为什么在职场的员工在工作干活最认真，往往却混的最差？

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因为这些员工虽然干活很认真，但是他们却不懂得如何与领导打好关系，与同事进行友好相处，这样导致他们在出现升职加薪的机会时，往往会被别人捷足先登，从而失去了先机，自然就越来越混得差了。毕竟身边的人都升上去了，就徒留他们还在原地干活而已了。

有的人虽然干活很认真，但是他们却不懂得如何在领导的面前展示自己的这一份实力。虽然领导看到过他们加班的影子，但是只要他们不解释，领导是很难明白这类员工到底是因为勤奋好学加班，还是因为能力不行不得不加班。如果是前者的话，领导自然会嘉奖；如果是后者的话，领导不开除你就不错了。所以，一旦你不懂得拿捏好领导的心理，哪怕领导看到过你认真工作的样子，他们也不会轻易给你升职加薪的机会。

干活认真的人，容易成为不爱干活的同事的眼中钉。因为他们会觉得这一类人跟自己格格不入，故而在很多时候不喜欢跟这一类人交往。而干活认真的人，对于其他想要往上爬的同事而言，也可以成为自己的劲敌。所以在与他们相处时，这样的同事肯定不会多提拔他们，更不会在领导面前说他们的好话。一旦这一类干活认真的人不懂得为自己经营的话，很容易就被身边的同事们给集体淘汰了。

因此，在职场中我们千万不要总是一味地干活，还要学会跟人打交道，不管是跟领导，还是跟同事，都应该保持良好的关系。哪怕你对他们并不是多么的推崇，但你也要表现出自己的善意和真诚，让别人对你无可挑剔。一旦你在公司经营好了自己的形象和名声的话，相信领导也会对你有所耳闻，届时再了解到你是一个愿意吃苦的人，那肯定会在某天对你委以重任！

这和员工的性格有关，有些员工不懂得维护自己的利益，他们虽然工作非常的认真，但是做人不够圆滑，就可能会混得很差。

因为职场不仅仅是单纯靠工作认真就能混得好的，他往往需要一个人有出色的交际能力，能让领导注意到他并让领导对他产生信任这样才能有更多升职加薪的机会。

我觉得主要还是因为他们太老实了，不懂得拍领导马屁，也不懂得见风使舵。

在职场中,干活太快这件事,是好事还是坏事?
答：职场上，有一种现象叫作“鞭打快牛”，也就是当你又快又好地完成工作之后，领导就会把更多的工作分配给你，从而会造成在公司内部“忙的人忙死，闲的人闲死”的现象出现。这种现象的出现会让很多人产生疑问：在工作当中干活太快，到底是好事还是坏事？我们从两个方面进行分析：首先，站在员工个人角度...

为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
答：因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...

为什么在单位中干活越多、能力越大的人越不受待见?
答：你可能没有了解单位中工作的逻辑问题，并不是干活越多，能力越大的人不受待见，而是处理不好人际关系的人不受待见。在职场工作的过程当中，有些人的工作能力虽然比较强，同时也处理了各项工作事务，但对于这些人来讲，因为他们的人际关系相对比较差，同时也不知道自己如何处理各种办公室事务，这才导致他们...

公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死?
答：3. 公司制度漏洞或不合理 一家公司相信他秉承的理念里肯定有“公司不养闲人”的，如果公司里出现了“有的员工忙死，有的员工闲死”的现象，公司管理层就应该审视一下，公司的管理或是制度是不是改更新了。是不是因为公司薪酬制度是“大锅饭”，很多员工都不干活，只有那些愿意劳动的人在支撑业务。

在职场中,为什么会存在有人忙死有人闲死的情况?
答：然而，这可能导致其他员工承担过多的工作任务，从而造成人力资源的浪费。个人能力不同：每个人的能力和技能是不同的，有些人可能在某些方面具有更高的技能和能力，因此他们可以更快地完成任务。在某些情况下，领导可能会默认让那些能力较强的人继续工作，因为他们认为这些人在工作中能够做出更大的贡献。

为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：首先，在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致，也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要，但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见，只会做事不会做关系，不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见，忽略领导内心需求和感受。因此，对于这样的人很多领导都有一...

为什么职场新人往往很努力,但是总是完成不好工作?
答：提高工作效率是几乎所有上班族都会遇到的老生常谈的话题。对于管理者来说，这更是一件棘手的事情。为什么员工都在努力工作，还是不能提高生产力？这篇文章提出了一些建议。上班时会遇到很多杂事，忙碌了一天后，你觉得什么都没做。这时，你实际上发现你不是什么都没做，而是你做的一切都是小细节，琐碎...

为什么职场上忙闲不均?每天忙着干活的老实人反而要吃亏?
答：其实，即使没人，领导也不想让张三干，因为他能力不匹配，但员工不自知，就认为领导不给他机会。这个小例子，说明在人岗匹配上，领导认知和员工认知往往不是一个频道上。那么，忙者更忙，闲人更闲。这是职场上二八定律，20%的骨干承担80%的主体工作量；80%的人承担剩余20%不重要的工作量，关键是80...

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：造成大家的心理不平衡为接下来工作局面的开展造成隐患。总之千万不要让能干的人永远干下去，也要劳逸结合，也要有休息的时间，更不要让偷懒的人干活，勤快的人永远自在下去，应当让他有压力感，让他主动承担任务，这样才能做好工作，这样领导才能够做起来更加顺手。

在职场中,是要讨好领导还是脚踏实地的干活好?
答：但是这种会讨好领导的员工通常会在国企、大厂或者体制内混得比较开，小公司也会揍一些效。说了会讨好老板型人才的很多好处，也不能说踏踏实实工作、学技能认真干活的员工一定一无是处，这种员工虽然在职场人际关系处理方面笨拙了一点，但是混民企的话，毕竟技多不压身，踏踏实实的一步步走虽然走得慢，...