职场中面对不公平的工作分配，该怎么办呢？
无论是大单位还是小公司，分配工作任务都很难一碗水端平，任务不均是常见现象。
也会出现一种情况，在一个团队里，有的人是“刺儿头”，敢跟领导和同事杠，而有的人是老实人，什么苦活累活都闷不作声。
这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象，该如何看呢？
我有以下几点建议：
1、勇敢的向上反映。
领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有好果子吃，现实已然这样了，你这么多年一直忍气吞声，不敢得罪领导，吃到好果子了吗？所以已经没有比这更坏的结果了，那么你还怕什么？让领导知道，你是善良而不是糊涂，你可以顾全大局，但不是没脾气。
2、评估工作量，请求协调资源。
让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。
比如领导让你3天开发出一个产品，你可以说根据评估，3天不够，要么延长时间，要么增加人手。领导让你去跑另一个部门协调，但哪个部门的负责人很不好说话，那么你就把每天沟通的进展反馈给领导，让领导出面协调。
3、工作成绩要体现在待遇上。
让你做了这么多事，背了这么多锅，那么年终评绩效、发奖金的时候，就要有所体现。你可以名正言顺地向领导要求打优秀绩效，或者涨工资。最重要的一点，遇到不平的事，如果不自己去争取，还要追求心态平和，那就是南辕北辙。
当然，如果你在单位已经不打算发展了，就想着退休，那何不当一个老油条、不沾锅呢？反正结果不会好，多干点不如少干点。
职场中，没有绝对的公平，遇到不公平的待遇，重在心态。调整好自己，明白自己想要什么、追求的是什么，就会为暂时的不舒服，不那么过于纠结了
可以直接说出来，因为大家都是来工作的，没有必要承受这种不公平的待遇，只有勇敢的说出来，才会让自己得到公平。
也只能接受，职场就是这样的，各种各样的人都有，你不能反对领导什么，只能说接受吧。
应该要及时提出问题。要懂得和别人沟通。这样才能对自己更好
在职场中,遇到不公平待遇,该如何面对呢?
答：要是同事和领导不公平待遇还给你一些事的话，你就要“挑着做”，这自己的事是我们应该做的，没事去做了；要是给你一些没什么用的工作那你敷衍了事就好；要是给你一些不是自己本职的工作而且还吃力不讨好的，那就可以故意不会做或者故意做复杂，这样上头以后就不会再给你这些事情了。要是在职场上...
职场上,面对领导不公平的工作量分配,要不要说出来?
答：职场中是会遇到工作量分配不均的情况的，有些老实人不敢吭声的话，那么他的工作量就会比别人的大，有些人敢出声反抗不公的话，可能他就不用做那么多事，就是这么的现实，无论在社会那个地方，人都是欺善怕恶的，所以，老实人有时是比较吃亏的。老实人是会被人欺负的，当工作量安排不均，而你又...
在职场中遇到不公平的事情时,最正确的处理方式是什么?
答：才能避免继续遇到吃亏的事情;下面小编就来为大家分享，应对职场不公平的三个方法，来帮助刚刚毕业的年轻人不再冲动，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!一、首先要接受不公平的潜规则 工作中大部分不公平的事情，产生的主要原因还是公司里的潜规则造成的，这种潜规则无论在什么公司中都存在，只...
在职场中面对不公平的对待,应该保持怎样的态度呢?
答：初入职场本来就是一个注重公平有效的地区，但也是最不合理的地区，由于在职人员场分派永远是不可能平衡的，网络资源的歪斜始终会朝着这些特殊家庭看齐。我还在工作中的那些年来，遇到过很多工作分配不平衡的事儿，或许一开始前几次我能挑选承受，不过次数多了所有人都是会暴发。老话说“以怨报德，马善让...
在职场中,面对工作量分配不公平的现象,老实人该怎么办?
答：3、要克制自己的愤怒情绪。面对不公平的工作量分配，老师人一定要学会克制自己的愤怒情绪，因为人在冲动的情况下可能会做出一些过激行为，我记得我的小学同学曾经在作文中这样写过：“兔子逼急了还会咬人，何况人呢。”老实人首先要克制自己的愤怒情绪，保持平和的心态才能更好的维护自己的权益，如果稍微...
公司里领导分工不均,总是让我干更多的活,我该怎么办?该如何去谈?_百度...
答：5. 在职场中，虽然公司趋向于扁平化管理，试图减少职级的差异，但在领导层面，职级的界限仍然分明。作为下属，应该专注于如何执行领导的指示和工作分配，尤其是对于经验不足的年轻人来说，承担更多责任有助于个人成长。6. 认识到所有的工作都是暂时的。只要您愿意努力和付出，这些艰辛和挑战最终都将值得，...
在职场中,如何应对职场不公?
答：在职场中面对职场不公时，以下是一些建议的方式应对：1. 保持冷静和专业：不公平的情况可能会让你感到愤怒或不满，但要尽量保持冷静和专业。避免情绪化的反应，而是采取理性和成熟的方式来应对问题。2. 收集证据和数据：如果你觉得受到不公平对待，收集相关的证据和数据来支持你的观点。这可能包括工作成绩...
如何看待领导不公平对待员工?
答：总之，当你觉得领导对待下级不公平时，可以通过沟通、寻求帮助和采取行动等方式来解决问题。在处理问题的过程中，一定要保持冷静和理智，并尽可能地保护自己的合法权益。界定领导对待下属是否公平有时候是主观的，因为不同人有不同的价值观和标准。然而，有一些情况可以被普遍认为是不公平的，例如：工作分配...
职场中面对不公平,怎么样让自己心理平衡
答：面对职场的不平衡，可以从以下六个方面的解决这个问题，具体如下：1、多从自身找原因：当遭遇到不公平时，我们一定要多从自身找原因，进行自我批评，不要总是责备别人，怨天尤人，也许是我们只知道埋头苦干，而没有处理好和同事的关系，也许是领导听了别人的谗言，也许是自己有些工作还是做的不够好。...
职场中,该如何面对不公平的工作量和资源分配?可以跟老板提吗?_百度知 ...
答：职场中，该如何面对不公平的工作量和资源分配？可以跟老板提吗？我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。...
