在公司里干活多、能力强的人，为什么反而不受欢迎？

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不干活的人，可能对钱和升职没有特别大的欲望。所以，往往不会受制于人。有人会埋头做事，而有人却会抬头做事。情商高，能把领导哄开心。家庭条件好的人，往往不知生活疾苦，对钱的需求不是特别强烈。所以，不屑去多干活多挣钱。

职场中越能干活的人，也要学会能来事儿。因为埋头苦干，最后只会是领导的干活机器，甚至吃力不讨好。

我工作的时候也是挑活干的，不是什么都干，别相信那些扫个地或者倒杯水，被老板注意了就可以升职加薪。那个是电视剧，小说，里面的情结。能让你工作加薪升职，不是你干的活越多。而是你的能力，技能有多核心重要。

个人成长中，最怕的就是光使用不培养，让他天天忙到没有时间充电，没有时间调整，没有时间思考，那么再好的基础、再优秀的底子，都可能在几年后被掏空，失去进一步发展的可能。

你的能力越强，安排的事情就越多，虽然大家挣得钱差不多，虽然做的事情都差不多，但是工作是有工作价值之分的，杂活（无价值甚至负价值工作）做得越多越快，错误也就越多，你的个人价值在公司或领导眼里也就越低甚至负价值。

在工作中踏踏实实认真负责地完成工作，工作质量也很好，但是为什么长时间积累下去，能干活的人都成了会拍领导马屁的人的垫脚石，留给自己的是越来越多的杂活，一直在帮上位的人处理杂事，并不是没有能力，而是缺少机会，领导难道真的不知道吗？还是觉得踏实的人好管理，能被利用？这种现象很不公平。

做的事人也有两种情况，一是有一定能力和态度，认真对待工作，做事让人放心；二是老实人。是的，老实人，尤其是新人经常累得懵。

那是因为这样的人太过于优秀了，会给其他的人带来一定的压力，而且别人也会有羡慕嫉妒恨的心理。

主要是因为公司里面有很多的人都特别嫉妒，这种干活儿多，能力又特别强的人，所以才会受到排挤。

人们就会出现嫉妒的心理，而且也觉得这样的人其实特别傻，人们就会觉得超越了自己，所以就不受欢迎。

为什么越能干的人越多活,越不做事的人反而越轻松?
答：许多公司企业都会出现这样的情况，越能干的人活越来越多，越不干活的人却过得非常轻松，充分地体现了能者多劳的真实情况。一、能干的人几乎承包了公司大部分的核心任务试想一下公司的大业务，大订单这些关键的项目，老板肯定用的都是公司的骨干精英，可以说公司是靠这些能力强的人去冲销量和业绩，这么...

职场上你见过的工作能力强的人都具备了哪些特质?
答：一、善于情绪管理，保持乐观的心态工作能力强的人，大多擅长情绪管理他们对于工作中发生的突发情况，能迅速接受并消化掉，避免负面情绪干扰理性决策，做出错误的决断。在与领导和同事相处出现问题的时候，他们更擅长让自己迅速保持冷静，静下心来沟通解决，在适度表达自己情绪的同时，提出对解决方案的分析和...

能力比同事高很多的人,是不是很轻松
答：1.越能干的人活越多，但收益和结果一般。这也分两种情况：第一种，工作就是这种性质的。比如客服、快递、工厂职工等等，这类公司相对来说付出越多，只能说体力和时间上的付出，但获得的东西并没有想象中的那么好。第二种，就是工作还不错，但是因为在工作中没有掌握好方法，觉得努力工作就可以。其实...

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：很多公司都有这样的情况，特别是企事业单位，这种现象更明显，为什么越忙的活越多，而闲得无聊的活越轻松呢？领导简直瞎了眼，分分钟想爆炸的节奏啊，有木有？说到这，我想起一个叫“鞭打快牛”的寓言：一位农夫家里有两只牛，一只水牛和一只黄牛。有一天，农夫带着水牛和黄牛来到田里干活，他先给...

一个人工作能力强,代表什么呢?
答：1.专注力强 超强的专注力，保障他们在工作、学习、研究时不被外力所扰 专注力非常重要，是一个人能否深度工作的核心要素。同样的一群人在公司里，大家都在工作，但有的人时不时就会跟旁边的同事聊几句，还有的人时不时就会拿起旁边的手机看看是否有新的信息。2.自律 自律所带给我们的，其实就是确定性...

在职场中能者该不该“多劳”呢?
答：并不是对工作种类而言的，而是工作的量，如果两个人同样干八个小时，那么他们理所当然的得到一样的工资，但是，如果其中有一个人有能力干十个小时，那么他就可以干是个小时的活，他的工资收入肯定也要高一点了，这就是所谓的多劳多得。当然，能者多干活，是在自愿的基础上的，如果那个能力强的人...

为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排的任务?
答：在完成任务的时候，难免会遇到困难，一个人冥思苦想无异于闭门造车，而领导毕竟高屋建瓴，稍微指点下，或许你就柳暗花明了，这样不仅解决了难题，还让领导及时掌握了任务的进展情况，也让领导心中有个底。在职场上，领导喜欢提拔什么人，必定是实力过硬，且是自己熟悉的人。平时我们也很难接触到领导，...

在职场上综合能力突出的人,会被提拔吗?如何成为综合能力突出的人?
答：用专业能力一刀切的去考量谁可以做管理方法，最后的结果往往是少了一个技能大师，多了一个不伦不类的管理方法。例如一个杰出的专家，去管理方法一个城市，就一定出色吗？肯定不是。因此在破格提拔职工的情况下，从下往上看，咱们经常会造成假象能力较差的朋友应该比能力强的人提早涨薪；但从上往下看，...

为什么职场中,能力强的人不受领导待见
答：因为公司都不见得发展的好不好，这时候计较那么多有什么用，何况那个时候的领导也没把自己当领导看，因为私底下就管着那么几个人，而自己也在拼命的为公司干活，想让公司发展好下去，所以就没计较这么多，但是现在公司发展好了稳定了，领导也很明确公司能够很好地运用下去，能赚越来越多的钱，所以领导...