职场中越有能力的人越容易离职吗？
我觉得有以下几点原因:
1、觉得自己的付出得不到应有的回报。可以说很多人才离职，主要是对自己的待遇不满意，没有获得理想的报酬，从而与公司分道扬镳。
2、自己的理念、想法不被公司领导认可。在工作中与上司或者老板工作理念不一致，从而—拍两散。
3、公司不能提供更高的工作平台，个人发展受阻，从而另谋高就。
以前三中离职原因是主动性，可以用一句话形容叫“良离择木而栖?”，总之，为了自己更高的发展、获得自己理想的结果而主动为止。
4、脾气耿直，不会很好的处理跟上司、老板或者同事的关系，导致工作很难开展，被迫离职。
5、人才特别是有大才能得人多少都是有脾气的人，或者都是骄傲的人，这些人一般的共性就是恃才傲物，不把上司、老板放在眼里，就得自己很了不起，别人都不不如自己，导致跟领导、同事的关系处理很僵，被迫离职。
以前两种离职是被动型的，如果用上司请人离开的一句话概括叫“"我们这庙小，容不下你这尊大佛”。
另外，还有一种情况，家庭原因，导致离职。这个另当别论。
对于职场上主动选择离职的人才，
我个人认为这是一种良好的职场现象，能主动选择离职的人，我们可以从他们身上看到:1、有能力的在职场上有更多的选择权。
2、有能力的人比普通人有更大的勇气。这来源自己的实力、底气。
3、有能力的人对自己目标的追求比一般人更强，更容易成功。
当然对于有能力的人才因为性格原因而被迫离职的这种现象我个人这种现象不利于人才的发展。因为人是群体生活，不管干啥工作，都要跟他人、领导、同事建立合作关系。独木难成林，一个好汉三个帮，如果想成就—番事业，没有他人的配合与合作，是很难完成。
总之，像有能力的人学习，把自己的能力培养出来、锻炼出来，和同事、上司、领导建立良好的人机关系，只有这样，才能提升自己、成就自己。
你好，关于这个问题，首先我没改明白，如果说为什么职场中越有能力的人越容易离职呢？下面就来分析以下这几种情况：
一、 付出大于所得，靠跳槽涨薪快
怎么做才能成为能力强的职场人？不仅需要自身的学习能力、超强的行动力，还需要时间、人脉、资源的积累。当你在一家公司工作几年，能力渐渐变强的同时，薪资未必和付出成正比。众所周知，涨薪最快的方式就是跳槽。能力越强的人能拿到的薪资越高，有谁不想拿高薪呢？
二、责任越大、压力越大
能力强的职场人往往更容易得到领导/老板的青睐，这些人的升职机会更多。由员工升为组长、部门主管，头衔变化的同时需要承担的责任就越大、考核就更难。你的直属领导对你的期望也会越大，会把重要的项目交给你，你的下属有问题和困难也会找你寻求解决方案。久而久之，若你不能及时排解自己的压力、突破职场角色转换的瓶颈，只能换个工作环境了。
三、对自己的职业有规划、有目标
通常来说，有能力的人对自己的职业有着清晰的规划：什么阶段该做什么事？下一步该怎么发展？离目标还有多远？……等等。能力强的人发展快，如果目前的公司无法提供平台、人脉、资源上的优势，面临有限的发展前景，跳槽到更好的公司才是上策。有些公司只是实现目标的一个“跳板”，该走就得走。
如何评价职场中越有能力越容易离职的现象?
答：一身肌肉就能成为健身男神？你还差这一步！广告 大众点评精选 查看详情 所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而逼走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。02 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角 上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑...
职场中越有能力越容易离职的现象,应该如何评价呢?
答：职场中“越有能力越容易离职”是普遍现象，没必要过度解读，更没必要去评价，企业与员工之间是互惠互利的关系，企业有权辞退员工，而员工也有权提出离职，只要辞退和离职的流程合法、合规，就不能站在道德的制高点上谴责任何个人或企业。企业与员工是互惠互利关系企业与员工是互惠互利的关系，企业提供的薪资...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：当他们的个人发展因单位发展缓慢而无法继续前进时，他们会迫使能力过高的员工选择离开，选择更适合自己发展的空间，满足自己继续前进的要求和欲望。坚强的人总是喜欢被挤兑。一个智者在工作场所之间有一句流传的话。员工离开只有两点，要么是钱不够，要么是不满。在工作场所，有能力的人经常因为心中的不满而...
职场中越有能力越容易辞职吗?
答：职场中不一定是越有能力越容易辞职的。职场上提离职是很正常的事情，但不要盲目辞职，那在什么样的情况下，可以考虑辞职呢？如果你当前满足以下条件：（1）你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配，工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少，在其他平台可以拿到更好的待遇；（2）你...
职场中越有能力,越应该走吗?
答：我认为职场中并不是越有能力就越容易辞职，辞职的原因有很多，我认为比较关键的原因有两个：1、企业对员工的待遇是否与员工的付出相匹配，如果拼命地努力却得不到所期待的待遇，那么不管这个员工是否能力很强，他都会产生辞职换一个单位工作的想法。2、企业文化和人际关系的情况，一个员工是否愿意在这个...
为什么很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽?
答：当公司做好上述外部条件和环境时，员工变得越来越优秀，工作做得更好，效率也更高，公司的发展也越来越快，和解，所以公司的员工管理也很重要。不能太紧或太放松。如果他们足够优秀，公司也不会对他们不好。有能力的人可以做出更大胆、更直接的选择和决定大部分人在作出决定之前都倾向于优柔寡断和犹豫不...
为什么职场里有本事的人越来越不容易辞职?
答：论据三：对职场有能力的人来说，他们会更加重视自己在职场中的表现，他们会把职业发展当做职业生涯中最重要的事情，他们尽量保持一个稳定的职场环境，完成更多的工作，提高个人能力，以便在职场上有更好的发展前景， 这样他们就更不会考虑辞职。立场：从以上论证来看，职场中越有能力的越不容易辞职，因为...
为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
答：因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...
工作中越出色越会受到同事的排挤,这是为什么呢?
答：每个单位都会有混日子的，主要是看领导的管理和企业文化，如果大环境是混吃等死，那你显然是不合群的人。也许你在工作中的表现非常好，能力非常强，经常受到领导和同事的夸赞，但你千万别心高气傲，要时刻的多考虑身边人的感受，隐忍和低调是我们在工作中要学习的一门学问，在力所能及的情况要，要...
工作中越出色越会受到同事的排挤,这是为什么呢?
答：2. 通常，员工应当遵循职场规则，忠诚于领导。但是，当大多数同事都与领导产生对立时，坚持领导的指示可能会使你陷入同事的排斥之中。3. 职场环境复杂，个人行为和选择必须考虑到周围的人际关系。追求个性和独立可能会导致与同事之间的矛盾。4. 过度优秀有时会引发同事的嫉妒心理。适当展示自己的能力，尤其...
