领导总把同事干不完的活分给我，是为什么？该怎么拒绝呢？
领导总是要给排很多的工作，要不要委婉地拒绝一部分，那要说什么工作。你是基层负责人，上司领导给你很多活做，可能是信得过，你能正确理解领导想法，遵循领导思路办。也可能依重你，别人做他还不放心。这情况怎么能拒绝，就能者多劳好了，就当历练自己，能给领导担待他身边人也高看你，自身价值就提高了，笑脸相迎的人多了，开拓个人发展渠道就宽广了，何乐不为。
另一种情况，领导不喜待见或就是平素而支派很多工作，包括普通员工，愿意的事多做点，就当发挥所长了，说不定让领导留下个工作勤恳的好印象，以后可以是被留用重用的人选。若是抱着委曲感觉领导就是不公平，有欺人之嫌疑，那就该拒绝过多的工作，拿多少钱干多少活，不是没有奉献之心，而是不要被奉献。特别是那些低级劳动的工作，干多了伤心劳累，又被人漠视。
当然，不要斤斤计较，要看准领导分很多工作的原因，不是恶意的整人，偶然如此，能忽略过去就当没发现好了。其实多工作有时也是表现的时机，有野心想出人头地多做点彰显一下自己的能力，未尝不是好事，特别是一些体面的工作有技术含量操作难度的工作，卖弄一番，让别人知道你，那家伙有两下子，让自己感动，想不到如此有潜能。领导之所以成为领导，必然有他的过人之处。
相信领导年轻的时候也是这么过来的，在职场里面，会做、能做、愿意做，而且做的时候就认真的做，全力以赴的做，这是职业成长很重要的一部分。只要不影响到自己的生活，多做点是可以接受的，因为这会为你将来的职场发展，打下很好的基础。其次，要聪明的做。领导让你多做点工作，首先你态度一定要诚恳。撸起袖子好好干，但是要有选择性，出成绩的百分百做，最好还能融入点创新，自己不断的丰富能力；日常应付的工作呢，比较认真的完成就可以了，投入的精力可以减少一些。
领导就把同事干不完的活分给你是因为平时不善于表达，总是任劳任怨的样子，对于这种现象应该及时的婉转拒绝，称自己一些分内的工作还没有完成。
如果领导总是把其他同事的工作交给自己完成也是不公平的，为了杜绝这类事件的频繁发生，我们应该首先了解清楚造成这件事的原因。越勤快的人做的事情就越多
我觉得如果不是觉得你老实好说话就是对方和领导有关系。这样可以直接拒绝，就算是老板也不可以这样安排工作。
上周领导把和我一起进公司同事的一部分工作交给了我,还和她说不满意她...
答：她觉得你已成为了她的威胁！她是想恶心你，就这么简单。无视即可。
如果做老板总是在同事休假,你又忙不过来的时候,把同事工作全部塞给你...
答：在任何时候，如果在工作忙不过来的情况下老板继续增加工作量，都应该向老板婉拒。婉拒增加工作量要讲究方式。可以把自己当前手头的工作量向老板摆明。然后从保证工作质量的角度向老板说明如果再加大工作量势必影响工作质量，从而有可能给公司带来不利。任何老板都不会只看工作数量而不看工作质量。相信老板能够...
领导常让你加班,把同事的活给你干,同事不高兴,你怎么处理
答：第一，主动跟同事交流，告诉他并不是领导不信任他，而是领导觉得这样的工作我比较熟悉，会更加胜任。消除同事的误解。第二，向领导建议同事跟自己一起做该工作，这样同事可以有机会熟悉类似的工作，有助于团结。第三，两个人一起工作时，要热情的帮助同事，在两个人的共同努力下把工作做好。第四，因为...
领导把同事的活安排给我做,我消极对待还被扣工资。。。
答：你就踏实的干点实际的工作赢得一个稳当的好人缘，将来也有出头之日，不要小瞧零活杂货跑腿办事的小活儿，好多领导都是这么干起来的。搁我就会认为这是我捡到机会了，只要我忙碌起来这工作就没白干。反正怎么说呢，你认为不值，别人认为是机会。想法注定你的命运。
因为我老实能干,单位领导和同事就把应该是她们的活都推给我干,.我该...
答：学会拒绝，说你做不过来，要不然很快你就会撑不住，过来人告诉你，这些贱人是不会对你有怜悯之心的。
最近同事比较忙,领导把她手里的项目给了我一个,她自己不太愿意给,领...
答：因为他想自己多一些业绩这样是没有错的，你也应该就是自信一些，平时和自己的同事关系打得好一些
领导经常把同事的工作让我干掉,该怎么办?
答：在很多公司，其实都有这种现象，领导总是喜欢欺负那个比较老实的人，会给他多安排工作，而对于那些个比较难打交道的同事，安排的工作就相对来，少很多
领导总是通过同事把任务传达给自己,是什么原因呢?
答：剖析领导干部逃避你的缘故，坚持不懈以我为主，积极修补，千万别等领导干部向你低头。假如你性子较为固执，你不理我，因为我不理你，跟领导干部得理不饶人，不立即修补关联，吃大亏的是你自己。与此同时也证实你初入职场情商智商心智不成熟。人在屋檐下迫不得已低下头，做为属下，积极运营上下级关系...
领导分给我不属于我的任务该不该妥协?
答：第三，委婉拒绝可行吗？委婉也就是不直接、不硬碰硬。那么，我首先想到的是找理由，比如家里有事、身体不好、我手头还有别的事之类的，多拒绝几次，领导知道你不愿意做，是不是就不给你安排了呢？这种委婉的方法我更建议用于应对“事儿多”的同事，既不撕破脸也让知道你不愿意了；但应对领导的话，...
同事离职后领导把他的工作都交给了我,这是重视我吗?
答：同级同事的事项分配，其实不应该是私下说，而是同级同事离职前上报领导他所留下的工作后，由领导分配。如果他并没有这么做，并且直接给你的是一袋子的麻烦，即使你做完了也不会有人给你加薪，第一是因为这本身就是你默默接受的工作，没人知道是你多做的。你愿意做，为什么要给你加薪。第二是如果他...
