对于职场中越是有能力的人越容易离职这件事，你怎么看？

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这个问题很容易理解。能力越强，领导就会把他放在关键岗位上，让他专心工作。你就像是救火队员一样，哪里出了问题就把他紧急调往哪里。但是这些领导们忽略了一个问题，对于这样能干的员工，他们并没有给他足够的工资待遇，让他感到了自己就是一头任劳任怨的老黄牛，于是乎老黄牛发怒了！特别是当他看到有些领导们的亲信们，每天游手好闲，吆五喝六的牛逼哄哄，平时不干什么活，还经常陪领导们到处吃吃喝喝，而工资又比他高很多，于是乎他的心理上出现了极大的不平衡，由此萌生了要调离这个单位的想法。

这里没有主人，有自己的主人！当这样一个有能力的人的想法已经确定时，他们将开始联系下一个家庭。一旦确定，他们将立即提出辞职，这根本不会给领导时间做出反应。即使在这个时候，领导们也觉得自己错了，想通过提高待遇来留住他，但为时已晚！因为聪明人知道你今天需要我给我好处。如果你明天不需要，你会无情地踢我！与其这样，不如果断离开！我们单位有很强的能力，被公认为中层技术干部，也是我的好朋友。因为每次调整领导小组都没有被提升到高级管理层，所以他果断地提出辞职。这不仅震惊了单位的高级领导，也震惊了上级高级领导，上级领导亲自与他交谈，向他承诺，告诉他只要他愿意留下来，他就可以立即成为我单位的副总经理。

因为有三个副总经理，让他担任第二个副总经理，实际权利不如第一个副总经理大，专门管理技术！所以我的哥哥说：一切都太晚了，我的想法已经决定了，你不用担心！我们在工作场所很常见，同事A可能经常无意中透露自己的跳槽意向，但经过多年的合作，A还在岗位上发光发热。而同事B，沉默，有一天突然离开，去更多的地方努力工作。公司里有很多员工A类似地，他们通过了很多事情，经常抱怨，抱负，渴望离开，没有勇气。与之前媒体讨论的小白兔员工非常相似，他们似乎想离开，但没有能力离开。

而员工B类型的同事通常对自己的职业生涯有计划，有很强的能力。虽然对目前的情况不满会随意透露，而是默默寻找新的机会。B老板需要主动提供更好的福利才能留住这类员工。当老板开始装傻，没有任何动作时，B类员工可能会接过猎头寻找更好的未来。当员工能力强时，TA会有更多的选择，如果没有足够的利益，就更容易离开。市场竞争就是人才竞争。企业要想在市场上占有一席之地，获得稳定的市场份额，就必须不遗余力地争取。争取最高和唯一的手段就是争取人才。这里不要留下你自己的地方。人才如此昂贵，需求必须很大。

也就是说，有很多人才就业渠道。当一个单位没有留下足够的人才吸引力时，或者当吸引力不如其他单位时，即当人才离开时。能力和抱负是成正比的，优秀的员工基本上有明确的未来职业规划，有自己的短期和长期目标，一旦发现公司不能给予增长和回报会产生离开的想法，去更高的平台发挥自己的作用和价值，好家禽生活，这是一个非常正常的现象。很多人都玩过网络游戏。游戏中有一种叫做副本的玩法。玩家根据等级有不同等级和难度的副本。打开低级副本后，他们可以进入更高级的副本。当然，高级副本中的设备和金币并不是低级副本能比拟的，但如果等级和实力不符合要求，就没有资格进入高级副本，即使进入也会被淘汰。

我个人认为这是一种假象。越是有能力的人反而不容易离职，只能说自己的能力已经发挥到极致，没有空间发挥了，就想离职，寻找更大的发展 。

我觉得是很正常的，因为这些人在公司没有得到好的发展，这些人的能力非常的强，他们可以去别的公司获得更多的发展和利益。 毕竟大家上班都是为了挣钱。

我觉得这是非常正常的，有能力的人能够看清楚职场中的局势，能够在职场中自己有没有发展前途。

为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：职场中有能力的人容易离职有很多原因。以下列出了几个可能的原因：首先是薪资问题。有能力的人通常需要更高的薪资，并会在其职业生涯中不断寻找更好的机会，以获得更好的薪资和职业发展机会。其次是发展机会不足。有能力的人通常非常有雄心壮志，渴望不断发展自己，并希望有更多的挑战和机会提升自己。

职场中越有能力的人越会频繁跳槽,你知道原因吗?
答：可能很多的人都会这样想过，但是又有多少的人敢于真正的去做出来呢，我相信应该只有少数的人敢去做，而且这少数的人也都是一些能力比较强的人，因为人家有资本，说离职那就敢去离职，而不是像我们一样有太多的顾虑。一：有更多的机遇去选择。为什么越有能力的人越敢于去跳槽呢，就是因为有能力呢，...

职场中越有能力越容易离职的现象,应该如何评价呢?
答：结束语：事出反常必有妖，职场人虽然不会为了钱而去工作，但工作的目的就是为了钱，大多数职场人的付出与回报不成正比，甚至还会低于行业平均水平，因为缺少抗争的砝码，也只能逆来顺受，但对有能力的职场人来说，他们拥有抗争的底气，不安于现状，而是希望通过换工作、跳槽的方式，获取更多晋升和加薪的...

为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?
答：在职场中有时候我们会看到很多优秀有能力的人，可是这样的人最后能做不久就会选择离职，他们之所以会这样做是因为他们有足够的底气，不用担心自己找不到工作，并且他们有时候会觉得自己的上司软弱无能，根本不配领导自己，再加上看不到在公司发展的前景，因此他们会选择离开换一个平台。对于那些工作比较有...

职场中越有能力越容易辞职吗?
答：没错，在职场中越有能力的人确实更加容易离职，因为他们有离职的资本，有离职的能力。现在很多人迫于生活的重担，所以往往会选择屈服，或者说会在一个自己不喜欢的岗位上持续的工作，就是为了获得一些理想中的薪酬，那么对于那些有能力的人来说，他就能够有更多的选择，能够在既满足自己对薪资的要求的同时...

为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：三点原因，供你参考：1、工作场所人浮于事 强者总是爱被挤兑。马云有一句举世闻名的话，员工离职不外乎两点，要么是钱不够，要么是心怀不满。而且在职场上，能力强的人往往因为心中的委屈而离开。他们常常能忍受工作量大，事多钱少，却无法忍受毫无理由的背地里责骂。有能力的人，恰恰是工作中背锅最...

职场中越有能力越容易辞职吗?
答：我认为，对于大多数普通职场人来说，裸辞是不能被提倡和鼓励的，不要轻易裸辞，大多数情况下、对于大多数普通人来说，裸辞对自己的职业生涯是非常不利的，会影响你的职场发展。在裸辞的时候，要考虑清楚你要职业空档多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空档期期。

为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：当他们的个人发展因单位发展缓慢而无法继续前进时，他们会迫使能力过高的员工选择离开，选择更适合自己发展的空间，满足自己继续前进的要求和欲望。坚强的人总是喜欢被挤兑。一个智者在工作场所之间有一句流传的话。员工离开只有两点，要么是钱不够，要么是不满。在工作场所，有能力的人经常因为心中的不满而...

如何评价职场中越有能力越容易离职的现象?
答：一身肌肉就能成为健身男神？你还差这一步！广告 大众点评精选 查看详情 所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而逼走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。02 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角 上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑...

职场中越是有能力的人越容易离职,究竟是因为什么呢?
答：有能力的人总想往上爬，而每个公司为了保持稳定不可能频繁的更换管理层，所以只要管理层没有发生变动，下面的人基本上是没有机会的。没有能力的基本上对管理层是不抱太大期望的，而有能力的人长期得不到晋升，永远低人一等的时候就会出现离职跳槽的情况。有些人能力比较强，也愿意为公司拼搏和奋斗，...