为什么职场中越是有能力的人越容易离职？
在职场中有时候我们会看到很多优秀有能力的人，可是这样的人最后能做不久就会选择离职，他们之所以会这样做是因为他们有足够的底气，不用担心自己找不到工作，并且他们有时候会觉得自己的上司软弱无能，根本不配领导自己，再加上看不到在公司发展的前景，因此他们会选择离开换一个平台。
对于那些工作比较有能力的人他们从来不用担心自己找不到工作，多的是优秀的公司等着自己跳槽，对于找工作他们会更加有底气。而反观那些工作能力比较一般的人则不敢轻易的离开这份工作，因为他们心里没有底气担心自己找不到工作，所以也只能一直混着。
越有能力的人可能越看不惯自己的上司，认为自己的上司没有能力却还是自己领导者，有时候他们也会被自己上司的一些莫名其妙的要求而感到无语。当这些有能力的人与自己的上司之间发生了矛盾，那么自己就很容易想要辞职，因为他们实在忍受不了自己的上司如此无能懦弱。
有一些有能力的人选择离职是因为他在这家公司看不到发展的前景，明明自己那么有能力帮助公司赚了那么多钱，可是公司却从来没有想过给自己升职加薪，眼看着其他人都已经升职加薪了，自己还一直留在原地，所以这个时候他也会愤愤不平而选择离开。
作为领导者可以没有能力，但一定要记得带眼识人，识别那些真正优秀的人，给予他们公正合理的报酬，把他们留下来。如果对于那些优秀的人一直视若无睹，不给他们升职加薪的机会，那么他们也很容易跳槽到竞争对手的公司，从而导致给自己挖了更大的坑。
在职场中，越有能力的人越容易离职的原因主要有三点。第一：越有能力的人，越容易被人算计。第二；越有能力的人，性格越是孤傲。第三：越有能力人，职业规划越清楚。
一、越有能力的人，越容易被人算计在职场中，越有能力的人越容易离职是因为有能力的人总是很容易被小人算计。在职场中，越有能力的人，老板越是赏识，他们在单位中越受人关注，甚至还会成为单位中最闪亮的星。然而，职场本身就是一个竞争的战场。在这个环境里，越有能力的人，光芒越盛，同时也会遭人嫉妒。很多时候，有些小人看不得别人比自己优秀，他们就会在私底下做一些恶心的事情来算计那么有能力的人。因为光芒太强，直接会威胁到其他人的利益和地位，这就导致没人喜欢能力太强的人。有能力的人长期遭到别人的算计以及言语上的讽刺，最终直接导致很多有能力的人会选择离职。
二、越有能力的人，性格越是孤高一般来说，有能力的人性格都比较孤傲，他们很少社交，只是专心做自己的事情。当他们做成一件大事的时候，他们会大肆宣扬自己的个性。这种行为在职场中并不讨喜，甚至很有可能会惹怒领导。有时候这些有能力的人会因为太个性而惹怒领导，从而导致他们没有办法好好在这个工作环境中长期待下去。因此，越有能力的人，他们的性格越是孤傲，而孤傲的性格又很容易惹领导不满。所以，当他们感觉到领导对他们有不满的地方时，他们很有可能会直接选择离职。
三、越有能力的人，他们的职业规划越清楚越是有能力的人，他们对自己的职业规划越清楚。这些人在公司待的时间不会很长。当他们觉得这个公司的业务和工作不能够让自己的价值得到提升时，他们会毫不犹豫选择离职，根本不会考虑公司的利益。因为他们有能力获得一份更好的工作，从而实现自己的人生价值和理想。
最重要的是越是有能力的人，他们能够得到好工作的机会也会很多，他们根本就不会担心离职之后找不到工作这个问题。在有更好的发展机会来临时，他们一般都会倾向选择跳槽，而不会选择安于现状。正因为这样，越是有能力的人，越容易离职。
在职场这10多年，我发现一个很有趣的现象，很多应聘者，第一份工作如果干了很多年，换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久，跳槽的频率会越来越快。
很多人觉得这很正常，人都会喜新厌旧，尤其是有了头一次的跳槽经历，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至会变得上瘾了！但很少人会去思考，为什么很多人每到一家新公司干两三年就想离开呢？
01 为什么干两三年就想辞职呢？不可忽略成就感与自我价值的实现我有个表弟，92年的程序员，月薪5万，他在公司工作一年半后就跟领导提了离职，上级百般劝说，但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈：“每天晚上回家，老婆已经睡了；每天早上起来，老婆已经走了；天天拼命加班的意义在哪儿？”
当时他的领导还抱怨了很久：“现在的员工都怎么了，特别是90后，加班都受不了，随随便便就离职”。但这位领导并不知道其实现在很多职场人追寻的不单单是金钱了。
第一，工作的意义不仅是钱，更重要的是成就感和个人价值
前段时间，马云也正式退休了。许多人都很崇拜马云，因为在管理方面，他留给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因，马云认为只有两点最真实：
1，钱，没给到位；
2，心，受委屈了。
实际上员工离职原因分很多种，然而最重要的是，很多人都像我表弟一样，已经学会反思工作的意义在哪儿？
很多人觉得工作意义就是为了谋生，简单来说就是赚钱。那是不是意味着只要找到一份高薪的工作，就可以长久地做下去呢？很多像我表弟这样的例子都告诉我们并不是这样。
能让你坚持做一份工作，一定是因为这份工作能带给你“尊重和个人价值的实现”就像我很喜欢的一句话说的那样：个人价值才是工作的永动机。
试想一下，你干了一份工作，每天就是在前台接接电话，复印打印文件，毫无技术含量，你觉得公司有你也行，没你也无妨。这样的工作，别说两三年，可能很多人几个月都想辞职，因为你找不到成就感，更实现不了个人价值。
第二，追求平等、实现自我
现在大部分的职场人，和以前七八十年代比起来，生活质量已经有了相当的改变，特别是90后，从小生活条件比较富足，他们更注重精神上的满足和自我价值的实现，所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。
这些职场人不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”、“送礼物”、“背黑锅”等职场潜规则。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。
第三，在残酷的社会磨炼下 ，变得更有责任心、有主见
可以我见过许多为了梦想、为了工作而拼命的同事。他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会，也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。生理期，肚子疼得要死，还跑上跑下跟进项目。大夏天整个办公楼空调都关了，还坚持加班到凌晨。新产品要迭代，连续几天吃住在办公室，困了就在休息室眯一会儿。
他们很多时候感到的职业倦怠，选择了跳槽，并不是不能吃苦，而是他们更多的会去思考值不值。他们知道，什么时候会对公司和领导说不，知道什么时候自己应该放弃当一颗螺丝钉而离开公司，他们更知道，自己的职业人生，只有自己才能对自己负责。
02 公司承诺前后不一致，导致你与岗位匹配度失衡一般来说，很多人在面试或入职1至3个月内就离职的人，往往是与入职沟通不清的情况有关。比如有些人入职后，会明显感受到公司环境、入职培训、待遇、工作内容等与预期产生了较大偏差。
先看一些职场现象：
本来招聘你过来说是让你做A的，结果来上班后不得不做更多B工作；
本来你好好的做着A工作，结果公司转型或者裁业务，你就去做B了；
本来你做着A工作，结果公司要拓展新业务B，直接把你调过去参与B；
领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他断然不会为每个人的职业规划负责。这个世界没有天然的对与错，更多的是位置不同，立场不同，领导和员工，都不可能完全按自己的规划来，所以这是一个平衡的艺术。
但很抱歉，很多人根本没有去平衡，要么一味服从领导，要么，选择离开，所以，很多时候员工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所导致。很多时候大胆说不，甚至是跳槽才是对的，那是对个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。
03 很多职场人，把跳槽当成了涨工资的一种手段数据说话，根据一份权威机构的调查报告显示，2019年有32.98%的互联网从业者曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的从业者中，约有59.3%的人同样能够涨薪。但是，薪资涨幅超过30%的从业者比例中，跳槽的那部分人涨薪幅度有25%，不跳槽的涨薪幅度只有7%。
国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。
由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象，就会导致部分员工跳槽，跳槽招新人的成本增加，要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。因此企业唯一的选择，就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。
04 跳槽只能解决短期问题，长期投资自己才是王道工作的本质肯定不光是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，你必要要考虑以下两个方面：
第一，与其不断的跳槽，不如找个好的优秀靠谱的团队
好的团队肯定是比任何环境都更有价值的，好的团队会让你公司的价值和你自己的价值，每天都在增长，同时你的个人身价也会与日俱增，比如你的公司一年前市值100万，五年后上市了，一下就变成市值5000万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会通过这个平台和团队的力量，得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后你不跳槽，都会有很多顶尖的公司和团队来挖你，那时的市场和公司对你就是另一种态度和回报了。
但是如果你在两三年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪30%，3家公司加起来，才涨薪不到一倍而已，还不考虑上面所说的“尊重、个人价值、岗位匹配度”等因素，而且如果你跳槽的公司，在业内排名垫底，工作对你个人又没什么价值和提升的话，那么你的发展同样会很大程度受到限制。
而且因为频繁的跳槽，简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑，还很可能导致你的专业技能、人脉关系等无法持续积累，间接导致你的身价不升反降。
第二，如何让自己的工作保鲜，并且不断发展呢？
曾经有个从小工做到跨国公司CEO的朋友告诉我三点，大家可以参考：
1，尽快找到并培养自己的兴趣点
对你现在的本职工作要保持浓厚的兴趣，如果没有兴趣请尽快培养，因为兴趣才是一个人坚持下去的最大理由。就好像电影《哪吒之魔童降世》中的导演“饺子”一样，他为了自己心爱的CG动画事业，可以在家闭关3年学习和制作，最后获得了无数大奖，并得到彩条屋投资，最终把国漫发扬光大了，所以，他一定是依靠兴趣来支撑自己的。
2，保持自己的学习力，不把学习当负担
不断学习可以让自己在工作中挖掘出更多的新鲜点，从而把一份工作越做越好，越做越有激情。
3，心态的调节
可能到了某个阶段，也会遇到职业发展的瓶颈，这时候心态的调节能力就很重要。有些自我调节能力弱的人，可能就想要辞职来逃避现状了。
第三，勇敢走出舒适区，不断挑战自己
一个人之所以迷茫焦虑是因为明明自己想改变，但又深陷其中无法自拔。改变的前提是要突破自己的舒适区，不断地给自己设立一个新的挑战。
这些挑战并不是多么惊天动地，比如原来是需要花两个小时才能完成的工作，是否能逼着自己一个小时就完成？再比如自己习惯了行政岗位，能否尝试去坐坐运营或者销售部门的岗位？
我们看到那些成功企业家其实背后都有很多的头衔，其实就在于他们不局限于自己的成功领域，而是敢于不断让自己过得“不舒服”，最终反而迎来了一个精彩非凡的人生。而这一切，其实你也可以，只要你勇敢的站出来。
这几点要是你做到了，我想你也可以和我朋友一样在一家公司干那么久，并且取得成功！跳槽虽然能在短期内给你涨薪，但要实现长期的薪资增长和个人发展，绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式，那必定不是跳槽，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力。
END
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在职场里面，我们经常看到说是有能力的人，越容易选择离职，其实选择离职的原因是多种多样的，但是我们看到的更多的是有能力的人选择离职，其中原因，不惊令我们唏嘘。
职场中有能力的人，通常是业务能力非常强的人，这类型的人渴望在工作中一展抱负，当然也渴望工资收入和实际的付出一切，但是在实际的生活中，工资往往不尽人意，所以能力强的人就会选择离职去找工资更高的收入的工作。
另外一点，有能力的人就更希望得到别人的尊重和认可，也许在职场生活中得不到认可，或者是感觉不到自己的价值，在一个地方呆久了，就想离职，想要去其他地方展示自己的实力。
综上所述，一般能力强的人离职也就这两个原因，要么就有了更好的选择，要么就是在那个地方呆着不舒服了。
职场中越有能力的人越容易离职，是因为有能力的人可以选择的路很多，会有很多相关企业向其抛出橄榄枝，以高薪或者升职等为条件来邀请其加入，因此，能力越强的人跳槽到其他企业的几率也会越大。相反，那些能力不足的人没有什么机会跳槽，往往会被沉淀下来，反而相对比较稳定。
职场上越有能力的人越容易离职，主要是因为这种人野心比较大，他们想要更高的成就，然后想要是。获得更多的利益，所以他们会更容易离职，有更好的岗位他们会立刻跳槽。是因为有能力的人可以选择的路很多，会有很多相关企业向其抛出橄榄枝，以高薪或者升职等为条件来邀请其加入，因此，能力越强的人跳槽到其他企业的几率也会越大。相反，那些能力不足的人没有什么机会跳槽，往往会被沉淀下来，反而相对比较稳定。
因为在职场中越有能力的人，就越需要更大更适合自己发挥才干的平台，而且其选择的机会也特别多，所以离职去谋求更好的公司的几率也高。
为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?
答：1. 职场中，一些卓越的员工往往选择离职，原因在于他们具备较强的自信和能力，不担心就业市场的挑战。2. 他们可能对上司的领导能力持怀疑态度，感到自己的才华未得到充分利用，这导致对当前工作环境的不满。3. 当职场发展前景不明朗，即便为公司贡献显著，却未获得相应的认可和回报时，这些员工可能会感到...
职场中越有能力的人离职的越多,这是为什么?
答：当这些优秀的人在一个公司已经学不到东西的时候，他们就会选择离职，到别的公司去继续提升自己。事实上，优秀的员工，往往都是把公司当成是一个跳板，他们希望借助这个跳板，来实现自己的人生目标。总而言之，在现实生活中，职场中越有能力的人离职的越多，主要就是因为上面的几个原因。
如何看待职场中越有能力的人越容易离职?
答：每一个有本事的能力的人都是有追求的。一定看不上那些工作中不如自己的人，无论是自己的领导还是同事。往往干的时间越长，这种逃离的感觉越加明显。但是他们不知道有时候，躺平、坚守也是一种提升。这些人往往有几个特征：一、名校毕业 二、头脑聪明 三、沟通简洁 可以说，这些人每个人都可以把工作做...
如何评价职场中越有能力越容易离职的现象?
答：一身肌肉就能成为健身男神？你还差这一步！广告 大众点评精选 查看详情 所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而逼走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。02 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角 上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑...
职场中越有能力越容易离职的现象,应该如何评价呢?
答：因为缺少抗争的砝码，也只能逆来顺受，但对有能力的职场人来说，他们拥有抗争的底气，不安于现状，而是希望通过换工作、跳槽的方式，获取更多晋升和加薪的机会，虽然存在风险，但这无疑是一条捷径。所以，应该反思的是企业，为什么留不住有能力的人才，不能一边倒的谴责员工的跳槽现象。
职场中越有能力越容易辞职吗?
答：职场中不一定是越有能力越容易辞职的。职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；（2）你...
工作能力强的人却不受重视,这是为什么呢?
答：现实的职场中，如何跟领导友好的相处，确实是一门高深的学问;有些人工作能力强，做事认真却不被领导重视，也有些人为了让领导重视自己，天天在公司里努力做事，积极的表现自己，但是换来的结果依然不太好，那么今天就让我们一起来看看工作能力强的人却不受重视，这是为什么呢？1.恃才傲物，不把领导放...
职场中越有能力,越应该走吗?
答：我认为职场中并不是越有能力就越容易辞职，辞职的原因有很多，我认为比较关键的原因有两个：1、企业对员工的待遇是否与员工的付出相匹配，如果拼命地努力却得不到所期待的待遇，那么不管这个员工是否能力很强，他都会产生辞职换一个单位工作的想法。2、企业文化和人际关系的情况，一个员工是否愿意在这个...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
答：当公司做好上述外部条件和环境时，员工变得越来越优秀，工作做得更好，效率也更高，公司的发展也越来越快，和解，所以公司的员工管理也很重要。不能太紧或太放松。如果他们足够优秀，公司也不会对他们不好。有能力的人可以做出更大胆、更直接的选择和决定大部分人在作出决定之前都倾向于优柔寡断和犹豫不...
在公司里干活多、能力强的人,为什么反而不受欢迎?
答：职场中越能干活的人，也要学会能来事儿。因为埋头苦干，最后只会是领导的干活机器，甚至吃力不讨好。我工作的时候也是挑活干的，不是什么都干，别相信那些扫个地或者倒杯水，被老板注意了就可以升职加薪。那个是电视剧，小说，里面的情结。能让你工作加薪升职，不是你干的活越多。而是你的能力，技能...
