为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差？
想要在职场有一番作为，除了自己要有足够的智商外，更重要的是要有超人一等的情商。想要提高情商其实也不难，只需要明白职场中一些套路，多做点人情，至少能保证不会混的太差！
近日有个朋友给我讲了一个职场案例：为什么认真的员工会被开除，就是一个关于职场情商的故事，希望能给大家有所启发！
小王是重点大学毕业后，听从父母的意见，一直想要在国企工作，后来刚好有一家小型国企来学校招聘，经过几次面试之后，小王和另外一个同学小张如愿进入了人事部门，试用期半年，但是后来人事部主管跟小王说，你们2个，到时候只会留下一个人，叫小王好好表现。意思很明显，两人必须通过竞争，才能决定谁留下来。
这个职位对技术要求不是很高，最主要是人要有耐心，而且要细心。小王的优势是肯干活，每次领导安排的任务，都是抢着做，晚上甚至经常加班到10点以后，就是为了想要在领导面前好好表现，让领导看到自己的辛勤付出。有一次，领导安排一个任务，交给2个人同时做，小王3天就做出来了，而小张整整用了5天才完成。领导还特意表扬小王，夸他做事效率高。
小王想着留下来的人肯定是自己，但是有一天，一个小事却让小王清醒过来。有一次，领导生日，大家去庆祝，小王才坐下来，这时候另外一个老同事就跟小王说，你是新人，赶紧帮领导倒水啊，而这个时候，小张却在和领导谈笑风生，好像只有小王才是新人一样。
6个月过去了，结果不出所料，小王走了，留下来的是小张。
后来小王总结出来小张和自己的区别，在小王闷头做事的时候，小张却和公司其他同事打成一片，经常带些零食和同事们分享，对于女同事，就送一些美容的东西或者减肥类的杂志和物品拉近关系。对于男同事，名车和体育等物品，让其他同事经常向他借阅，如此一来，很快就和同事打成一片。而自己平时对同事，领导恭恭敬敬，十足的新人表现。
小王后来和一位职场人士谈起这个事情时,才终于点醒。员工在办公室干的多，不一定能得到领导的喜欢，为什么？
1、干得多，干的太好，无形中就会证明其他员工工作不努力，特别是老员工。
2、干的太多，说明你自己爱表现。而作为职场新人，最忌讳的就是太爱表现。
而一个同事和领导都不喜欢的人，怎么可能会让你留下来！
其实会拍马屁、会说话、耍心眼、见什么人说什么话这样的人和他打交道时间长了就知道，这种人只能好过一时，而老实巴交的人只有深交才能知道这人好，实在！准确地说积极主动，有经济头脑，敢于突破的人才会容易成功。
职场干得好的要点：
（1）必须要做到明明白白。首先要清楚自己在公司的位置，然后要明白公司里的各种利害关系，其次，要对所有的规则了解清楚。这个规则既包括明确的规则，也包括一些潜规则，潜规则不一定是坏的东西，而是约定俗成的东西。再次，就是了解公司的战略目标，并想办法参与进去。
（2）行为举止职业化。职业化会让你逐渐符合你所从事岗位的所有标准，能够极大地发挥职位的作用，而且能将与职位不相符的“枝节”全都去掉，方便更好地实现自我价值，更会让老板重用你。
（3）策略性地解决冲突。职场冲突是可以顺利化解的，凡事总是方法比问题多。
（4）与同事建立协作关系。职场交往需要把握好人际关系的细节，掌握好与同僚交往的“度”。譬如为人处世不能闷声不响，也不能太锋芒毕露，不能让他怀疑你的能力，也不能因为才华的显露而遭遇妒嫉。
（5）防人之心不可无，但不可防止过当。尽量不要感情用事，而且不要防卫过大，也不要用力过猛。
为什么职场中干活最认真的员工，往往却混的最差？3个原因告诉你
在职场中很多员工都会认认真真地工作，因为大多数职场员工都希望有一天能够升职加薪。但是现实确实努力认真工作的人多，升职加薪的人少。不仅如此，在职场上还有一个怪的现象是，干活最认真的员工往往却混的最差，这究竟是什么原因呢?今天小编就和大家来聊一聊这究竟是为什么。
在小编看来，之所以职场中干活最认真的员工往往却混的最差，是因为以下3个原因。
一、职场中是用结果说话的地方，过程往往没有结果重要
在职场中做事，领导更看重的是一个员工的工作能力，解决问题的能力，而工作过程的认真辛苦却并不被领导太看重。这就好比是高中生备考大学一样，能决定你是否被大学录取的是你的分数，并不你努力备考的过程，可能有的人每天都很努力，结果没被录取。而有的人平时并不怎么努力，结果就是考上了名牌大学。道理是一样的，职场中只注重认真干活不注重结果自然会越混越差。
二、很多工作其实是讲究方法的，有时候方法比努力更重要
工作中方法不对，做起事来就是事倍功半，方法对来那工作起来就是事半功倍来。所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工，主要还是得看工作方法。在公司里经常会发现，有的员工每天工作很轻松，到月底的时候完成的工作任务确实第一名。而有的员工每天工作貌似只有他干的活最多最认真，但月底结算的时候却并不比别人完成的多。这样长期下去在领导眼里只能是这个员工能力有待提高，自然混的不如别人好。
三、该表现自己的时候要表现自己，避免功劳被别人抢去
还有一些员工，在公司里整体埋头苦干，可能是由于性格原因也不怎么跟公司其它员工交流。虽然偶尔干出点成绩，但是由于自己不善于表达，不善于表现，最后总是让领导误认为是别人的功劳。长期下去那些爱表现，会讨好人的员工反而得到里领导的赏识和重用，而干活最认真，能力也不错的员工由于自己的不爱表现反而被认为是能力平平，最终导致的结果便是混的最差。
总而言之，职场中干活最认真的员工并不一定是能力最强的员工。有时候反而是因为员工的干活最认真不出结果被领导认为是工作能力一般。领导评判一个员工能力的标准也不会是只看一个员工干活多认真，主要还是看一个员工做出了什么结果，结果好往往在领导眼里就是工作能力强的表现。
其实做任何事情勤奋认真只是达到优秀的一方面，更重要的一个方面是要学习思考改进工作方法提升工作效率。工作效率往往才是工作能力的体现，效率高不仅可以缩短工作时间，还可以提升完成任务量。很多员工忽略了这个，一味的去追求干活认真，忽略了去思考，去提高工作效率，从而被领导视为工作态度好但能力一般。
在职场中我们会看到一种常见的现象，比如有一些员工上班的时候非常认真工作，但是在升职加薪的时候却往往不尽人意，感觉就是干活最认真的员工往往却混的最差。
其实，在职场上班干活，对于老板来说他更看重的是员工的工作能力及出现问题的处理能力，这样的员工才能为公司创造更大的价值。而你如果只是单纯的做一些很普通的基层活，并且还有些人只干活不注重结果，到最后自然会越混越差。
还有一些员工看过去非常努力工作，但是所使用的方法不对，做起事来就是事倍功半。有些员工平时上班感觉很轻松，但是如果算起成绩的话却能名列前茅；有些人平时看过去干活最多而且还很认真，但是月底的成绩却一般般。所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工。
另外，还有一些员工由于自己表达能力不行，即使是你的成果，但是由于自己不善于表达，不善于表现，最后总是让领导误认为是别人的功劳，这样的话有任何表彰奖励等都和你没太大的关系。
总之，在职场上班，领导评判一个员工能力的标准并不单单看你是否认真干活，他们更关注的还是个人的工作能力及创造的价值。
这么说吧！职场不仅仅需要能干的人我还需要能说，会说的人，而且有时候油嘴滑舌未必不是一件坏事，但有时候太实在的人往往会吃大亏。精明能干，能力强的人都是会俩者兼顾的，不仅仅能干，而且还会干。
职场如官场，避免不了勾心斗角，如果你自己老是喜欢老老实实的，不乐意尝试变通，那你就会吃亏。虽说职场上讲究一份付出，一份收获。但当每一个踏踏实实的人把精力都放在工作上的时候，而收获的确实不做事情的人一样，那么做事的人也会把大把的精力放在搞人上面，也许他努力的背后，也有可能是在偷懒。所以，我觉得不一定是他在真心付出。
这些人一般是老黄牛似的人物，只知道努力干活，不知道抬头看天。一直以为的是只要我勤勤恳恳，老板就一定会看得到，就一定会提拔我，这么天真？网络上不是有这样的一句话吗？你一认真，你就输了！
所以，凡事要看好才做，这样做的结果就是出力是对的，风向更重要！
职场里面需要的不仅是态度，需要能力和口才，现在的职场真的不适合埋头苦干，锻炼能力，再来点适当的口才，估计才能在职场里更好的受欢迎的生存着。
职场中为什么领导喜欢那种奔但听话的员工?
答：职场中领导喜欢奔但听话的员工，这可能是因为这种类型的员工通常在执行任务和团队合作方面更加顺从和容易管理。然而，也不一定是所有领导都喜欢这样的员工，这取决于领导的管理风格和团队的需求。以下是一些解释：1. **任务执行**：奔但听话的员工通常会迅速执行领导分配的任务，不会对指令提出质疑或反对...
在职场中,作为年轻人就应该多干点体力活吗?为什么?
答：在职场当中作为年轻人就应该要多干一点体力活，因为可以让自己快速的熟练工作。多干活可以跟领导多交流，而且能够从中学习到很多的经验。作为一个新员工对公司的一些流程以及工作内容都不熟悉，只有多接触才能掌握的更加熟练。工作可以提高自己的效率，但前提是一定要懂得去辛苦付出。老员工是非常喜欢勤快的...
吃苦耐劳,埋头苦干在职场是件好事情吗?
答：视野越开阔，越能看到更多壮丽的风景。这个世界上努力拼搏的人很多，为什么成功的人并不多？就是因为努力却不富有的人只知道埋头苦干，“闭起眼”来卖力，结果让自己的付出事倍功半，甚至一文不值！所以说，综上所述，在职场中生活奋斗，我们离不开刻苦奋斗，但也绝不能缺少展示自我的策略技巧！
职场上为什么总出现越能干的人越忙,越不干事的人越轻松?
答：盲目执行快速牛我不知道如何让快速的牛造成巨大的损失。当我面对不合理的安排时，他们并没有及时反馈，这是不合理的。结果，我没有糟糕的工作，我已经增长了自己的信心。它也很容易让自己进入加班。恶性循环。在工作场所，为什么越来越忙碌的人，但那些不想工作的人，但是你可以手指吗？作为员工，我们...
在职场中,干活太快这件事,是好事还是坏事?
答：职场上，有一种现象叫作“鞭打快牛”，也就是当你又快又好地完成工作之后，领导就会把更多的工作分配给你，从而会造成在公司内部“忙的人忙死，闲的人闲死”的现象出现。这种现象的出现会让很多人产生疑问：在工作当中干活太快，到底是好事还是坏事？我们从两个方面进行分析：首先，站在员工个人角度...
职场中什么样的员工最受上司喜欢?
答：踏出校园的那一刻，我们就需要独自去面临社会当中各种各样的问题，进入工作岗位当中，开始了自己的职场生涯。职场中什么样的员工最受上司喜欢？第一个，工作勤勤恳恳，踏实上进，认真负责的这一类员工，大多数都会受到上司的赏识。既然选择了一份工作，那就全身心的投入让自己付出辛勤的汗水，得到有效的...
为什么一直兢兢业业认真负责,在职场中却总是很容易被淘汰?
答：工作能力强的，如果工作态度不好，比如不服管，总是和领导闹矛盾，可能刚开始领导会选择睁一只眼闭一只眼，但只要公司找到机会，找到可以替代的人才，工作能力强的一样被公司辞退。对公司来说，这样的员工可能风险性最大，也会导致公司不好管理。工作态度好，但没能力的，一般公司看员工态度好，会给你...
在职场中,是要讨好领导还是脚踏实地的干活好?
答：但是这种会讨好领导的员工通常会在国企、大厂或者体制内混得比较开，小公司也会揍一些效。说了会讨好老板型人才的很多好处，也不能说踏踏实实工作、学技能认真干活的员工一定一无是处，这种员工虽然在职场人际关系处理方面笨拙了一点，但是混民企的话，毕竟技多不压身，踏踏实实的一步步走虽然走得慢，...
在职场当中,什么样子的员工比较受领导欢迎?
答：在这里，根据我几十年在职场的观察和经验，总结出以下五种员工最受领导喜欢。这些人在职场上会有两面性，职场的发展会很顺利很顺利。员工，勤奋好学，最受领导欢迎，这种员工，容易做出突出成绩。努力的员工，领导最省心放心的员工，当然也是领导最喜欢的员工。这种员工往往是工作中最细心、最认真、最真诚...
“ 负责的员工,反而活得最累?”
答：职场中，“负责任”的员工永远是输家！“ 负责的员工，反而活得最累？”，越是“负责任”的员工，越不快乐，永远都是输家 前两天，闺蜜和我在电话中，聊到她最近工作上遇到的事情，她颇有感慨的说：“在职场里，认真干活的人，都不会有什么好下场。”然后，在电话中跟我倒了一晚上的苦水。原来，...
