老板说给你派很多活是重视信任你，所以才会派这么多活，这逻辑合理吗？
压担子也就是给你更多的机会去锻炼，做得多的人肯定没没机会做的人要成长快，但常常很多领导借着给你压担子的借口去剥削剩余价值，俗话说：人善被人欺，马善被人骑，被人用惯了，你不敢拒绝，别人不想换手。
识别到底是给你压担子还是欺负你，有2个判断标准，很简单，那就是——交办工作的态度，和这项工作对你到底有什么好处？
假如是一项特别好的工作，做这件事的机会都是要抢的，就像很多重大的项目，做了能对自己的职业生涯产生重大影响，在公司的地位可以得到重视，这样的活儿大家都想干。这种工作领导会重点教给自己想培养的人，这是重视人的表现。
但是，如果一项事情坑很多，劳心费力还不一定讨好，那领导首先会把这样的工作安排给自己不重视或者想打击的对象。这件事情对你来说到底是一个机遇比较大，还是挖坑的可能性比较大，其实我们自己大多数时候都是能够判断出来的，所以我不去随便揣测领导到底是重视我还是觉得我好欺负，这样子往往会陷入想当然的境地，但是我要看这件事情对我来讲到底是好处比较大，还是坑比较大。
第二个，就是看领导安排工作时的态度，如果领导就是使唤你，命令你，基本上就是单纯让你跑腿而已，没什么锻炼你的想法。如果领导会解释前因后果，告诉你里面的经验和门道，这就是在帮助你成长了，这就是重视的表现。
有一个很微妙的现象，如果领导什么事情都不交给你做，那他一定是不重视你，但如果领导什么事情都交给你做，他也不一定是完全因为信赖你，这当中的分寸是很有学问的。
其实很简单，虽然你的活很多，但是你并没有在领导面前展现。领导总是会尽最大的可能压榨你的剩余劳动力，只要你在TA眼里，你是空闲的，那TA就会嫌弃你干活不主动，甚至还会再派活给你干。所以说不是你没有干活，只是没有在领导面前干活。
其实正确的干活时非常重要的，尤其要在领导面前干这几种“活”，才能得到领导的青睐，得到提拔晋升的机会。首先是面子活，所谓的面子活，就是要让领导有面子，同时同事们看着也有面子。你也许会觉得虚伪，看不起这种面子活，但事实上在领导面前干面子活是非常重要的。如果连面子活都没有干好，那么其他的活，你就算干得再好，也没有多大作用。
再者就是跑腿活，领导有时候会把自己的一些私事当成公事，交代下去给下属干，这个时候千万不要觉得不耐烦。帮领导干活，多干一些跑腿活，你和领导之间的距离也会拉近。跑腿活在一定程度上，促进了你和领导之间建立信任关系，对未来有极大的好处。
最后就是不管活，那就是放在那里没有人去处理的活。其实公司里有很多这样的活，你要善于发现，然后去解决。但是记得一定要向领导报备，别只闷头干活，那是傻子才干的事。多干不管活，领导就会认为你是个有才能的人，因为你帮TA解决了不必要的麻烦。加油，多在领导面前干活吧！
首先你是一个工作负责任的人，老板以器重你为理由给你安排超负荷的工作。 这样的老板是不可以相信的。
还有一种就是老板想看一下你的能力极限到底有多强，所以派很多活来让你挑战一下。怀着老板看一下你的能力有多强，可不可以委任你其他的工作。
老板说的这话可能一开始是为了让你能积极干活，防止你们偷懒，故意给你一些鼓励甜头尝尝。
但是时间久了，你会发现老板这句话会无形中给你机会。为什么呢？因为老板喜欢能干事的人，给你派这么多活，你如果能把活都做的很好，老板自然会给你升职加薪，再说，这也是他自己说的话，跪着也得兑现。
派活多是信任你，这句话确实也是真的，但只是说工作这件事本身，因为交给你能做好，这是相信你的工作能力，这是一件好事，说明你在工作这件事上，占时没有人替代你。但一年没有涨工资，和信任你这句话其实关联性就不大了。工作上信任你是一回事，但是工资是另外一回事。如果你在意这件事，可以侧面提一下涨工资这件事。
但是，这个要看公司具体的情况，是否有满年提薪的规定，有些小公司是没有这个的。不过对于涨工资这件事，尽量私下问，不要搞的人尽皆知，有些老板不那么想长工资，也是因为长了一个，其他都要涨。
他说的没问题，如果你啥都不会干别人也没法把东西交给你，就是相信你能干的来，但是这和给你涨工资是没有必然联系的，这和老板的格局有关。
你入职快一年，老板说如果你觉得活多，证明公司信任你。但是一年里没有长工资，工作是很弹性的，基本24小时随时响应，公司规模不大，说明你们是小公司，是起步阶段，你的公司小所以不可能分工很明确。一般新入职的员工，可能会多做点也是正常的。年轻人老板信任你，所以会叫你做事情多，他这句话应该是对的。如果不放心你，就不会什么事情都教你做了。
...但我觉得工作太多太累人,不想做那么多事,我该怎么办呢?
答：那就不要干了.别勉强自己.而且付出的还得不到相应的回报.我也是喜欢简单过日子的人.我就希望我有个固定的工作.每天准时上下班.不要让自己太累.证的工资够自己花在额外多点,给他存上就OK了.这个社会本来就挺复杂了，那就让我自己简单好了.要尊重自己的想法哦!
在职场中,该如何获得老板的信任?
答：一、主动配合领导工作一个优秀的员工是非常愿意服从领导安排的，如果作为一个员工总是有着自己的想法而反驳领导的要求是非常不称职的，也是不讨领导喜欢的，职场如战场，我们要无条件服从命令，帮领导实现他的想法，这样领导才会更加信任你。当在工作的时候，领导给你交代了任务，我们要做到及时完成工作并...
年前辞职年后去了老板的私人公司,我本身是干财务的,但他说比较信任我...
答：同样的道理，老板说信任你，其实是已经觉得你好欺负，想让你多干活，真正信任的话应该是大幅涨工资，进入核心管理层甚至董事会之类的，而不是简单地让你兼任多个工作工资才涨一点还没有升职，而且你们老板很精，你也说道，后期财务招个人，广东有句俗语就是教会徒弟没师傅，意思就是徒弟学会了跟师傅一样...
老板说相信你一定可以,你是最棒的怎么回复?
答：老板说他相信你一定是可以的，你是最棒的，说明你们老板是在鼓励你，也许你平时是一个比较内向的人，所以老板才这样做，相信你也是有能力的，但是就是性格上面有一些缺陷，没有关系的可以回复，谢谢老板，我一定可以做到的，给他信心也是给你自己信心。
为什么领导总是把最难的工作给我做
答：深入分析 一、其实这种情况的话分很多种原因，主要的话还是看你的公司是怎么安排的，还有的就是公司的人员情况。有的领导他把工作给你做的话他就是想让你先尝试一下他的这个工作，这样的话，到时候她走了，这个位置就有可能是你接下来。这从另一方面来说的话就是在为公司培养一个储备人才，所以这个...
怎么拒绝领导布置多余的工作?
答：没有人愿意去做额外的工作，但是直接拒绝又怕领导给你穿小鞋，所以如何拒绝就成了一门学问，怎么做到既能达到目的又不惹恼领导呢？我个人觉得，可以通过两个方法来解决：其一、说自己不会既然是多余的工作，那么肯定不是你职责范围内的，你完全可以用自己对这一块不熟悉、不知道从何下手为由拒绝。从来...
职场上,在公司里如何快速得到领导的信任?
答：然后你自身是会主动的，手上要有活，而不是做好手上的事后，坐那等的领导给你派活。你要想想要是你作为一个领导，如果一个下属事事想在你前面，干在你前面，这样的下属你会不喜欢，你不信任吗？日后有好事不会想到你吗？最后也是最重要的，保持你的求知欲不断的去学习，提高自己在解决问题上的...
在职场中,如何用责任心去获得老板的信任?
答：然而现实的生活当中并不是这样的，因为我们会发现很多人都希望你的眼里有活，希望你能够做得更好，而我们在与同事相处的过程当中，我们适当的去帮助一下同事也能够增进我们与同事之间的情感，而且只要我们做好自己的工作，那么我们也很容易获得老板的信任。因为我们能够将自己的工作做好，那么老板会更加愿意...
如何让老板知道你干很多活?
答：首先，要建立信任关系。与领导建立信任关系是让领导知道你干了很多活的另一个重要方法。你需要通过诚实、可靠和专业的表现来赢得领导的信任。当领导信任你时，他们更有可能注意到你的工作成果，并且对你的贡献表示认可。想要真正让领导知道你干了很多活，对你增加好印象，作为员工来说必须要做到三点:一、...
