“越能干的人活越多，越不干活的人越轻松”，遇到这种工作环境该怎么办？

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无背景、资历浅、缺少关系户类她是名刚考入教师队伍的新老师，找到我说要辞职，忍受不了工作环境。领导总是派活给她，一心带班级。结果出了幺蛾子跟校长反应，校长直接说对方家里有关系，没办法刚毕业的进入职场的她，心里很受不了，觉得太欺负人了。这类型的，在一些国企、事业单位等更多吧。我小区有位宝妈是一家国企的小领导，有次去外地出差，回来和公司的一位领导，领导的媳妇还有其他同事一起吃饭。

领导悄悄地问她，小李，你是不是大老板的亲戚吖？宝妈一脸懵逼说，不是吖。领导说，你和大老板都姓李，公司这个姓的比较少，所以以为你是呢，说完他还对宝妈的回答半信半疑。跟她聊天的时候，她说，真想不到，一个公司的领导还偷偷问你是不是领导的亲戚。公司确实很多关系户。这几年改革，过去了一些。还有，她工作量也大，一个人干几个人的活。又要负责本职工作，还要做领导的助理。对了，她还是哺乳期妈妈。

只会埋头干，不懂展示工作价值类记得之前看到有个信息，推特网友向职场人真诚发问：“如果你可以给年轻时的自己任何建议，你会想说什么呢”？高赞回答如下：主动传递你的价值，主动让自己被看见。别盼着做个职场上的”雷锋“，被人忽略了，还义愤填膺。有位做保险的来访者，她很苦恼。明明自己做了很多事，下班了还在工作，不少客户都夸她，可是等到了月度总结的时候。领导总是夸同部门的一个同事，还说她工作密度较小，要多主动干活。还会分一些很琐碎的工作给她，然后，她手里的活越来越多。

然后，她很生气，愤怒。明明对方比自己清闲，明明自己已经晚上、周末的时间都挪来工作了，为什么领导眼睛看不见？太不公平了！细聊后，发现她是吃亏在不懂得把隐形的工作变成可见，在月度报告上陈述太简单（不懂把工作过的内容，用报告的形式展示出来）所以，不要让你的工作变成“透明”式存在，让别人觉得你很“清闲”。

遇到这种环境只能自己装傻，不要把自己表现的太能干，适当的跨越让自己弱一点。

一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用谁，这样就造成了越能干的人领导越喜欢用越喜欢用。越能干的人就越累，所以往往是这样持续下去心甚至是造成恶性循环。

如果遇到了这种情况，可以考虑改变自己的工作作风，然后想办法掌握主导权，这样才能获得提拔的机会。

为什么职场上往往出现越能干的人活越多,越不干活的人越轻松?
答：因为能者多劳。越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。个人观点，仅供参考～...

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：一是特别听话特别能干的人，领导使用起来特别顺手，而且能够完成任务。不能干的人让他去干，不但干不好还耽误事儿，你说领导他选择谁呀，所以时间长了谁用起来顺手领导就用谁，这样就造成了越能干的人领导越喜欢用越喜欢用。越能干的人就越累，所以往往是这样持续下去心甚至是造成恶性循环。20为什么...

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工可能由于具有某些特殊的资源或背景，获得了不应有的优惠和待遇。二、职场上的努力和表...

为什么职场上往往出现「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松
答：因为越能干的人工作效率越高，工作质量越好，更能让人特别是领导放心，所以安排的活就越多，而不干活的工作质量差效率低下，难让人放心，他的主要心思都放在上吹下捧去了。

为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」
答：而对于越不干活的人来说的话他们可能就是头脑比较灵活然后会阿谀奉承让领导感觉到非常的开心然后领导的话就会把一些比较轻松的活或者说比较好做的活把这些东西分给他们所以说他们坐了会越来越轻松就是因为他们和领导打好了关系而普通的人的话可能就是一直在干活没有想着处理人际关系然后就会出现这样的情况...

为什么越能干的人越多活,越不做事的人反而越轻松?
答：有能力的员工被分配的任务会多，自然活会越来越多；而能力不够优秀的人压力责任没有这么大，当然工作比较轻松。许多公司企业都会出现这样的情况，越能干的人活越来越多，越不干活的人却过得非常轻松，充分地体现了能者多劳的真实情况。一、能干的人几乎承包了公司大部分的核心任务试想一下公司的大业务...

“越能干的人活越多,越不干活的人越轻松”,遇到这种工作环境该怎么办...
答：领导总是夸同部门的一个同事，还说她工作密度较小，要多主动干活。还会分一些很琐碎的工作给她，然后，她手里的活越来越多。然后，她很生气，愤怒。明明对方比自己清闲，明明自己已经晚上、周末的时间都挪来工作了，为什么领导眼睛看不见？太不公平了！细聊后，发现她是吃亏在不懂得把隐形的工作变成...

为什么职场上会出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：首先，在职场混的好的核心关键是要和领导利益保持一致，也就是做好关系和站队很重要。忠心听话维护圈子关系对领导来讲很重要，但往往一些有能力能干活的人都有个性有主见，只会做事不会做关系，不愿意迎合领导。有的甚至直言不讳对领导提意见，忽略领导内心需求和感受。因此，对于这样的人很多领导都有一...

能力比同事高很多的人,是不是很轻松
答：1.越能干的人活越多，但收益和结果一般。这也分两种情况：第一种，工作就是这种性质的。比如客服、快递、工厂职工等等，这类公司相对来说付出越多，只能说体力和时间上的付出，但获得的东西并没有想象中的那么好。第二种，就是工作还不错，但是因为在工作中没有掌握好方法，觉得努力工作就可以。其实...

工作效率越高的员工,工作量越大,这是什么原因造成的?
答：工作效率高的本意就是花同等时间干的活多。工作效率高的人不仅有能力，能干活，还会根据事情的轻重缓急，穿插做事，配套完成，巧做事，会干活。不能因为效率高，就给其多派活，这是鞭打快牛，有失公平。有些职场职责不清，考核制度不健全，效率高的就多做事，效率低的就少做事，甚至有些人不做事。这...