明知不会晋升，领导依然照常给我安排很多工作，该如何向他表达诉求？
明知不会晋升，领导依然照常给我安排很多工作，该如何向他表达诉求？明确不会晋升后，领导依然不断安排困难、责任大的工作，如何拒绝？应该冷静思考分析一下领导行为背后的真实原因，然后再做决定，而不是象这在这样冒失冲动。作为领导来说，是要讲究一定的管理艺术，不论是在提拔人选，还是在安排工作上，都会有自已的一些方法与手段。首先来说领导在提拔人选时，都希望能够选择那些踏实肯干的努力员工，而不会提拔一些虚浮之人。所以为了找到这种人选，领导可能会故意布局，让手下员工把自己完全暴露出来，好让自己真正看清每个人的真实面目，然后来选择自已想要的人选。
因此，明确告知不会晋升，有可能是领导故意为了考验你，然后给你一些困难、责任大的工作，看看你的真实反应，是否具有担当、任劳任怨、有工作能力。如果题主此时断然拒绝，则你便会真正失去被领导提拔的机会。即使领导现在真的不能提拔你，而他依然给你安排这样的工作，说明领导信任你，并相信你可以胜利，其实他是在重用你，在帮助你树立职场形象，一旦时机成熟，提拔任用人选便很可能是你了！因此，你应该冷静分析分析，是不是真的没有晋升的机会！
如果不是这样，那题主便应该好好反思一下自己的性格有什么问题。在职场中，有时候一些困难、责任大的工作难安排，无人愿意承担，但这类工作又不能不做，于是领导便会把它安排给那些老实人。由于职场中的老实人不懂拒绝，也不善拒绝，从来对领导的安排都是言从计听。那怕是超出自已能力和职责范围，也会咬牙挺住，拼尽全力去完成。也正是领导抓住了老实人的这个弱点，才会在没有任何好处利益时，依然会把困难责任大的工作安排给他们。所以，如果是这种情况，那么题主应该改变自已的性格，学会对领导说“不”，以此来慢慢拒绝领导。
当然题主可能会觉得难以直接拒绝，自已也无法说出口，同时也担心直接拒绝会让领导不满，怕他日后给“小鞋”穿，不利于自已以后的工作。那么题主可以找自己有什么事情，在时间上无法完成该工作，担心会给单位带来损失。当然也可以说自已手头工作很忙，实在抽不出时间来，而且自已手中的工作又催得紧，必须要及时完成。总之，要找一个合适的理由，让领导明白你没办法接这项工作。千万别像有些朋友那样直接回绝，这简直是在为自己挖坑，主动让领导向自已发难，这可不是一个明智之举！
可以和老板直言你的诉求，并且给出你的工作方案，让老板看到你的晋升潜力。如果不能晋升，在原本的岗位加工资也好。
这样的情况就要及时的去跟领导沟通，而且还要跟领导说清楚情况，问清楚领导原因，做好自己的本职工作，这样领导就会认可你的能力，你就可能还会有晋升的希望。
我觉得如果是自己能力之内的，可以适量做一下，如果领导给安排的很多，可以直接和老板提出来。
自己不是当领导的料子,但是上级一直提这件事情,该怎么办?
答：如果自己的专业能力不足，可以和恩威一起安抚下级，在政策允许的范围内，多给下级兄弟们福利，取得实惠，做好服务，最终取得成果，领导层一定会成为你的功劳。可以看出你是一个谦虚的人。就像有机会提拔晋职一样，大部分人不会谦虚。要知道，没有人生来就是当官的料。都是被提拔为领导职务后才慢慢适应...
想离职,但还没有提出来的时候,老板就给我升职加薪了,我该怎么办?
答：如果说你留下来了，那样很大可能依然会慢慢被更换。一旦你提出离职，你一直在上级领导心里已经被打上了辞职风险性，后面的涨薪晋升，你都不会是第一人选了。即然领导干部主动提出让你晋升，那也是对你的工作中毫无疑问，自身也有机会往上发展趋势，提升自己的工作中管理水平。晋升机遇并不是常常有些。就...
领导答应给我升职,却迟迟没有消息,什么原因?
答：升职：升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。升职的原则：1、德才兼备，德和才二者不可偏废。升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着"用能人"的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工...
领导多次肯定我的成绩,却没给我职务提升的机会,原因是什么?
答：他担心扶你上位以后会影响到他自己的晋升，因为你的光芒盖过了他，所以他也会担心教会徒弟饿死师傅，从而对你晋升的事情闭口不谈。如果是这种情况的话自己要好好思考一下是否还有必要继续留下来了，如果一个领导担心你的光芒盖过他刻意不让你晋升，那么以后你的发展也会非常有限。
不怎么和领导来往,但工作能力强,领导会不会提拔我?
答：在我看来，在一般情况下即便自己不怎么和领导来往，但只要自己工作能力强，领导依然会提拔自己。这是因为在职场中能力是非常重要的一个因素，同时也是领导提拔员工的条件之一，因此只要自己能力足够出色，在领导看来可以胜任更高的岗位，那么在合适机会的情况下，领导自然就考虑给自己晋升的事情。要知道，虽然...
如果领导主动给你升职,是对你能力的认可吗?有没有其他意思?
答：如果你的所有努力都不能得到相应的回报，那纵使你累得半死半活，又有什么意义呢？在当下这个竞争力越来越强的社会，干啥都不会是一帆风顺的，做什么都不容易，稍不留神，风险就会来袭。如果公司遇到困难，并且这个困难是由领导个人决策的失误造成的，而领导却拿你来当背锅侠，那么请你别对领导抱有他...
领导晋升别人,做事却又安排我,他到底是怎么想的呢?
答：大多数情况下领导都是公平的，只要你没得罪过领导，领导是不会故意给你加大工作量的。我那么辛苦，干那么多，我就该得到晋升。错误地认为辛苦工作就等于晋升，认为只有每天很辛苦，很忙碌，领导看到就能得到升职，但是事实并不是如此。谁听话我用谁。如果你是领导，你是喜欢用比较听话的还是喜欢用天天跟...
公司做基层管理三年没有升职,上司说过好好干有机会,该如何理解?
答：一样做了那么长期，她们如今是什么情况？再结合自身，有什么不够？不必，一个人在那里老是胡思乱想。寻找自身的问题去处理，勤奋找寻突破点！领导干部得话，有时只有信一半。只要你努力，毫无疑问有破格提拔的机遇。这一机遇并不是领导干部赠给你的，要靠自己的实力去积极争得。要想晋升，肯定是在专业...
在公司中经常得到领导的表扬,却得不到晋升是什么问题?
答：很多人只是以现在的工作为跳板，不愿意投入全部精力。一旦有了这种心态，就很容易没有进步，不仅浪费了自己的时间，也失去了锻炼自己的大好机会。也会给领导和同事留下不好的印象，带来不好的结果。即使换了工作，也不会被委以重任。面对挑衅，我们必须控制自己的情绪。在工作中，我们难免会被领导和同事...
领导安排给自己一个工作但自己做不了,应该怎么婉拒?
答：同时也深深地佩服那些频繁调岗的优秀同志们，一年一岗，有的甚至几个月就换一个单位岗位，居然在那么短的时间，就能干出成绩，否则组织也不会给他调岗晋升啊，是不是？即使领导现在真的不能提拔你，而他依然给你安排这样的工作，说明领导信任你，并相信你可以胜利，其实他是在重用你，在帮助你树立...
