职场中越是努力的人越得不到重用，为什么会这样呢？
在职场中越努力的人越不被重用，要么你没有碰到真正赏识你的领导，要么你处在一个不是靠努力和真本事晋升的环境。
为什么很多人都会发现，在公司里有功劳的员工被领导排挤，混日子的那些人反而被留下不开除呢？
按理说工作越努力，能力越强，就能够为公司做出更多的贡献，也应该更快的得到升职加薪的机会。但是为什么有些领导却反其道而行呢？
只要在平时仔细观察，就不难发现，也并不是所有混日子的人都被留下，那样岂不是公司乱了套了。所以在有些单位，努力却还不如其他闲人混的好，这背后的原因很厚黑。
1、会做的不如会说的很多职场人都说，现在很多人少了一些工匠精神， 大多数公司里面混的好的有两类人， 一类是真的能力很强，平时业绩突出然后被领导得重用。
另一类人就是耍滑拍马屁的，他们往往没有什么工作能力， 但是因为和领导关系处的好所以也能混的很不错。 所以夹在这两种人中间的普罗大众， 看到这里心里估计已经有自己的想法了。
如果我们瞧不上拍马屁上位的人，那也可以学习他们身上的长处，从他身上学会打点人情世故还有高情商的处事方式。 从凭借能力强上位的人能学到的东西更不必咱多说。
相信很多人都有这样的经历，已经明显的察觉的会说多么重要。
2、老实人不会管人老实人工作认真，这点没人能挑出毛病。但是认真工作只能代表你是一个好员工，却不一定有好的领导能力，领导需要魄力和威严，这是老实人所欠缺的。
老实人习惯了当和事佬，不知道怎么去批评他人，也从没有指挥他人的意识，所以，当老实人做了领导之后，他的下属基本上不会对他有敬畏之心。
而且有些人出于嫉妒还会不配合甚至刁难领导，而老实的领导受了委屈都不知道怎么去处理。所以，大领导是不大愿意升老实人到管理岗位上的。
3、领导谋求自身地位的稳固不是每个领导都喜欢努力上进勤奋刻苦的人 ，领导首先想的是怎么巩固好自己的关系，怎么把控好自己的员工。
他宁愿要一个能力平平但忠心耿耿的人，也不敢要一个能力超群但不真心服从他管理的人，这一点现实其实大家心里都明白。
很多在单位里能力强的员工，一般心气都比较高，相对来讲自己的想法的比较多，很多时候就不太服管。
尤其是当领导自身的水平不是很够的时候，其实他们是非常忌惮那些能力强的员工的，生怕他们会取代自己的位置或者挑战自己的权威，这样自己就无法很好的进行管理了。
我们不要只是对职场上的这些不平的现象心有不甘，如果你的身边有靠拍马屁等上位的人，就算你看不惯他们的行为，但是你可以从他们身上学学打点人情世故和高情商处事的方式，也学着和领导怎样沟通搞好关系等等。
你本身就有实力在那放着，再加上高情商的智慧，还愁那些混日子的人把你比下去吗？你现在可是他的双倍优势，领导就算再傻也不会不清楚谁才是“良将”。
努力是职场中值得推崇的品质，但也会出现越是努力越不被重用的现象，在职场中越努力的人越不被重用，要么你没有碰到真正赏识你的领导，要么你处在一个不是靠努力和真本事晋升的环境。或者更简单却实际的说法是，出现认知偏差，你的努力只是自己认为的，离领导要求的标准还有一定的距离，你还有很大的成长空。所以，越努力的人越不被重用这并不是职场中的共性。
无论是职场，还是任何时候，努力都是必须的。就比如众所周知的努力和成功的关系：努力了不一定成功，但是不努力肯定不会成功。我们都知道这样一个前提：成功是肯定需要付出努力的。
努力的方向不对
有个词叫南辕北辙，比喻一个人的行动和目的正好相反。职场中也不乏这种很努力，但方向和目标背道而驰的。职场中有些收获要靠自己努力，有些机会要靠同事支持、领导赏识。而有些人往往弄不清方向，需要自己努力的事，比方专业技能的提升；而有些机会没有领导和同事的支持，你再瞎努力也白搭。之前有个同事，论业务能力一等一，但除了努力工作，别无其它，和同事领导之间也鲜有往来，所以加薪升职的机会总是没有他，这样的人业务上再强，越努力，但方向不对，领导是不会重用的。
努力的方法不对
职场的工作有轻重缓急，有些同事分不清主次，理不出头绪，即便很努力，但努力的方法不对。例如有些职场人，上了班面对一堆杂事无从下手，想到哪做到哪，自己的事情还没理个头绪，领导交待个事，又陷入其中。到了下午昏昏欲睡完成的事屈指可数。这样的职场人，看起来整天很忙碌，貌似也很努力，但工作的成效却很差，反倒是越努力，越是能力差的表现，没有时间管理的概念，也不知道精力管理的重要性，得到重用基本没可能。
努力也有弊端
工作中，越努力只能说被重用的可能相对大一些，但仅仅是努力肯定是不够的，甚至过于努力也存在弊端。因为长期处于忙碌状态的职场人，因为没有时间停下来思考，同时因为忙碌为了尽快解决问题，而陷入思维惯性和固化的泥淖之中，反倒不利于成长。过于忙碌的人让人看到的工作量的激增，而很难出现工作方法、思维模式的升级，长此以往，最大的问题也许就是难以上升发展。所以，既要埋头努力，还要停下来去思考，劳逸结合、把握节奏。
因为这些努力的人都非常低调，他们不懂得如何表达自己的观点，领导也看不到他们的闪光点，所以才会得不到作用。
说明你努力不够，也可能是你努力的方向不是特别的好。而且你的同事也非常的优秀，所以才会出现这样的现象。
因为这些人比较努力，但是他们的工作效率特别的低，然后他们也将自己的能力隐藏起来，特别的低调。
努力的人得不到重用，有可能是因为他努力，但是没有产生效应，所以导致走了很多弯路，在这种情况下是不可能得到重用的
对于职场中越是有能力的人越容易离职这件事,你怎么看?
答：即使在这个时候，领导们也觉得自己错了，想通过提高待遇来留住他，但为时已晚！因为聪明人知道你今天需要我给我好处。如果你明天不需要，你会无情地踢我！与其这样，不如果断离开！我们单位有很强的能力，被公认为中层技术干部，也是我的好朋友。因为每次调整领导小组都没有被提升到高级管理层，所以他...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：职场中有能力的人容易离职有很多原因。以下列出了几个可能的原因：首先是薪资问题。有能力的人通常需要更高的薪资，并会在其职业生涯中不断寻找更好的机会，以获得更好的薪资和职业发展机会。其次是发展机会不足。有能力的人通常非常有雄心壮志，渴望不断发展自己，并希望有更多的挑战和机会提升自己。
为什么有能力的人不容易被公司辞退?
答：论据三：对职场有能力的人来说，他们会更加重视自己在职场中的表现，他们会把职业发展当做职业生涯中最重要的事情，他们尽量保持一个稳定的职场环境，完成更多的工作，提高个人能力，以便在职场上有更好的发展前景， 这样他们就更不会考虑辞职。立场：从以上论证来看，职场中越有能力的越不容易辞职，因为...
如何看待职场中越有能力的人越容易离职?
答：这些人往往有几个特征：一、名校毕业 二、头脑聪明 三、沟通简洁 可以说，这些人每个人都可以把工作做的很好，可以更加科学准确的处理好每个难题。但可惜这种人在每一段职场中的寿命都不长。如同我也有过亲身体验：我在公务员时候，因为感觉自己已经学会了所从事的岗位，特别想去企业学习。出去以后，发现...
职场中,为什么越是有能力的人越容易离职?
答：而工作不就是第一为了“升职加薪”,第二“开心和成就感”吗?现在你既得不到升职加薪,又没有开心和...甚至在行业是专家,造成这些人是猎头和行业内HR追逐的对象,为了得到人才,一些企业甚至不惜重金来收纳...对于职场中越是有能力的人越容易离职这一问题,个人认为只是一个错觉,能力越强,这本身就是一个很泛的...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：俗话说：“人往高处走。”在职场中，每个人肯定都希望自己的事业能蒸蒸日上，早日升职加薪，不过也并非人人都能实现，包括很多工作能力强的人。虽然，能力强在工作中是一个很大的优势，但是，一些公司无法给这些人提供更好的平台，因此，当他们发展到一定阶段时，就不得不考虑辞职，去寻找更大的平台...
职场中越有能力越容易辞职吗?
答：一份工作干得太糟心、待遇很低、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可，不要不好意思开口提出辞职，勇敢大胆地辞职并做出对自己最有利的选择。这也是为什么在不好的单位，越优秀、越努力认真的员工，就越容易跳槽离职的原因。不过，我还是建议，在职场上，一定要脚踏实地，循序渐进，慢慢积累...
跪求!!!跪求!!!跪求!!!如何才能不怕吃苦?如何才能爱上喜欢吃苦?_百度...
答：工作中越怕出错越容易出错,在心情极其紧张的感觉中工作,容易影响思考和判断力。所以,作为职场新人要放开心胸,放松心情,认识到不干活的媳妇才不会打破碗。不熟悉情况,不了解环境需要难免会产生误会,甚至工作失误,当工作中出现问题时,积极主动去面对问题,努力找各种方法去解决问题,而不是逃避问题。把所有工作中出现的...
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
答：他们为什么不明白？员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工...
职场中越有能力的人离职的越多,这是为什么?
答：当这些优秀的人在一个公司已经学不到东西的时候，他们就会选择离职，到别的公司去继续提升自己。事实上，优秀的员工，往往都是把公司当成是一个跳板，他们希望借助这个跳板，来实现自己的人生目标。总而言之，在现实生活中，职场中越有能力的人离职的越多，主要就是因为上面的几个原因。
