关于职场晋升，这是我的10条具体建议

~

职场晋升10条具体建议

1.对那些“没想到的事”负责

责任，不是对那些想到的事负责，而是对那些“没想到的事”负责。在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。一个职业化的人，就是在领导想到的时候。

你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。不仅仅盯着表象，而是还原需求本质。

2.润物细无声，悄悄把活儿干了

多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验。

壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。所以很多麻烦的事情干万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。不要以为这是资本在压榨你们的劳动剩余价值。商业的本质是交易。价值，产生于交换。

3.不要炫耀自己的功劳

你如果帮助了谁，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要记在心上。记在心上，你会完蛋，会害了你。你帮了他，你始终记在心上，人家以后无意忘记了或者怎么样，你和他的关系会搞坏掉。别人帮助过自己就记住，自己帮助过别人就忘掉。

同样的，办公室的同学们，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。有了功劳，立刻忘掉。木秀于林，风必摧之低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。

4.少抱怨难处多解决问题

德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官”，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可。

让公司信任的能力背后，是强大的价值输出作为佐证。如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你的不可替代性和你的价值正相关。责任越大，能力越大，解快的问题越多，你拿的钱越多。让解决问题，承担责任的人高升；让制造问题，逃避责任的人让位，让抱怨问题的人下课。如果你能把每件事情都最大限度地做好，公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。

5.站在对方舒不舒服的角度去考虑问题

职业化，是你在商业世界里的教养，具体体现是当别人和你打交道的时候，能感觉到非常舒服。职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。它源自对外的分寸感，和对内的克制力。在自己的利益与他人的得失之间，要拿捏好分寸。

职场中，每个人都有自己的目标、计划、任务、优先级，甚至自己的困惑。如果别人正好有空帮到你，你可以选择感激。但如果别人有自己的事情要做，没能帮你，也不要觉得这个世界伤害了你。

6.惜时如命

守时会给人一个专业的感觉，因为精确。错字给人一种不专业的感觉，因为不精确。人对精确产生信任，对不精确、不稳定状态、未知情况，产生不信任。一个具备职业素养的商业人士，和别人打交道时，会懂得至少以30分钟为单位安排时间，以1分钟为单位信守时间。千万不能迟到，这是职业化的基本要求。

7.一诺千金

不要轻易地答应同事、客户、合作伙伴，如果你不确定你能否做到。如果承诺，我们要格守承诺。只有这样才能建立trustworthy relationship。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，是职业化的大忌。

有些人喜欢说“这件事，就包在我身上了”“放心，你的事，就是我的事”，可是，第二天酒醒之后，自己说过什么可能全忘了。这种行为成性，只会损失别人对你的尊重和信任。

8.严格律己

作为一个职业人，我门要积极地看到别人观点中的合作点，好的出发点。并且表示理解，积极地给与响应，并寻找共赢机会，而不是争执对错。在寻找问题的原因时多从自己身上找原因，不要总归咎于他人和客观原因。

对于问题和桃战，我们要更多地看到问题背后的机会，并抓住机会赢得胜利，而不是消极面对。职场中的很多分歧，其实不是事实问题。它很可能只是不同的认知体系之争，这种永远难以说服对方。严以律己，宽以待人。

9.积极主动

人有两个大的缺点：胆小和假惰。这两个缺点让很多人不能迈出重要的一步，一直在原地徘徊。你如果一直在做顺手的事情，你就不会获得进步，因为你一直在使用你以前学会的技能。只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满，你才能获得进步。

每个人每天24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩下8小时，才是决定你一生的时间。这8小时，庸人用来刷泡沫剧，打游戏。这8小时，职业化的人用来疯狂学习。下班后的样子，就是你未来的样子。

10.你是在为自己工作

很多人觉得，创业是给自己干的，打工是给别人干的。但是，人的时间成本，是最高的成本。时间，是每个人最宝贵的不可再生资源。把时间投入一份工作、一份事业中，是个人在职场中最昂贵的投资。人一定是为自己工作的，不为任何人。

如果你只是简单地用时间和劳动换取报酬，这个付出的过程本身，并不让你的时间和劳动越来越值钱。如果你把每份工作做到最好，做出成绩，做出案例，会让你的单位时间和劳动价值快速增加。最后达到的终极状态就是用工作经验、个人品牌、能力形成作品。

同一份时间可以售卖多次赚钱。或者用钱赚钱，投资企业或基金，雇佣专业团队打理，通过他人的劳动为你赚钱。在这个一切都将被存档的时代，请珍惜自己的每一根羽毛。

我要怎么样工作才能加薪,升职?
答：我想这个最主要的一点就是努力工作，并且做出成绩。如果你的能力强，领导会看在眼里记在心里，会主动为你加薪。如果你觉得自己的业务能力还不错，也可以自荐，你可以顺便提一下条件，如果完成了任务加薪，升职的事。总之，付出就有回报，你的优秀和努力会给你带来更丰厚的报酬和 升职的机会。

工作中,你做了很多事,领导却不给你升职加薪,你应该注意哪些?
答：很多职场书籍都会告诉我们，提高职场贡献可见度是一项非常重要的技能，个人业绩好，在职场中是不一定会被提拔，被提拔的同事，个人业绩一定不能弱，出色的业绩，是晋升的基础。特别强调一点，你的贡献值或者价值最好是能用数字去衡量。让自己和某项具体的正向能力挂钩，给别人留下正向的记忆点，比如你的...

职场升职是靠人际关系还是个人能力?
答：职场升职往往是由多种因素综合作用的结果，其中包括个人能力和人际关系。两者的作用是不可忽视的。首先，个人能力是职场升职的重要因素。在大多数情况下，公司普遍希望将晋升机会提供给那些具有更高技能和能力的员工，因为他们能够更好地完成工作任务并为公司带来更多价值。拥有强大技能和专业知识的员工通常更...

如何看待职场上职位的晋升?你感觉自己的工作有晋升空间吗?
答：你假如本身有能力，并且擅于主要表现，又获得很多次领导干部的赞誉，那说明你有升职的潜力，可是如果你们领导干部对你点评不冷不热，那你就需要多从自己找原因了，不论是性情或是工作中能力层面，都需要自身思考。这一必须你自己去调研一下，每一个专享单位就那一些，非常容易查的，再一个，看看自己企业...

面对晋升机会,我该怎么做?
答：和同事间的相处象平常一样，不要说因为上司说我要升级了，我就有点和别人不一样了，这样会很大程度上影响你在同事心中的形象的。但竞争也是要有的，你要拿出你最强的本事来赢得对手，但竞争中要注意自己的方式和言语，不要伤害或攻击对手，这毕竟不是真刀真枪的战场！祝你好运！职场成功！

职场是否晋升后就稳如泰山?
答：职场晋升后也不是稳如泰山。有多种原因会造成晋升后又跌落回来。职场晋升就像爬台阶，越往上责任越大，越危险，有很多人晋升后又回到原地，有人因为退休离开工作岗位，有人因为犯错误离开原岗位，还有人因为各种不适合重要岗位离开的。俗话说，铁打的营盘，流水的官，工作的目的是赚钱，养家糊口，谁也...

向领导自荐晋升的话术应该怎么说?
答：可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可这个人，加深印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识。二、如果是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给意见建议：XXX领导，我该...

恭喜升职的简短的句子(精选80句)
答：6.听说你升职了,吃点淡定点心,前途平坦;喝点真情美酒,未来美妙;穿件开拓背心,职场为王。加油,梦想为...10.我认为您能获得这一职位是再自然不过的了,因为你有广泛的经验,工作勤奋,愿你升迁事事顺利,财源滚滚...但我认为应再添一喜,就是“升迁晋升时”,恭贺晋升啦! 47.恭喜XXX荣升为XXX,祝君步步高升,如同芝麻...

公司许多同事都获得了升职,我该怎么办?
答：但必须承认，能力和业绩是晋升的基础。如果这还不够好，晋升应该很难。所以要加大个人能力的提升和业绩的创造。最大化自己升职的机会，这是一个人升职的前提。最后，没有绝对的公平。工作这么多年，绝对的公平是很少见到的。尤其是一半以上的员工升职加薪是不公平的，即使公司认为是公平的。职场除了要有...

职场中有什么方法可以少走弯路?
答：打铁还需自身硬，要努力积累职场工作经验和提升工作技能！3、机会是争取出来的任何时候都不要轻易将希望寄托在领导身上，而要懂得去争取自己应得的利益。越是怕，越是退缩，越是不敢争取，那么一切都将离你越来越远。这个社会都是弱肉强食的。4、尊重是靠实力挣来的想要获得尊重，那就凭实力讲话，而...