种小矛盾，维护保养好与朋友相互关系！假如这一份工作中对你而言无关紧要，那么就更简单了，凭什么要受委屈呢？每个人非常值得被重视，没必要一颗树枝自缢！
职场中彻底公平公平几乎是并没有的，如果遇见显著的不公平，看一下对自身导致的危害有多大，假如是一些琐碎的琐事，能够不去计较豁达一些也就过去。假如进一步影响了自身的权益或造成了损害，可以选择在这种企业是否有发展前途，如果有，就会有必需好好的跟领导去沟通交流一下，看是否对你存有误会之处，不骄不躁面对处理，不能任其当倭瓜捏。假如觉得没什么发展前景，还可以考虑到另谋高就。
老话说：人们在屋檐，迫不得已低下头。由于他是领导，碰到这种事，有他自己的考虑到。二种状况，一是觉得你能力不足，还不能享有某类工资待遇。二是看着你难受，不顺眼，有意小鞋穿。第一种状况，就需要好好地好好爱自己，认真工作，提升自己的能力，水准。是金子总会发光的。第二种状况便是学会忍耐，铁打的营盘流水的兵，流水的兵。他并不是在一个单位待一辈子，过几年便会走。重要在自身，提升自己的情商智商，选准缘故，好好地和领导说说心里话。能做到领导的部位上，大多数便是会大局为重的。一点提议，期待对你有协助。
首先要知道他是故意这么做的还是无心的，如果是无心的话你就随便在他面前提一下发几句牢骚就可以了，如果是有心的话那你就得好好跟他聊一聊，表明自己的立场，解除误会。
在职场当中，如果领导经常不公平，你可以和他去沟通，可以根据自己的需求来告诉领导，这样才能让你的工作顺利的开展。
应该需要问领导将这些活派给自己的理由，需要通过合理且合法的方式去维护个人的权益。
公司里领导分工不均,总是让我干更多的活,我该怎么办?该如何去谈?_百度...
答：1. 首先，确认领导分工是否真的不均。有时候，一次性的任务分配可能存在偏差，或者每次分配都可能对你更为严格。领导通常会根据员工的能力和具体情况来分配工作，而一个优秀的领导者在大多数情况下会进行平衡。因此，不要只看眼前，而应总体审视是否持续存在不公平的情况。2. 面对工作和任务分配，保持平...
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答：第一种目地便是对你的工作一直不满意，想麻烦你主动离职。这样的事情出现了，全看你自己的分辨了，假如你还想再次在企业工作，就需要主动承担下去，勤奋做好挽留老总对你的印像。第二种便是老总有心给你加重任，看你反映，假如是第二种，那么你应当二话不说，敢于挑动这一份不公平的重担，这将对...
领导做事不公平,总是把更多的活分配给我,该如何跟他沟通?
答：职场中彻底公平公平几乎是并没有的，如果遇见显著的不公平，看一下对自身导致的危害有多大，假如是一些琐碎的琐事，能够不去计较豁达一些也就过去。假如进一步影响了自身的权益或造成了损害，可以选择在这种企业是否有发展前途，如果有，就会有必需好好的跟领导去沟通交流一下，看是否对你存有误会之处，不...
在生活中遇到不公平的事情怎么办?不会懂得拒绝,老板就把别人不愿意干...
答：1，学会为人处事，可以多学习领导和同事交流的术语。2，可以当作是一个学习机会，提升能力的机会。3，如果在没有得到领导认可那么就可以的领导谈谈减轻工作量的要求。4，不管在哪里工作，只要自己尽力都会得到领导的认可的，工作量只是提升能力的前提，领导从你工作上就能够看出你有没有能力胜任下一工作岗位...
你遇到不公平的领导,该怎么办?你做的工作是应该的,要求非常苛刻,还要...
答：另一类是最基层的领导。在那里我亲身体验到了什么叫“秀才遇到兵”。当地的坐地炮、一把手，工作能力强、作风硬朗，擅长抓经济，集体、百姓都很富裕。但就一点让人容忍不了，对待下属的工作方式方法，实在是不敢恭维，无论你工作完成的如何圆满，他都是在鱼身上找刺，不分场合地点、不分青红皂白，对...
公司领导在安排工作上非常不公平
答：现在的社会，任劳任怨的工作态度已经被淘汰了，现在的领导就是抓住了有些人任劳任怨的特点，故意把一些吃力不讨好的工作给那些人，第一，省事，反正你不会有情绪，第二，不会引起你与他之间的争吵，反正你是任劳任怨，第三，事情办砸了也有你给他垫背啊，我觉得你应该理直气壮的跟他说，以后像这样...
在职场中,面对工作量分配不公平的现象,老实人该怎么办?
答：面对不公平的工作量分配，老实人应该这样办：1、积极向领导提出异议，不要闷不吭声。老实人最大的缺点就是不愿意向领导提出异议，其实在大多数情况下，只有自己提出异议领导才会知道你的不满，所以发现自己在工作量方面遭受到了不公正待遇就要立即提出，认真对照岗位说明书，划分清楚自己的本职工作。只要...
职场上领导对待下级不公平该怎么办?
答：领导对待下级不公平,这是职场上比较棘手的问题。作为下级,可以采取以下措施:1. 保持冷静。不要冲动行事, 学会保持冷静。要理性分析问题的原因,看看是否因为工作表现或其他客观因素导致领导有意见,需要你改进。如果是领导成见等主观原因,则需要更加谨慎地应对。2. 与领导沟通。找机会私下跟领导沟通,表达你的...
领导总把同事干不完的活分给我,是为什么?该怎么拒绝呢?
答：领导总是要给排很多的工作，要不要委婉地拒绝一部分，那要说什么工作。你是基层负责人，上司领导给你很多活做，可能是信得过，你能正确理解领导想法，遵循领导思路办。也可能依重你，别人做他还不放心。这情况怎么能拒绝，就能者多劳好了，就当历练自己，能给领导担待他身边人也高看你，自身价值就...
领导,一碗水端不平,对我不公平,我该怎么做,是反抗,还是讨好他,还是辞 ...
答：如果你有更好的选择，你可以先刺激他一下，顺便和同事讨论一下这个问题，让领导知道自己的问题。如果一直让你的才能被掩埋，还不如选择对自己最好的
