如果领导主动给你升职，是对你能力的认可吗？有没有其他意思？
伯乐难识千里马，同样千里马也难识伯乐。
在职场上，领导都想找到上知天文，下知地理的全能型人才为公司卖命，而人才也希望领导慧眼识珠，能够欣赏自己，重用自己。
这时有些员工就纳闷了，领导似乎对自己挺看重，挺欣赏的，也多次表扬过自己，却又为何迟迟不见升迁？
这就需要有一杆秤，判断领导是真想重用你，还是只是嘴上敷衍而已，有这样几个甄别方法。
职场上如江湖，常在湖边走，哪有不湿鞋。
在职场上，不能光想着抛头颅，洒热血，傻傻地做一支蜡烛，默默奉献为公司发光发热。
如果你的所有努力都不能得到相应的回报，那纵使你累得半死半活，又有什么意义呢？
在当下这个竞争力越来越强的社会，干啥都不会是一帆风顺的，做什么都不容易，稍不留神，风险就会来袭。
如果公司遇到困难，并且这个困难是由领导个人决策的失误造成的，而领导却拿你来当背锅侠，那么请你别对领导抱有他会重用你的幻想。
哪有老鹰不爱惜自己的羽毛呢？如果你真是领导的左膀右臂，他怎舍得让你冲锋陷阵？
人总是要讲现实，不能活得太理想，也不能自欺欺人，自己骗自己，用一种阿Q的精神胜利法安慰自己。
如果你的能力出众，为公司谋得了许多利益，而公司始终没有给你丰厚的奖励，而是始终以蝇头小利像打发叫花子似的糊弄你，那你就得好好考虑一下自己的去留了。
良禽择佳木而栖，你为公司卖命，获得奖励无可厚非，羊毛毕竟出在羊身上。
如果即使这样，领导也不想开金口，能省一点儿是一点，那么他口里说的要重用你，也不过是哄小孩子罢了。
在职场上，有许许多多的岗位，干着不同的事，即使职业，也有高低贵贱之分，有轻松的，也有劳累的。
同样是工作，有些人工作的内容再简单不过，查查考勤，收收文件，就连小学生都可以轻松应付，而有的工作呢？风吹日晒，跑东跑西，吃力还不讨好，忍受来自各方的气，领导美其名曰锻炼你的能力，话说回来，锻炼人也有不同的方法，比如职工培训，项目负责、接见客户等，不一定非要让你一直去干些打扫办公室、印刷资料类的脏活累活，这些能把人锻炼成什么样子？锻炼成专业的清洁工？锻炼成服务员？碰到这样的领导，你是哑巴吃黄连，有苦说不出。
每个人都想站得更高，看得更远，接触更高层次的人，拥有优渥的薪资福利，谁不想升职谁就是傻子。
升职难吗？毫无疑问肯定难呀，这是对自己能力的一种肯定，升迁是领导重用你的非常重要的体现，也是最直接的。
升职代表领导对你综合能力的认可，你在领导心中，已经能够挑起大梁，担起重任了。
所以，若是你在公司某个职位吃苦卖力好多年，身边的朋友同事在这几年里，都得到了或多或少的提拔，唯有你默默无闻，坚守岗位，那你就得好好想想是否要跳槽了。
在职场上，领导重不重用你，要拿事实说话，领导无疑才是最有心计的人，他说的话不能全盘皆信，有时只不过笼络人心而已，擦亮双眼，只是实实在在的事实才是领导重用你的证明。
领导提拔自己必然是对能力水平的认可，因为在任何公司如果出现提拔能力不足的人晋升高层的话，就很容易造成下面的人产生议论。这对于以后领导其他人也会产生不利的影响。
没有其他意思的，如果领导主动给你升职的话，说明是对你能力的认可，认为你的能力可以肩任起领导岗位的工作。
单位领导多次单独向你表示要帮你解决待遇或职务晋升,该怎么办?
答：所以领导总是拿升职加薪这样诱人的条件去吊着你，让你能够死心塌地的为他工作，替领导分担更多的工作，所以如果领导多次单独找你谈升职加薪，那么你就要分析，他是不是在套路你。如果领导真的有心给你提升职加薪，那么就是一两次的事情，肯定不会多次的，所以大家要对这种事情有一个辨别能力。
当领导想要提拔你的时候,会有什么征兆?
答：职场中，领导决定了你的升职机会。如果能得到领导的器重，那就会有更多的机会晋升，可是有人却看不出来领导的对他的重视，错失良机。如果你身边出现下面这5个信号就说明领导把你当做接班人了！抓住机会！1、交给你重要工作 在公司里，能做一两个大项目，要比干四五个普通项目要强，更容易受到领导重视。
领导要给我升职,是真的吗?
答：1、故意透露忌讳。在一个单位里面把潜规则搞清楚是给你铺路的，所以领导如果故意的给你透露出一些不让你做的事，也就是要规避的一些忌讳，要遵守的一些潜规则，就是给你指明了一个方向，假如说你要想晋升主管就必须向哪几个人寻求帮助。2、设计你的规划。当领导也开始帮助你对自己的工作做一个详细...
为什么你的上级突然说要把你培养出来了给你推荐其他工作?
答：然后在私底下批评你、指点你，指出你的错处，让你明白下一次该怎么做。主动承担责任还是甩锅，足以说明领导对你的态度。如果你每天的输出都能为单位带来实际的产出，能够接触到核心业务，而领导还会给你合理分工、安排轮岗，逐渐了解和熟悉各项业务。不用多说，你的领导在培养你。一份工作有没有成长，...
公司对你升职不加薪,遇到这种情况应该怎么办?
答：升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。基于这个基础，先努力工作，作出成绩来，领导自然会考虑你的薪水的，如果你上来就...
领导给我调岗位了我该怎么办?
答：但是，要记住一点，你同意调岗的要求，并不是领导安排到哪个岗位上你都是可以接受的，你有讨价还价的权利和空间。三、不同的调岗原因，也是有不同的应对之法，一定要有策略 。针对不同的调岗原因，有如下的建议：1、如果你能力强，给你升职的调岗，你怎么做 这种情况你是越调越高，领导比较看重你...
当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择?
答：当你准备辞职，公司突然提出升职加薪。假如是我，就不会考虑离开了。一时在任何一家做事都是希望这个结果，既然结果提前到来，为何不接受？第二是就算无法忍受现有公司制度或者文化或者同事，去到另一家也会存在这个问题，何必呢？第四留下来，公司既然看中了你，就是认为你对公司有贡献，刻意培养你栽培...
职场上老板突然给你调岗了怎么办?
答：当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律...
如果你很努力,领导会主动升职吗?
答：你都不该怕丢面子而闭口不言，这只会让你失去一次次机会，而不会给你添分，更不会领导更看重你。因此在职场想要升职，你就需要向领导主动提出来的，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，让他看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动解除他心中的疑惑，只有这样领导才会知道你想要什么，要干...
