职场中越能干就会干的越多，就会越累，是真的吗？

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单位上越干事越累，说明你是老实人！老实人往往在单位是能者多劳的角色。但话又说回来，既然累，你还干，说明你还有追求，我想你更痛苦的是被边缘化！想不被边缘化，就得有所投靠，学会做人，这不是一两句话能说请的。以你目前的状态，我劝你忍耐，也许用不了多久就会山穷水复疑无路，柳暗花明又一春。如果实在坚持不下去，又不想再劳心求上进，那就索信换个岗位，再哪不是干，再哪不是活，此处不留爷，自有留爷处，何必千千结！

在单位越干事越累，越被边缘化，没有比这更糟糕的状况了。只有搞清楚为什么？要怎么做？才能彻底改变现状，走出困境。先问问自己为什么会这样？越干事越累，越被边缘化，这其实是两个问题，而且是两个比较矛盾的问题。为什么这样讲呢？一般情况下，做事比较多的人不太容易被边缘化，被边缘化的人大概率没啥事干，即所谓坐冷板凳。因此，这两个矛盾的问题集中在同一个人身上，其根源大约是本人的原因更多。先问自己几个问题吧：

做事的方式对不对？好的方法事半功倍，方法不对，自然会越干越累。就好比学生上学，前面的知识点没掌握，后面就会越来越吃力。技能不足，经验不够，都是工作吃力的原因。是不是做了滥好人？有的人工作整天做不完，很多时候是因为除了本职工作，还做了许多与自己不相关的工作，成为所谓的职场滥好人，搞得自己非常疲惫。

与领导的关系好不好？不论做了多少事，被边缘化的最大原因是没有处理好与领导的关系，失去了领导的信任，离开了核心团队，以至于做的越多错的越多。要怎么做才能改变现状？费力不讨好的工作现状越早解决，越快改变越好，可以从这三个方面入手采取行动。尽快改善与领导的关系静心分析一下，主要是在哪个环节与领导有矛盾，原因在哪？然后采取有针对性的方法，逐一解决。

是真的，因为干得越多就会衍生出更多的问题，而这些问题需要你逐一去解决，同时你肩负的责任也越大，所以会很累。

我个人觉得越能干只会干的越来越快越好，并不是会越累。

能者多劳这句话不是空话，累是肯定的，但是也能锻炼我们的能力

为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
答：因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工可能由于具有某些特殊的资源或背景，获得了不应有的优惠和待遇。二、职场上的努力和表...

职场中越能干就会干的越多,就会越累,是真的吗?
答：单位上越干事越累，说明你是老实人！老实人往往在单位是能者多劳的角色。但话又说回来，既然累，你还干，说明你还有追求，我想你更痛苦的是被边缘化！想不被边缘化，就得有所投靠，学会做人，这不是一两句话能说请的。以你目前的状态，我劝你忍耐，也许用不了多久就会山穷水复疑无路，柳暗花明...

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用谁，这样就造成了越能干的人领导越喜欢用越喜欢用。越能干的人就越累，所以往往是这样持续下去心甚至是造成恶性循环。20为什么干...

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」
答：因为如果你越来越能干，但是你比如说你是一个普通的员工，然后你一直干活，但是你的这种能力很不错，你没有晋升的空间，然后你还是拿着和别人一样的工资，我认为这个时候你就可能是由于自己的原因造成的。为什么会出现这样的状况是因为你如果你越能干活你可能就是干的会越来越多或者是领导给你分配的任...

为什么职场上往往出现「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松
答：因为越能干的人工作效率越高，工作质量越好，更能让人特别是领导放心，所以安排的活就越多，而不干活的工作质量差效率低下，难让人放心，他的主要心思都放在上吹下捧去了。

越能干的,干得越多,最后累死,这是什么效应
答：越能干的，干的越多，最后累死这是能者多劳效应。领导大多喜欢使用能干者，把更多的事情交给能干者干，心里放心。所以这部分人越能干干的越多，回报很少。才会有这种弹簧效应。这是一种不正常的现象。一份耕耘一份收获，有付出才有回报，干得越好，更应该得到应有的回报。现实是残酷的，在现实生活中...

为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：再者，领导打压能干的人，不为其升职加薪除了利己还有一个重要的作用。就是警示其他人。以此为标准，警示其他人要好好做事，不要起刺生是非提些“无理”要求。职场中做事固然重要，但往往做好关系更重要，它往往能决定一个人究竟能在职场中走多远。光有智商没有情商做不好关系，再有能力干再多的活也...

职场潜规则:活是干不完的,你越能干,就会干得越多
答：2.不是会的越多越好，而是越专越好 并非说在职场不要学习，而是说你至少在某个领域或职位上，有了超越别人的技能，才能让你在职场立足，不会轻易被淘汰。恰当地隐藏自己，不要太过锋芒毕露，能让你在工作中轻松一些，深入一个领域才更有成就感。否则常常更换项目，一是难以取得成绩，二是对自己的...

在职场上越能干的人工作就越多,大家知道是为什么吗?
答：原因一：不懂拒绝一般情况下，经营能干的人都是相对老实，诚实的人。这一类人都有一个共同的特点，叫做不懂得拒绝领导会利用这一点将工作大量地教育你的手上。而自身还会本着为公司付出的精神，容易遭到一些剥削和压榨。有时在工作上，我们为了不承认受害者一定要懂得合理的拒绝，不要碍于情面或其他原因...