为什么在单位中干活越多、能力越大的人越不受待见？
你可能没有了解单位中工作的逻辑问题，并不是干活越多，能力越大的人不受待见，而是处理不好人际关系的人不受待见。
在职场工作的过程当中，有些人的工作能力虽然比较强，同时也处理了各项工作事务，但对于这些人来讲，因为他们的人际关系相对比较差，同时也不知道自己如何处理各种办公室事务，这才导致他们在办公室也不受待见。从某种程度上来说，我们不仅需要关注自己的工作能力问题，更应该关注自己在办公室的基本人际关系问题。
你对这个问题可能存在误解。
之所以这样说，主要是因为干活越多和能力越大的人一般在公司会非常受欢迎，除非你本身的人际关系比较差，不然多数同事会非常喜欢这样的员工。试想一下，当一个人的工作能力非常强的时候，这个人不仅可以把自己的本职工作做好，同时也可以帮助身边的同事完成相应的工作，所以这样的人一般会比较受欢迎。
你所谓的干活越多和能力越大只不过是主观看法。
如果你是一名基层员工的话，当你认为自己干的工作非常多的时候，你可能对相应的工作量存在误解。换而言之，你的工作量和工作能力并不是由你个人所决定，当你尝试站到团队或公司的角度来思考问题的时候，你就会发现公司和团队对你的个人评价并没有那么高。
你也需要主动培养人际关系。
除了你本身的工作能力之外，你要着重培养身边的人际关系，当一个人的人际关系和谐的时候，这个人才能受到大家的欢迎。在一个办公室里，没有任何同事喜欢一个自私自利的员工，因为这样的员工就会考虑自己的利益，同时也会做出一些伤害别人的行为。
从一个过来人的角度看，周围人判断一个人的价值，不在于你能干多少种活，又能干多少量的活，而在于他们能从你身上得到多少价值，而他们又需要为这些付出多少对价！
就举一个当前比较时髦的名词“饥饿营销”。难道这些商品是产能跟不上？非也！如果产能跟不上，只要有利润空间，资本一定会想方设法提高产能和规模。真的好到脱销？非也！这其实就是利用了人的一种心理：越是得不到的越是好货，越值钱！
另一个例子就是“书非借不能读也”！古人说，秀才想读书。如果书是自己的，往往会丢在一边，因为他觉得可以随时随地看。但是，对于借来的书，因为是要还的，所以必须赶紧看。
我经历过不少事情。人与人之间很多时候也是一样的！
当有人遇到困难时，你主动提供帮助。如果偶尔一次，这个人会非常感激你。但是，如果你每次如此，天天如此，那么大概率这个接受你帮助的人，就认为你所做的这些是应该的，甚至对你非常蔑视和不尊重。最近有个帖子很火，就是说有个餐饮店主，看一个大妈可怜，每天为她免费提供早餐，坚持了很长时间。但是，有一天这位大妈发现自己店主给自己的不是自己喜欢的口味，就对店主大打出手。古语“升米恩，斗米仇”也是相同的意思。
又比如是我，这些年，设备坏了，原本不属于我管，但考虑到生产，都是我自己修的，为老板节省了多少钱，多干了多少产品。但是，老板从来就不认为我被别人多做了什么。而当我灰心之后，很多和我无关的东西我就不愿意修了，按照流程保修。结果好几次修了个把月都修不好，最后老板来找求我。后来，我花一二天就修好了。当年老板就给我第一档加薪。
我这个人比较独立，经常主动帮周围人的忙，同时我也希望需要的时候也得到别人的主动帮助。但是，我的这个愿望落空了！有个我帮了n多次忙的人，在明知我需要帮助的时候，却假做不知，而且事后还埋怨我没有告诉他，不把他当朋友。而且，后来我发现，那些被我经常帮助过的人，不但没有成为我的朋友，而且很多最后都成了在背后黑我的喷子。相反，他们倒是和那些给了帮助就要好处和回报的人，相处甚欢。
由此我才明白一个道理：你有多少价值，却决于别人愿意付出多少对价。这个过程是双方面的，一是你索取多少，另一方面是对方愿意给多少。于是，二个行为决定了你在别人心目中的价值：如果你无能，提供不了任何价值，或者对方不需要你的帮助，那么你的价值就是0。但是，就算你能提高很有价值的东西，但是你从来就知道免费提供，总是站在对方角度考虑，去迎合对方，而且还是无限次数，有求必应的，那么你的价值也还是0。
所以，这就好理解了：当你总是帮助一个人，但是从来不要求他回报的话。那么，在他心里就会产生二个结论：第一，他会认为你的帮助是免费的。这让他潜意识里认为你的帮助是没有价值的。所以就出现你帮的越多，对方就越不待见你。最常见的情形就是：你主动帮他的时候，他挺高兴。但是帮过之后就不怎么你了。反之，如果下次你拒绝帮忙了，他就觉得你是侵害了他。第二，他会觉得他在你眼里是没价值的，觉得你看不起他。
所以，我给有相同困惑的人提三条建议：
第一，不要什么活都接，不要什么忙都帮。领导安排的额外的工作，可以偶尔接一次。但是如果第二次、第三次就要懂得拒绝。第一次那叫给面子。如果第二次、第三次还无偿接，那以后这些事就是你的本分了！同理，别人的忙你可以主动帮几次，这叫善意。但是，仅限于此，以后除非主动要求，你千万不要主动提帮忙。
第二，帮了别人的忙，要想办法让对方帮回来。不仅要回报，而且要尽量价值相等。比如，有人要搭车，你可以让他买早点，或者买零食。同理，你帮了别人，别人给你送礼表示感谢，千万别拒绝。否则，知道的说你是心善，不知道的会认为你是胃口大或者表示拒绝。
第三，与其实惠，不如口惠。现实中我发现，很多人很吃这套：切切实实的帮助，他们不觉得什么。相反，嘴巴上说点好话，这些人就感激涕零。
因为有对比，这会让那些普通的员工显得更加地偷懒，所以不受待见。
主要是因为这种人太能抢风头了，把其他人都挡住了，所以肯定不会受到别人的待见。
主要是因为这种人会有一种鹤立鸡群的感觉，所以其他人自然不待见这种人。
职场里,干的越多的人,死的越快,为什么会有这种现象?
答：就比如说复印文件，这个一抬手的工作，他自己就可以完成，你就直接拒绝，这类简单的工作对你能力的提升也没有太大的帮助。干的越多死的越快也是相对的，和公司的风气也是有直接关系的。如果整个公司的环境是积极向上的，多劳多得，遇到问题解决问题的，那样，干的多不见得是坏事。但如果公司的大环境...
为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差?
答：所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工，主要还是得看工作方法。在公司里经常会发现，有的员工每天工作很轻松，到月底的时候完成的工作任务确实第一名。而有的员工每天工作貌似只有他干的活最多最认真，但月底结算的时候却并不比别人完成的多。这样长期下去在领导眼里只能是这个员工能力有待提高...
为什么工作效率越高的员工,工作量越大?
答：这主要就是因为一个工作效率特别高的员工证明他的工作能力特别强，他的接受能力特别强，以及他的为人处事人际关系也是特别好的。所以对于领导来说，遇到这么一个非常完美的员工，当然他就要尽心的培养他，所以他才会给这个员工安排更多的工作量，这样的目的就是为了锻炼他对于这种突发事情的应急性，也主要就...
为什么在职场的员工在工作干活最认真,往往却混的最差?
答：而干活认真的人，对于其他想要往上爬的同事而言，也可以成为自己的劲敌。所以在与他们相处时，这样的同事肯定不会多提拔他们，更不会在领导面前说他们的好话。一旦这一类干活认真的人不懂得为自己经营的话，很容易就被身边的同事们给集体淘汰了。因此，在职场中我们千万不要总是一味地干活，还要学会跟...
为什么在单位越卖力、做事越多越容易犯错,反而不做事闲着的人却平安无...
答：你指的是什么样的错？真的把事情做错了，还是别人说你错了？人做事总会有出错的时候，你做的多，肯定各种结果就多么，人家什么都不做，木头那样立着，那么当然什么结果和状况都不会发生。一个每天练跨栏的，会常常受伤或摔倒或进步，但那个从来不练的就什么也没有，既不会受伤也不会进步。如果是你...
在职场中,作为年轻人就应该多干点体力活吗?为什么?
答：年轻人干活的目的其实就是希望可以提升自己，想让多方面的打开自己。平时一定要跟同事多多的沟通，一定要知道能力才是王道。要学会跟公司当中一些比较有自身的员工进行学习，知道他们处理问题的方式。如果可以的话，一定要态度诚恳一点去请教他们。帮他们分担活的时候，他们不好意思去拒绝一个新来的新人对...
工作中更忙碌的人,是不是更受重视的人呢?为什么这样说呢?
答：大家都希望能通过自己的努力获得更好的职位与专业技术职称，这也成为大家日夜奋战工作的动力。水准越大，身上担负的工作职责就越大，因为能力较强的人一般需要承担比较重责任。会干的人自觉性很高，自制力强，也不会对工作上导致过多厌烦心态，能够在规定时间内按时保质保量地达到目标。管理者能把每日...
职场中越能干就会干的越多,就会越累,是真的吗?
答：在单位越干事越累，越被边缘化，没有比这更糟糕的状况了。只有搞清楚为什么？要怎么做？才能彻底改变现状，走出困境。先问问自己为什么会这样？越干事越累，越被边缘化，这其实是两个问题，而且是两个比较矛盾的问题。为什么这样讲呢？一般情况下，做事比较多的人不太容易被边缘化，被边缘化的人大概率...
在公司里干活多、能力强的人,为什么反而不受欢迎?
答：在工作中踏踏实实认真负责地完成工作，工作质量也很好，但是为什么长时间积累下去，能干活的人都成了会拍领导马屁的人的垫脚石，留给自己的是越来越多的杂活，一直在帮上位的人处理杂事，并不是没有能力，而是缺少机会，领导难道真的不知道吗？还是觉得踏实的人好管理，能被利用？这种现象很不公平。做的...
公司里干活多,能力强的人,为什么越不受欢迎?
答：本领大，态度差，是领导最讨厌的下属；可想而知，本领越大，越不服管，领导没有安全感，也没有职业尊严，怎么可能喜欢他呢？所以我们常说态度决定一切，这绝不是空话。态度决定着上下级关系能不能走心，不走心甚至思想背离了，就谈不上喜欢不喜欢，反正在一起情感上是一种煎熬。能力强，野心也强，...
