领导做事不公平，总是把更多的活分配给我，该如何跟他沟通？

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在日常生活中，这类领导办事显著不公平的情况下不在少数，由于领导也是人，还有做错事的情况下，从发展的视角讲，领导也是有发展期，一个好的领导，都是有高质量的人民群众培养出来的。我的观点是，一切都是上天的安排，你可以忍则忍，当然会出现忍不住的人去经验教训领导不当之处的作法。你不愿忍便去领导依法依规抗争究竟，稳定的工作自然环境也是自己争得来的。人生道路走怎么样的线路，取决于自己的选择，靴子合不合脚，能不能穿下，只有自己知道。挑选如何为人处世是自己的事，不用问他人，这个世界上没有捷径，该吃的苦，该打的架是一定的，成长中有这一课，躲避比不上勇敢面对。感谢信任，关注我们，一起成长。

那就要看你所碰到的是怎样的事儿，假如自身有能力去强词夺理也是好的，要是没有这一能力，或是审时度势比较合适。终究一切没有绝对的公平，相对性的公平还会因人根据每个人的情况而定。说到底或是提高本身能力，提高专业素养。表明他想让你主动离职，平时工作中之中会有意让你使绊儿！此刻就要看这一份工作中对你到底有什么发展前景！如果有，那么你必须忍，要学会解决这种小矛盾，维护保养好与朋友相互关系！假如这一份工作中对你而言无关紧要，那么就更简单了，凭什么要受委屈呢？每个人非常值得被重视，没必要一颗树枝自缢！

职场中彻底公平公平几乎是并没有的，如果遇见显著的不公平，看一下对自身导致的危害有多大，假如是一些琐碎的琐事，能够不去计较豁达一些也就过去。假如进一步影响了自身的权益或造成了损害，可以选择在这种企业是否有发展前途，如果有，就会有必需好好的跟领导去沟通交流一下，看是否对你存有误会之处，不骄不躁面对处理，不能任其当倭瓜捏。假如觉得没什么发展前景，还可以考虑到另谋高就。

老话说：人们在屋檐，迫不得已低下头。由于他是领导，碰到这种事，有他自己的考虑到。二种状况，一是觉得你能力不足，还不能享有某类工资待遇。二是看着你难受，不顺眼，有意小鞋穿。第一种状况，就需要好好地好好爱自己，认真工作，提升自己的能力，水准。是金子总会发光的。第二种状况便是学会忍耐，铁打的营盘流水的兵，流水的兵。他并不是在一个单位待一辈子，过几年便会走。重要在自身，提升自己的情商智商，选准缘故，好好地和领导说说心里话。能做到领导的部位上，大多数便是会大局为重的。一点提议，期待对你有协助。

首先要知道他是故意这么做的还是无心的，如果是无心的话你就随便在他面前提一下发几句牢骚就可以了，如果是有心的话那你就得好好跟他聊一聊，表明自己的立场，解除误会。

在职场当中，如果领导经常不公平，你可以和他去沟通，可以根据自己的需求来告诉领导，这样才能让你的工作顺利的开展。

应该需要问领导将这些活派给自己的理由，需要通过合理且合法的方式去维护个人的权益。

如何应对不公平的领导?
答：一是忍耐 “忍让”是对你耐心的一次重大考验。不管领导为你安排什么工作，让你做什么家务，你都可以接受，接受领导的安排，把事情做好，至少表面上接受。经过很长一段时间，领导看到你没有生气，可以很好地完成工作。结局有两个：一个是领导者认为这样下去很无聊，不再打扰你；另一个结果是，这位领导...

领导总把其他同事的工作交给我做,该如何拒绝?
答：在平常的职场中，难免遇到一些额外的工作，同事之间也需要互相帮助和协作共同完成所属的工作和任务，在日常中工作中对于领导的交待应该尽心尽力的去完成，虽然在工作中默默付出和不断努力的员工总会受到领导和同事的欢迎和赏识，但是如果领导总是把其他同事的工作交给自己完成也是不公平的，为了杜绝这类事件的...

领导总是对下属不公平怎么办?
答：4.找出证据：如果下属想要正式反映领导不公平对待的情况，他/她需要找出相关证据。这包括邮件、会议记录、绩效评估等。5.借助上级：另外，下属也可以寻求其他领导的支援，例如其他部门的上级，或者公司的HR部门，以获取更多的支持和辅导。总之，在面对领导不公正对待的情况时，下属需要清晰地认识到自己处于的...

领导安排工作,工作量分配不均衡,不公平,要不要提出来?
答：最好还是不要提出来，因为领导安排工作的时候，他是按照每个人的工作能力不同而安排的。

领导做事不公平,在这个时候如何与领导进行有效沟通?
答：领导做事不公平，在这个时候如何与领导进行有效沟通？这要分两类状况。1、无意不公平 便是领导干部并不感觉对你不合理，都没有意识到对你不合理，仅仅你自己感觉不合理罢了。例如领导干部感觉小赵察颜观色工作能力比较好，出门时就多带了小赵几回；再或是领导干部看小赵相对性空余，恰好手头上一件...

如何应对领导把最难的工作给自己做?
答：领导总是把最难的工作给我做，原因很简单你能干就多干点，你会干就干点难的。那句“能者多劳”说的就是这个意思。把最难的工作给你做也说明了你有这个能力做好，他对你的能力很认可，如果你觉得不公平也可以适当的跟领导提提要求假装抱怨一下，相信应该会有好处可拿。深入分析 一、其实这种情况...

遭遇上司不公平待遇时,应该怎么应对呢?是自身问题吗?
答：可以用非正式的方式和领导沟通，也可以用其他同事来调解，缓和和上级的关系。每个上级的工作职责和压力都是下属所不知道的，有时上级还会故意给你“不公平”来考验你抗压和处理问题的能力。不要轻举妄动，浪费机会。4.主动出击。作为领导，一般有很多事情。我们想和领导谈谈。一般我们把工作做好了，就会...

领导对我不公平,欺负我老实怎么办
答：如果在咱们能够把工作上的瑕疵无限缩小，让领导怎么抓也抓不到，这样就能够避免领导找瑕疵来欺压你。工作上的瑕疵是很容易找出来的，我之前有一个朋友，挺老实的，领导总是抓他工作上的瑕疵去欺压他，有一次把他狠狠的说了一顿，因为他的文件名字没有编号，导致领导难以找到，严重影响了效率。等到下...

上级一直把重任交给别人,也不公平筛选的。我也不觉得别人的能力比我强...
答：如果接受任务的那个人一直都完成的很好，作为上级的话，他会选择一个新人吗？人家不用操心，就明白任务交给他，一定能办好，你觉得如果你是这个上级，你会随便换人吗？

领导总是把工作归功其他人?
答：如果你和同事共同完成了一项工作，但最近领导总是把工作归功于其他人，这可能是一种不公平或不公正的行为。以下是一些建议来应对这种情况：保留证据：确保你和同事之间的工作分工和贡献有明确的记录或证据。这可以是电子邮件、会议记录、工作日志等。这样的记录可以在需要时作为证据，证明你的工作和贡献。...