在公司里干活多，能力强的人，为什么不受欢迎？

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其实无论在哪个企业，都有一种现象，你做的工作越多，越有能力的人不一定能得到尊重，包括你身边的领导和同事。为什么单位里工作多能力大的人越来越不受欢迎？

原因有几个:1.多做事多犯错，多做事多承担责任多做是好事，但难免犯错。一旦犯错，就会影响你。有些工作要求高，对文字和数据要求严格。我有个朋友负责写材料，每天加班写稿子。工作量真的很大，有时候他在讲稿子和汇报材料的时候直接睡办公室。有一次因为实在累了，写错了号码，发到公司内网。结果被公司大老板发现了。我已经在回家的路上了，只好回去修改数据。

尽管做的多，也有可能错误很多，错误多了会给领导留下不好的印象，可能不如做的少，犯的错误少的人，甚至不如什么都没做对的人。

2.能力太强了，不被羡慕就是平庸。会工作的人肯定会吃醋。每个人都有嫉妒心理，希望自己比别人强，而不是别人。而且在职场上，一直都有竞争，能力太强，对别人是潜在的威胁。

能力强，一个人接手部门大部分工作，成绩全靠他。领导也很重视他，工作都是给他安排的。但是其他人呢？他们也想要升职加薪。有时候能力太强是不对的。

3.增加工作难度，本来工作是要过60%的，但是领导什么都没说，有些人相处的很开心。但一个能力强的人，可以一次性完成工作到100分，一次性提高工作完成标准。那些混东西的人是怎么想的？这不是给他们找麻烦吗？

但是，能力强不是坏事。左有这样一副对联:“能以铁打成真正的铁人，而不嫉妒则是庸才。”如果你很坚强，那么就会有人嫉妒。如果你默默无闻，平凡，没有人会嫉妒。

你愿意做一个被羡慕的能人，还是一个不被羡慕的普通人？

因为这样的人会让其他同事嫉妒，人们都讨厌这样表现力强的人，感觉他在老板面前显摆自己，这是在职场中最常见的，所以就不会有人去和他过多的接触。

这种干活多能力强的人不受欢迎也很正常吧。因为正是由于他的能力比较强，衬托的其他人就看上去没有能力。所以说这种人可能老板会非常喜欢，但是他的同事们可能不太欢迎这种同事。

这是因为一个人强大的时候，身边同行的人也会比较少，所以干活多，能力强的人，往往身边没有什么同行者，并不是不受欢迎。

1.给其他同事带去很多竞争压力，不受同时待见，2.会让自己直系领导产生危机感，于是会被打压，3.自己沉浸在工作中，没有精力与他人进行社交活动

为什么越能干的人越多活,越不做事的人反而越轻松?
答：许多公司企业都会出现这样的情况，越能干的人活越来越多，越不干活的人却过得非常轻松，充分地体现了能者多劳的真实情况。一、能干的人几乎承包了公司大部分的核心任务试想一下公司的大业务，大订单这些关键的项目，老板肯定用的都是公司的骨干精英，可以说公司是靠这些能力强的人去冲销量和业绩，这么...

职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质?
答：一、善于情绪管理，保持乐观的心态工作能力强的人，大多擅长情绪管理他们对于工作中发生的突发情况，能迅速接受并消化掉，避免负面情绪干扰理性决策，做出错误的决断。在与领导和同事相处出现问题的时候，他们更擅长让自己迅速保持冷静，静下心来沟通解决，在适度表达自己情绪的同时，提出对解决方案的分析和...

能力比同事高很多的人,是不是很轻松
答：1.越能干的人活越多，但收益和结果一般。这也分两种情况：第一种，工作就是这种性质的。比如客服、快递、工厂职工等等，这类公司相对来说付出越多，只能说体力和时间上的付出，但获得的东西并没有想象中的那么好。第二种，就是工作还不错，但是因为在工作中没有掌握好方法，觉得努力工作就可以。其实...

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：很多公司都有这样的情况，特别是企事业单位，这种现象更明显，为什么越忙的活越多，而闲得无聊的活越轻松呢？领导简直瞎了眼，分分钟想爆炸的节奏啊，有木有？说到这，我想起一个叫“鞭打快牛”的寓言：一位农夫家里有两只牛，一只水牛和一只黄牛。有一天，农夫带着水牛和黄牛来到田里干活，他先给...

一个人工作能力强,代表什么呢?
答：1.专注力强 超强的专注力，保障他们在工作、学习、研究时不被外力所扰 专注力非常重要，是一个人能否深度工作的核心要素。同样的一群人在公司里，大家都在工作，但有的人时不时就会跟旁边的同事聊几句，还有的人时不时就会拿起旁边的手机看看是否有新的信息。2.自律 自律所带给我们的，其实就是确定性...

在职场中能者该不该“多劳”呢?
答：并不是对工作种类而言的，而是工作的量，如果两个人同样干八个小时，那么他们理所当然的得到一样的工资，但是，如果其中有一个人有能力干十个小时，那么他就可以干是个小时的活，他的工资收入肯定也要高一点了，这就是所谓的多劳多得。当然，能者多干活，是在自愿的基础上的，如果那个能力强的人...

为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排的任务?
答：在完成任务的时候，难免会遇到困难，一个人冥思苦想无异于闭门造车，而领导毕竟高屋建瓴，稍微指点下，或许你就柳暗花明了，这样不仅解决了难题，还让领导及时掌握了任务的进展情况，也让领导心中有个底。在职场上，领导喜欢提拔什么人，必定是实力过硬，且是自己熟悉的人。平时我们也很难接触到领导，...

在职场上综合能力突出的人,会被提拔吗?如何成为综合能力突出的人?
答：用专业能力一刀切的去考量谁可以做管理方法，最后的结果往往是少了一个技能大师，多了一个不伦不类的管理方法。例如一个杰出的专家，去管理方法一个城市，就一定出色吗？肯定不是。因此在破格提拔职工的情况下，从下往上看，咱们经常会造成假象能力较差的朋友应该比能力强的人提早涨薪；但从上往下看，...

为什么职场中,能力强的人不受领导待见
答：因为公司都不见得发展的好不好，这时候计较那么多有什么用，何况那个时候的领导也没把自己当领导看，因为私底下就管着那么几个人，而自己也在拼命的为公司干活，想让公司发展好下去，所以就没计较这么多，但是现在公司发展好了稳定了，领导也很明确公司能够很好地运用下去，能赚越来越多的钱，所以领导...