为什么工作越努力工作量越大？

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1、工作是永远做不完的，你做完了手头上的工作，领导会安排你其他的工作，反正就是不能看你闲着。

2、因为你工作越努力，你工作的效率越高，为了完成工作任务，领导肯定会多给你一些工作量，因为其他人没你那么厉害，其他人没你进度快，只能把工作任务玩你这边安排多一点。

3、因为你是踏踏实实做事情的人，在一个公司里，踏踏实实做事情的人很难得，要是把你升上去了，谁来踏踏实实做事情，因此，得把你留着。

4、因为你太埋头于工作了，不懂得送礼，不懂得跟领导搞好关系，在很多大公司里，处理人际关系的能力比工作的能力还更重要，因为他们是利益共同体，你不懂人情世故，你不会做人，为什么要升你上去。

5、因为你是最服从领导安排的，你是最听话的，因此，做事的时候，需要你这样的人，升你走了，一时之间难以找到像你这样的人。

6、还有可能因为整个部门就你是招聘来的，其他人都是领导的亲戚，或者老板的亲属，得罪不起，因此，只能多用用你。

在工作中，我们往往会发现越努力的人，工作量并不是不变的，反而会越来越大，这也是俗称的：“能者多劳！”相反的那些不会干活的人工作量却越来越小，不少人会说：“拿着同样的钱，忙的人忙死，闲的人无聊到死！”骑牛看熊认为这与工作能力相关，领导往往会让“尖兵”去攻破最难的事情，自然而然手中的事情会变多，正因为如此每个项目的绩效奖金也会不一样，员工最终拿到的提成也会不一样。

有时候领导给你“打太极”，在众多员工中表扬该员工，说该员工的能力较强，顺理成章地把事情交给他却做。你觉得领导把你捧得“高高的”，还有拒绝他的机会吗？关键这个人还是你的领导。骑牛看熊认为该拒绝时要拒绝，偶尔一两次可以去做些“免费不讨好”的事情，次数多了就应该拒绝，毕竟打工的目的就是为了赚钱，拿同样的钱做额外的事情就“过分了”！不过有时候工作做得多，出镜频率高，领导对自己的好感也在提升，将来升职也是几率较大的。

在工作中一定要做好专职工作，先把自己手头上的事情解决了，再来做其它的事情，千万不要做的事情多却没有主次之分，久而久之会让领导和同事感觉是一个“和事老”，在公司也是可有可无的角色。骑牛看熊认为自己的事情肯定是放在第一位，实在做不完就应该主动拒绝，在做事情上还要学会分工，不要一个项目中所有的事情都是自己来做，那样会让想做事情的人“没事做”，还会在背后“打小报告”说你贪功，最后人忙得要死，钱也没多拿还会被同事和领导误会！

我们常常在生活中会听到一句话：“越努力越幸运！”实际上有些人不需要努力就能站到一个较高的位置，会让人感觉他们天生就是适合这一行的，做什么事情都是驾轻就熟，不需要怎么努力就能成功。当然啦！那些含着“金钥匙”出身的人更是不需要努力就能驾驭一切，不过这个社会大多数人还是普通人，为什么工作越努力，工作量反而越来越大？






在工作中，我们往往会发现越努力的人，工作量并不是不变的，反而会越来越大，这也是俗称的：“能者多劳！”相反的那些不会干活的人工作量却越来越小，不少人会说：“拿着同样的钱，忙的人忙死，闲的人无聊到死！”骑牛看熊认为这与工作能力相关，领导往往会让“尖兵”去攻破最难的事情，自然而然手中的事情会变多，正因为如此每个项目的绩效奖金也会不一样，员工最终拿到的提成也会不一样。

有时候领导给你“打太极”，在众多员工中表扬该员工，说该员工的能力较强，顺理成章地把事情交给他却做。你觉得领导把你捧得“高高的”，还有拒绝他的机会吗？关键这个人还是你的领导。骑牛看熊认为该拒绝时要拒绝，偶尔一两次可以去做些“免费不讨好”的事情，次数多了就应该拒绝，毕竟打工的目的就是为了赚钱，拿同样的钱做额外的事情就“过分了”！不过有时候工作做得多，出镜频率高，领导对自己的好感也在提升，将来升职也是几率较大的。

在工作中一定要做好专职工作，先把自己手头上的事情解决了，再来做其它的事情，千万不要做的事情多却没有主次之分，久而久之会让领导和同事感觉是一个“和事老”，在公司也是可有可无的角色。骑牛看熊认为自己的事情肯定是放在第一位，实在做不完就应该主动拒绝，在做事情上还要学会分工，不要一个项目中所有的事情都是自己来做，那样会让想做事情的人“没事做”，还会在背后“打小报告”说你贪功，最后人忙得要死，钱也没多拿还会被同事和领导误会！

如果你的付出有回报，那继续靠谱，继续用量换利益，那是多数员工希望的。
怕就怕，你工作量很大，但是没啥回报。每次苦活、累活、难啃的活都扔给你，但是容易出业绩的活，核心业务的活都不给你，而是给领导的“自己人”。
这一点又是大多数员工的现状。
领导只会提携自己人，而只会利用那些靠谱员工的价值。
不懂得这个真相，你的靠谱只会拖累你，让你陷入无休止的劳作中，永远无法获得晋升。
倘若领导真的只是利用你，你又无法改变，那真的得试着改变自己的思维跟做事方法。
要懂得为自己控制时间，用多出来的时间为自己的将来考虑。
1、可以多看书，多考证，多接触行业人员，多搭建自己的人脉资源。
2、可以多尝试跨界，结合本职工作，多接触其他部门，比如财务、营销等，寻找到结合点，提升自己的综合能力。
3、可以在人才市场上衡量下自己的身价，通过各种求职了解自己的不足，然后努力下功夫去弥补完善。
4、可以考虑通过理财、投资等手段拓展收入来源，多点底气。
5、可以结合本职工作跟特长，尝试开展副业，增加睡后收入。
我们永远改变不了环境，也改变不了领导的想法，但我们却可以改变自己。
当我们真的意识到自己无法在事业上更上一层楼时，就得为自己好好考虑，尝试其他赛道。
千万不要因为无法晋升，因此抱怨怀才不遇，更不要随波逐流，选择混日子，那是对自己人生最大的不负责。
其实，命运掌握在自己手里。只要你愿意思考，愿意尝试，愿意努力，更愿意坚持，一切皆有可能。
二、在国企，委屈的时候，学会找个地方自我疗伤。
这个委屈，最主要还是心里委屈。
活是干了很多，报告是写了很多，但收获的就是被骂了很多，唯独职务原地不动，薪资待遇涨不过物价上涨的速度。
一个没有关系的员工，干得再多，干得再出色，也永远没有出头的机会。
一方面是因为干的都是杂活、琐事，不容易出业绩，远离核心业务；另一方面是哪怕出了业绩，也很容易为他人做嫁衣。
背后有人的员工，只要稍微有介入一点业绩，功劳就全部是他的，你反而是变成是打酱油的。
这种委屈，如果一次两次也就算了，关键是看不到头呀。
都说没有一份工作是不委屈的，我也认了。
但是吃相这么难看的事情，却是屡屡发生，我们又无可奈何呀。
假如我们还年轻，还能折腾，我们也许早就走人了，不陪他们玩了。
可惜现实是，没有人教导我们，我们只有在现实中不断碰壁，才能看清现实的残酷。
然而时间不等人呀，等我们懂了，却已人到中年，再也不能想咋样就咋样，更不能随心所欲了。
中年人是最累的时候，为了家人也只能忍辱负重，继续干活了。
再大的委屈，再多的委屈，也只能靠自己消化了。
哪怕如此，我们依然得选择积极乐观，在暗地里自我疗伤之后，继续接受生活跟工作的磨砺，别无选择。
谁内心里没想过当逃兵？
可是“责任心”告诉我们，得坚持，得坚持，得再坚持。
假如你选择了逃避，那全家人喝西北风吗？
我们能做的只有说服自己去接受不公平，去接纳吸收委屈，然后继续咬牙坚持，顺便劝慰自己:“胸怀是委屈撑大的。”
每当你累了、痛了，就放首歌给自己听，抽根烟跟自己和解，喝瓶酒跟自己述说衷肠，这样一切都会好起来的。
三、在国企，当你情绪不好的时候，试着请个年假，去放松下身心。
一个无法控制自己情绪的人，很容易做错事，更容易得罪人。
但是在国企最不应该的就是去得罪人，更不要去得罪领导，毕竟胳膊扭不过大腿。
小编之前年轻气盛，就吃过这方面的亏。
前天有位粉丝给我留言，就是那天非常生气，后面干脆请个假回家睡一觉，心平气和之后再去处理事情，再去沟通，反而顺利解决了。
确实如此，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
很多事情缓一缓，就有转机出现。
当你面临不忿的事情，面临难以沟通的人时，多点理智，多点自控力，尽量不要当面起冲突，而是懂得以退为进，适当找个理由先闪，待事后再去推进，往往能有所改善。
控制情绪，不仅是在公司，更要懂得在生活中亦是如此。
一个无法控制自己情绪的人，往往无法控制自己的人生。
有段时间小编也是一堆烂事缠身，心情极其糟糕，与人讲话很冲，做事很毛躁、急躁，导致错误百出。
那时候，我感受到了不对劲，果断请假，去书店看了一天的书，听听音乐，喝杯饮料，看着一些控制情绪的书，也看了一些充满正能量的励志鸡汤，感觉精神面貌完全不一样。
再投入工作的状态，就改善许多，为人处世就顺畅许多。
建议心情欠佳的你，也抽空请个年假，去放松身心，调整自己的状态，不要负能量满满，于人于己都不好。
四、在国企，面对无法改变的问题时，请做到6点:
1、用智慧的眼去发现，你能从中学到什么，能从中明白什么，能从中知道自己该做什么。
2、凡事都要用积极的心态去看待这些问题，学着接受无法改变的事实，努力去适应这些现实。
3、不要心生怨恨，更不要抱怨不断，那样不仅无济于事，更会影响到你的工作情绪，更加不利于今后的发展。
4、要懂得跳出工作本身去思考，如何去破解这些困境。很多情况下，都不是事情的问题，而是人的问题，要学会去剖析其中的关键人物，试着去沟通协调。
5、可以试着跟高人请教，可以是领导，也可以是兄弟单位的朋友，也可以是合作单位的客户。旁观者清，当局者迷，多点其他角度看问题，也许就能破局。
6、改变自己最重要，不要认为别人错了，试图改变的想法，那比改变自己难多了。要懂得不是别人错了，而是我们错了，除非你能说了算。

工作越努力，工作量反而越大，这种现象会出现，是因为公司领导都是比较相信和重用工作责任心强、有出色能力的员工，交办公司许多重要的事情让之完成，并且越用越顺手。时间长了，领导就认定这些员工是公司生存、竞争和发展的主要依靠力量。而对那些不努力工作的员工，领导以后会按照公司规章制度优胜劣汰，让ta到社会上去努力找工作的。领导不可能将新任务交给能力差的人，那样只是一种浪费时间的表现。不好好工作的人，不是领导看不见，而是这样的人，势必会被组织所淘汰。任何公司，都有自己的规章制度和绩效考核方式。工作不是做给领导看到的，领导也不会时刻关心到每一个人。对于那些工作不好好工作，天天想着偷奸耍滑的人，领导看不看到无所谓，最关键的是自己的绩效是否能够达标，工作成绩是骗不了人的。正如，很多公司都会有周月报管理制度，你可以一天磨洋工，但是不可能一周、一个月都磨洋工，该完成的工作，没有完成，自然会有公司的制度来约束处理。领导通常会让合适的人干合适的事，但公司不会养闲人。工作能力强的人，因为做事做的好，自然会更被关注，会被指派更多工作，因为只有这个人做的好，领导必须用他。而那些不做事的人，表面上不干事还拿钱，其实已经逐渐被边缘化并且淘汰出局，长此以往要么被裁员，要么自己被边缘到无事可做自己走人。很多能力都是逼出来了，你不去做，永远不会做，职场不像在学校有老师督促你去学习，你今天把工作放下，不用担心，明天一定会有人接手对你工作，所以身上有担子对于年轻人来说绝对是机会，别觉得做得多，不用和别人比，没有哪个职场精英是闲着没事坐在那里就成精英的。

为什么我越努力工作,越焦虑?
答：在工作上，不同的人会遇到不同的挑战和困难，在此过程中有可能出现负面情绪，例如焦虑、抑郁、情绪波动等。如果这些情绪持续存在并且影响到了您在工作中的表现和心态，那么就建议您可以采取以下措施：1. 找到原因：找到导致您焦虑的原因，是工作量过大还是工作中存在疏漏？是缺乏技能还是不是太自我要求高...

感觉越勤快被安排的事越多,职场上的勤奋到底应不应该?
答：很难有进步，因为知识欠缺：勤奋意味着付出，但我们在工作上所能付出的总会有枯竭的那一天，因为勤奋工作，我们付出了足够的精力和时间，所以就会慢慢失去进步的空间，因而产生知识欠缺的现状。那么，想在职场中有更好的进步和创新，就显得异常艰难了。看似努力工作的行为却阻碍了我们在职场中的进步，这或许...

工资终于涨了,但工作量也增加了,这样的加薪你能接受吗?
答：我们每一个人都希望自己在工作的过程中能够拥有被涨薪的待遇。所以我们在工作的过程中都会拥有比较努力的状态，而且也想要通过这种方式让自己获得更高的薪资待遇。我能接受这种加薪的状态。之所以这样说，主要是因为我个人觉得在工作的过程中能够进行加薪，已经是一种比较不错的现象。而且通过增加工作量的方式...

职场感悟,工作不是生活的唯一
答：拒绝自我Pua,凡工作再急也不要把自己丢掉,你才是生活里的第一位。 付出与收获对等吗你的回报对得起你的付出吗?加班加点、披星戴月真的值得吗?你真正爱的是工作还是工资?工作用钱买了你的时间和精力,这只是一笔交易而已。 越努力越不幸做勤恳的老黄牛是最失败的,越努力任务量越多,不必留恋工作场合没有感情,谁...

赚钱先要勤奋工作是怎样的观念?
答：先要勤奋工作是一种常见的观念,意思是只有通过努力工作,才能获得收入。这种观念认为,没有能力和勤奋的付出,就不能得到回报。所以,如果想,就需要付出更多的努力和时间,在工作上做出更大的贡献,才能取得成功。这种观念也强调了努力工作的重要性,并提倡大家要以工基础,不断提高自己的能力和素质,创造更多的机会和财富。

为什么工作越努力的人越容易发胖
答：为什么工作越努力的人越容易发胖1 工作压力 压力可以分为短时间压力和长时间压力。有研究显示，短时间的压力会让一个人的食欲消退，但长时间的压力，则会令其胃口大开，这是因为在这种状态下，人们会通过一种被称为“comfort eating”的方式，即用饮食来缓解压力。从生理机制上来看，人在短时间压力...

为什么工作越努力,越感受不到成就感呢?
答：即使对现在的工作并不是很满意，你也应该在你离职前百分百地投入自己的热情 。因为工作除了给你提供了赖以生存的基础，你可以通过工作来获取经验、知识和信心，为你未来的事业打好基础 。你的工作热情越高，工作效率就会越高，你的回报也越大 。有时工作只是个工具，帮助你享受真正感兴趣的事物 。成就...

为什么越努力工作,越容易发胖呢?
答：首先，我们正常进食情况下，大脑的注意力是集中在食物上的，而努力工作的人也是工作压力大的人，即便是吃饭的时候也会想到工作，不能完全注意到吃进去的食物。而正是这种“分心”到工作上，便是发胖的罪魁祸首。英国的一项研究发现，进食时的注意力不集中，会使就餐后的饱腹感较低，饿得更快或者无意...

为什么越努力工作越不理想?
答：近两年，我国的就业压力本身就很大，毕业生越来越多，但是岗位却不够。现在很多企业和公司经营状况都不好，中国社会的整体经济大环境也令人担忧。近日，有一个985毕业的女硕士就在视频中哭诉自己根本找不到工作，连面试机会都要祈求。原来，这个女硕士在当天去参加了一个面试，但是面试却失败了。可能是...