职场中越是有能力的人越容易离职，究竟是因为什么呢？
在职场这10多年，我发现一个很有趣的现象，很多应聘者，第一份工作如果干了很多年，换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久，跳槽的频率会越来越快。
很多人觉得这很正常，人都会喜新厌旧，尤其是有了头一次的跳槽经历，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至会变得上瘾了！但很少人会去思考，为什么很多人每到一家新公司干两三年就想离开呢？
01 为什么干两三年就想辞职呢？不可忽略成就感与自我价值的实现
我有个表弟，92年的程序员，月薪5万，他在公司工作一年半后就跟领导提了离职，上级百般劝说，但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈：“每天晚上回家，老婆已经睡了；每天早上起来，老婆已经走了；天天拼命加班的意义在哪儿？”
当时他的领导还抱怨了很久：“现在的员工都怎么了，特别是90后，加班都受不了，随随便便就离职”。但这位领导并不知道其实现在很多职场人追寻的不单单是金钱了。
第一，工作的意义不仅是钱，更重要的是成就感和个人价值
前段时间，马云也正式退休了。许多人都很崇拜马云，因为在管理方面，他留给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因，马云认为只有两点最真实：
1，钱，没给到位；
2，心，受委屈了。
实际上员工离职原因分很多种，然而最重要的是，很多人都像我表弟一样，已经学会反思工作的意义在哪儿？
很多人觉得工作意义就是为了谋生，简单来说就是赚钱。那是不是意味着只要找到一份高薪的工作，就可以长久地做下去呢？很多像我表弟这样的例子都告诉我们并不是这样。
能让你坚持做一份工作，一定是因为这份工作能带给你“尊重和个人价值的实现”就像我很喜欢的一句话说的那样：个人价值才是工作的永动机。
试想一下，你干了一份工作，每天就是在前台接接电话，复印打印文件，毫无技术含量，你觉得公司有你也行，没你也无妨。这样的工作，别说两三年，可能很多人几个月都想辞职，因为你找不到成就感，更实现不了个人价值。
第二，追求平等、实现自我
现在大部分的职场人，和以前七八十年代比起来，生活质量已经有了相当的改变，特别是90后，从小生活条件比较富足，他们更注重精神上的满足和自我价值的实现，所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。
这些职场人不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”、“送礼物”、“背黑锅”等职场潜规则。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。
第三，在残酷的社会磨炼下 ，变得更有责任心、有主见
可以我见过许多为了梦想、为了工作而拼命的同事。他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会，也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。生理期，肚子疼得要死，还跑上跑下跟进项目。大夏天整个办公楼空调都关了，还坚持加班到凌晨。新产品要迭代，连续几天吃住在办公室，困了就在休息室眯一会儿。
他们很多时候感到的职业倦怠，选择了跳槽，并不是不能吃苦，而是他们更多的会去思考值不值。他们知道，什么时候会对公司和领导说不，知道什么时候自己应该放弃当一颗螺丝钉而离开公司，他们更知道，自己的职业人生，只有自己才能对自己负责。
02 公司承诺前后不一致，导致你与岗位匹配度失衡
一般来说，很多人在面试或入职1至3个月内就离职的人，往往是与入职沟通不清的情况有关。比如有些人入职后，会明显感受到公司环境、入职培训、待遇、工作内容等与预期产生了较大偏差。
先看一些职场现象：
本来招聘你过来说是让你做A的，结果来上班后不得不做更多B工作；本来你好好的做着A工作，结果公司转型或者裁业务，你就去做B了；本来你做着A工作，结果公司要拓展新业务B，直接把你调过去参与B；
领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他断然不会为每个人的职业规划负责。这个世界没有天然的对与错，更多的是位置不同，立场不同，领导和员工，都不可能完全按自己的规划来，所以这是一个平衡的艺术。
但很抱歉，很多人根本没有去平衡，要么一味服从领导，要么，选择离开，所以，很多时候员工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所导致。很多时候大胆说不，甚至是跳槽才是对的，那是对个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。
03 很多职场人，把跳槽当成了涨工资的一种手段
数据说话，根据一份权威机构的调查报告显示，2019年有32.98%的互联网从业者曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的从业者中，约有59.3%的人同样能够涨薪。但是，薪资涨幅超过30%的从业者比例中，跳槽的那部分人涨薪幅度有25%，不跳槽的涨薪幅度只有7%。
国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。
由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象，就会导致部分员工跳槽，跳槽招新人的成本增加，要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。因此企业唯一的选择，就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。
04 跳槽只能解决短期问题，长期投资自己才是王道
工作的本质肯定不光是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，你必要要考虑以下两个方面：
第一，与其不断的跳槽，不如找个好的优秀靠谱的团队
好的团队肯定是比任何环境都更有价值的，好的团队会让你公司的价值和你自己的价值，每天都在增长，同时你的个人身价也会与日俱增，比如你的公司一年前市值100万，五年后上市了，一下就变成市值5000万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会通过这个平台和团队的力量，得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后你不跳槽，都会有很多顶尖的公司和团队来挖你，那时的市场和公司对你就是另一种态度和回报了。
但是如果你在两三年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪30%，3家公司加起来，才涨薪不到一倍而已，还不考虑上面所说的“尊重、个人价值、岗位匹配度”等因素，而且如果你跳槽的公司，在业内排名垫底，工作对你个人又没什么价值和提升的话，那么你的发展同样会很大程度受到限制。
而且因为频繁的跳槽，简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑，还很可能导致你的专业技能、人脉关系等无法持续积累，间接导致你的身价不升反降。
第二，如何让自己的工作保鲜，并且不断发展呢？
曾经有个从小工做到跨国公司CEO的朋友告诉我三点，大家可以参考：
1，尽快找到并培养自己的兴趣点
对你现在的本职工作要保持浓厚的兴趣，如果没有兴趣请尽快培养，因为兴趣才是一个人坚持下去的最大理由。就好像电影《哪吒之魔童降世》中的导演“饺子”一样，他为了自己心爱的CG动画事业，可以在家闭关3年学习和制作，最后获得了无数大奖，并得到彩条屋投资，最终把国漫发扬光大了，所以，他一定是依靠兴趣来支撑自己的。
2，保持自己的学习力，不把学习当负担
不断学习可以让自己在工作中挖掘出更多的新鲜点，从而把一份工作越做越好，越做越有激情。
3，心态的调节
可能到了某个阶段，也会遇到职业发展的瓶颈，这时候心态的调节能力就很重要。有些自我调节能力弱的人，可能就想要辞职来逃避现状了。
第三，勇敢走出舒适区，不断挑战自己
一个人之所以迷茫焦虑是因为明明自己想改变，但又深陷其中无法自拔。改变的前提是要突破自己的舒适区，不断地给自己设立一个新的挑战。
这些挑战并不是多么惊天动地，比如原来是需要花两个小时才能完成的工作，是否能逼着自己一个小时就完成？再比如自己习惯了行政岗位，能否尝试去坐坐运营或者销售部门的岗位？
我们看到那些成功企业家其实背后都有很多的头衔，其实就在于他们不局限于自己的成功领域，而是敢于不断让自己过得“不舒服”，最终反而迎来了一个精彩非凡的人生。而这一切，其实你也可以，只要你勇敢的站出来。
这几点要是你做到了，我想你也可以和我朋友一样在一家公司干那么久，并且取得成功！跳槽虽然能在短期内给你涨薪，但要实现长期的薪资增长和个人发展，绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式，那必定不是跳槽，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力。
END
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在职场中，越有能力的人越容易离职的原因主要有三点。第一：越有能力的人，越容易被人算计。第二；越有能力的人，性格越是孤傲。第三：越有能力人，职业规划越清楚。
一、越有能力的人，越容易被人算计在职场中，越有能力的人越容易离职是因为有能力的人总是很容易被小人算计。在职场中，越有能力的人，老板越是赏识，他们在单位中越受人关注，甚至还会成为单位中最闪亮的星。然而，职场本身就是一个竞争的战场。在这个环境里，越有能力的人，光芒越盛，同时也会遭人嫉妒。很多时候，有些小人看不得别人比自己优秀，他们就会在私底下做一些恶心的事情来算计那么有能力的人。因为光芒太强，直接会威胁到其他人的利益和地位，这就导致没人喜欢能力太强的人。有能力的人长期遭到别人的算计以及言语上的讽刺，最终直接导致很多有能力的人会选择离职。
二、越有能力的人，性格越是孤高一般来说，有能力的人性格都比较孤傲，他们很少社交，只是专心做自己的事情。当他们做成一件大事的时候，他们会大肆宣扬自己的个性。这种行为在职场中并不讨喜，甚至很有可能会惹怒领导。有时候这些有能力的人会因为太个性而惹怒领导，从而导致他们没有办法好好在这个工作环境中长期待下去。因此，越有能力的人，他们的性格越是孤傲，而孤傲的性格又很容易惹领导不满。所以，当他们感觉到领导对他们有不满的地方时，他们很有可能会直接选择离职。
三、越有能力的人，他们的职业规划越清楚越是有能力的人，他们对自己的职业规划越清楚。这些人在公司待的时间不会很长。当他们觉得这个公司的业务和工作不能够让自己的价值得到提升时，他们会毫不犹豫选择离职，根本不会考虑公司的利益。因为他们有能力获得一份更好的工作，从而实现自己的人生价值和理想。
最重要的是越是有能力的人，他们能够得到好工作的机会也会很多，他们根本就不会担心离职之后找不到工作这个问题。在有更好的发展机会来临时，他们一般都会倾向选择跳槽，而不会选择安于现状。正因为这样，越是有能力的人，越容易离职。
有能力的人总想往上爬，而每个公司为了保持稳定不可能频繁的更换管理层，所以只要管理层没有发生变动，下面的人基本上是没有机会的。没有能力的基本上对管理层是不抱太大期望的，而有能力的人长期得不到晋升，永远低人一等的时候就会出现离职跳槽的情况。有些人能力比较强，也愿意为公司拼搏和奋斗，在工作中永远冲在第一线，他们的业务做得也非常不错，但行业或者企业的原因，他们工资和其他普通员工没有太大区别，久而久之让他们感到灰心，便选择了离职。
那些没有能力的人，反正也不用做什么业务，工资就能和那些有能力的人相抗衡，他们自然而然是不会离职的。能力强的人，有明确的目标和抱负，对待自己职业生涯路径及时间周期有清晰严格的要求，当发现一个公司和自己期望有所偏差时，就会权衡评估是否还值得留下来，一旦发现留下来的时间成本和收益不对称，那么他们就会义无反顾的离开。很多时候在企业里面或者对外招聘的时候，作为HR会看到很多有想法、很果决、需求要求都很清晰的人，这样的人都会被列为高潜质人群，因为他们目标很清晰，对自己很负责。
与其说他们对公司容忍度低，浪费的时间都是追不回的资源，只有合理配置资源让资源收益最大化才是最佳配置。而相对来说不那么优秀的人，则是时间成本、资源成本没那么高，耗着就耗着，有工资照拿，也没什么太大损失。有些优秀的人，很有想法，而企业里有时候需要的是一个听话的人，而不是有太多想法的人。人岗不匹配罢了。一个注定要当领导的人才，在一个喜欢听话的员工的领导手下，通常是不招领导喜欢的，所以有些优秀的人会选择离开。
一、付出大于所得，靠跳槽涨薪快
怎么做才能成为能力强的职场人？不仅需要自身的学习能力、超强的行动力，还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家公司工作几年，能力渐渐变强的同时，薪资未必和付出成正比。众所周知，涨薪最快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高，有谁不想拿高薪呢？
二、责任越大、压力越大
能力强的职场人往往更容易得到领导/老板的青睐，这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管，头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属领导对你的期望也会越大，会把重要的项目交给你，你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之，若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈，只能换个工作环境了。
三、对自己的职业有规划、有目标
通常来说，有能力的人对自己的职业有着清晰的规划：什么阶段该做什么事？下一步该怎么发展？离目标还有多远？……等等。能力强的人发展快，如果目前的公司无法提供平台、人脉、资源上的优势，面临有限的发展前景，跳槽到更好的公司才是上策。有些公司只是实现目标的一个“跳板”，该走就得走。
四、遇到一个打压优秀员工的领导
不是所有的领导都是好领导，有些领导反而忌惮自己的下属太优秀，处处打压，不给能力强的员工机会。前程无忧网友艺梦吐槽：“我刚入职前公司的时候，前领导对我很不错，教会我很多。可过了几年我升职后，她就开始针对我，说我不懂感恩，只想替代她的位置。别的同事也开始用异样的眼光看我，我就辞职了。”即使服软跟着这种领导，未来也不会有前途。一个胸怀小的领导很难服众，也会让人怀疑他的领导能力和眼光。既然有能力，此处不留你，自有更好处！
五、容易被其他同事视为“眼中钉”
职场中最不缺的就是各色各样的“小人”，这类小人见不得优秀的同事，总是想方设法排挤、甩锅、挑拨离间。如果你能力强、被领导器重、升职快，你就是这类小人的“眼中钉”。而真正有能力的人根本不愿意浪费时间在勾心斗角中，他们只想好好提升自己的业务能力。即使你不想被卷入其中，也免不了许多烦心事，心受委屈了就离职吧。
结束语：职场中，越有能力的人在离职时的顾虑就越少。他们不担心长时间找不到工作，也不担心找到一个比现在还差的公司。因为能力强，所以面临的机会和选择更多。所以，如果不想做想离职而迟迟不敢提出离职的人，就努力提升自己的业务能力吧。当你足够优秀，你会从“我想离职”变成“我要离职”。
因为没有办法给对方提供优异的平台，大部分有能力的人非常的有野心，没有办法满足对方的目标，只能够选择去其他的地方了。
因为这些人的能力比较强，他们也想让自己有一个非常好的发展，如果公司没有上升空间的话，他们就会离职。
这些人有野心，想要去更好的平台，发展自己能力，让自己挣更多的钱，提高自己的职位。
职场中,为什么越是有能力的人越容易离职?
答：职场上当中越有能力的人越容易辞职，是因为工资的组织架构明变化不明显，没有即使给有能力的人提供新的岗位，适应不了个人的发展，而个人能力一旦增强，它就会有新的岗位需求，从而会导致有些人会在原公司离职，去其他公司谋求一个更高的岗位。
为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?
答：有几个可能的原因可以解释为什么职场中优秀、有能力的人越容易主动离职。首先，优秀的人才通常拥有更多的选择。他们具备丰富的技能和经验，这使得他们在就业市场上具有较高的价值。因此，他们更容易吸引其他公司的注意，并可能获得更好的薪酬、福利和职业发展机会。在这种情况下，他们可能会选择离开当前的工作...
工作越是有能力的人,为何越容易离职?
答：在职场中，越有能力的人越容易离职的原因主要有三点。第一：越有能力的人，越容易被人算计。第二；越有能力的人，性格越是孤傲。第三：越有能力人，职业规划越清楚。一、越有能力的人，越容易被人算计在职场中，越有能力的人越容易离职是因为有能力的人总是很容易被小人算计。在职场中，越有能力...
职场中越有能力的人越容易离职吗?
答：1、觉得自己的付出得不到应有的回报。可以说很多人才离职，主要是对自己的待遇不满意，没有获得理想的报酬，从而与公司分道扬镳。2、自己的理念、想法不被公司领导认可。在工作中与上司或者老板工作理念不一致，从而—拍两散。3、公司不能提供更高的工作平台，个人发展受阻，从而另谋高就。以前三中离职...
为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?
答：有几个可能的原因可以解释为什么职场中优秀、有能力的人越容易主动离职。首先，优秀的人通常有更多的选择。他们拥有丰富的技能和经验，他们的市场价值更高。因此，他们更有可能受到其他公司的吸引，提供更好的薪酬、福利和职业发展机会。这种情况下，他们在职场中更容易选择离开当前的工作环境，追求更好的...
职场中越有能力越容易辞职吗?
答：没错，在职场中越有能力的人确实更加容易离职，因为他们有离职的资本，有离职的能力。现在很多人迫于生活的重担，所以往往会选择屈服，或者说会在一个自己不喜欢的岗位上持续的工作，就是为了获得一些理想中的薪酬，那么对于那些有能力的人来说，他就能够有更多的选择，能够在既满足自己对薪资的要求的同时...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：说得通俗一点就是，浅水藏不得蛟龙，越是工作能力强的人，越难留住，而且能力摆在那，各家公司都会抢着要，所以，工作能力强就不愁没人要，辞职跳槽对他们来说只是时间问题。第二个原因：付出多，没有相应的回报 这个原因应该大多数人都经历过，或是说正在经历。只不过，并不是所有人都会做出反抗，...
职场中,为什么越是有能力的人越容易离职?
答：对于职场中越是有能力的人越容易离职这一问题,个人认为只是一个错觉,能力越强,这本身就是一个很泛的概念,能力是包括多方面的,我们可以感觉他在沟通能力很强,但是他可能在技术能力方面不怎么样。这个现象本身就不是那么准确的,其实一名员工的离职是多方面造成的,有些综合能力不怎么样的员工也容易离职,只要他有一颗...
如何看待职场中越有能力的人越容易离职?
答：职场中越有能力的人越容易离职我认为是第一是给的工资不到位，第二是有能力的人往往野心也大总是想要找更好的工作去匹配自己的身价，第三就是往往有能力的人都是比较有傲气，重心也都放在工作上，不愿意去钩心斗角，但是职场中的宫斗剧实在是太多了！马云曾说过，一个员工离职要么是钱不到位，那么是...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：能力越强，就越不怕离职。由于在求职市场上，比起小人物，他们有更多的选择，就是不愁没有工作！能力越强的人，选择越多，越不安于现状，能力越强的人越不需要一份安稳的工作，甚至越不需要工作，他们的终极归宿就是创业。能力越差的或者说越普通的，越守着一份死工资不放手，越在乎一份乏善可陈...
