当你准备辞职时，公司突然提出给你升职，你会怎么选择？
对于大部分员工来说，如果离职时突然有了升职的机会，很多人可能会不知道该如何进行选择。在我看来，这个选择并不难做，如果升职后自己的现状不会发生任何改变，那离职是最好的选择。可若是升职后自己的职业前景更光明，那就不要离职，应该继续留在公司工作。也就是说，员工可以根据升职后的情况来做出对自己更有利的选择。
一、如果升职后自己的现状不会发生任何改变，离职是最好的选择
要知道，有时候升职并不会令自己的现状发生改变，例如只是将自己的职位提高一级、将自己调到不重要的部门当领导等。也就是说，这种升职对自己来说不会有太大的好处，也并非是领导即将要重要自己的表现。在这样的情况下，离职其实是不错的选择，毕竟继续留在公司也很难有更好的未来，还不如给自己换个环境。
二、如果升职后自己的职业前景更光明，那就不要离职
如果升职后自己被安排在重要的岗位上或并被领导委以重任，或者升职后自己成为公司重要部门的领导，那么就不该辞职。因为这种升职意味着领导很看好你，也是要重用你的表现。如果你能在升职后做出成绩，你未来的职业前景会非常光明。也就说，在面对这样的升职时，辞职对你来说反而是一种损失。更何况，这种机会从某种层面上来说是可遇不可求的，即使你去到新的公司，也不一定立刻能得到这样的机会，还不如留在原公司接受升职对自己更有利。
综上所述，员工可以根据升职后的情况来做出对自己更有利的选择，若是升职不能改变自己的现状，那离职会更好，可若是升职对自己更有利，那就继续留在公司工作。
首先说跳槽，有几个风险。第一安全度，跳出去了不一定稳定，也许干一年半载就离开。这个会跳槽着带来职业生涯不稳定的现象，以后找工作会受到影响。第二是任何公司都在发展，如果为了薪酬底跳槽，也许刚跳出去老东家就加薪了。第三也许原单位离家近可以照顾家庭，但是跳槽后离家远无法照顾。上面说的跳槽存在三个风险。
当你准备辞职，公司突然提出升职加薪。假如是我，就不会考虑离开了。一时在任何一家做事都是希望这个结果，既然结果提前到来，为何不接受？第二是就算无法忍受现有公司制度或者文化或者同事，去到另一家也会存在这个问题，何必呢？第四留下来，公司既然看中了你，就是认为你对公司有贡献，刻意培养你栽培你，这种情况下，应该顺势而为做出一番成绩来！
主要得看你选择辞职的原因。
如果你是因为对当前职位和薪水不满选择辞职，公司给你升职加薪肯定选择留下。
如果你是因为对当前工作环境不满意，无法提升个人能力，即使公司给你升职，你也得考虑升职之后的职业前景是否乐观，因为人有的时候在一个太安逸的环境，会消磨一个人的斗志。如果你觉得你应该更上一层楼，即使升职也满足不了你。
如果你辞职是因为人际关系，公司前景，还有专业爱好等即使升职也无法改变的原因，那就果断往前迈一步。去发现更广阔的森林。
个人认为如果碰到这种情况，当你准备离职时公司缺准备提拔你，你应该考虑周全不要轻易离职。首先外面现在工作也不好找，外面的工作不见得比现在的工作条件优异，到了另一家公司后，你的所有一切包括人际关系都要重新开始。其次，公司给你升职，说明公司看重你的工作能力，既然重器你的能力，以后你在公司的前途一定更好。所以，我不建议你离职，希望好好考虑清楚。
你好，很高兴为你解答，
首先，这是公司示好的一种表现。
证明自己还不是一无是处，可有可无的鸡肋角色。
其次，如果不是裸辞，可以对比公司和下家的待遇。毕竟，在老公司工作有经验优势，还有人际关系的积累，而且，对内部环境也更为熟悉。
如果升职后的收入与新公司相比差别不大，且工作内容及未来职业发展空间相似，留在老公司未必不是一个更稳定也更可靠的选择。
如果公司升职后，工资水平或发展机会仍远不如下家，则需要仔细斟酌个人条件与问题。有时候，换个土壤可能会开出新花朵。
希望能帮到你，如果还有不明白的地方，欢迎追问，望采纳。
你好我是Joe逗逗很荣幸能够回答你这个问题首先我们要搞清楚自己是什么情况我分为以下两点辩论:
①可能是因为工资和能力的问题，如果是自己有能力还在拿着付出与回报不成正比工资的话，这个时候想辞职，公司突然间给我们升职，这个可以考虑一下，但是一定要问清楚，自己的薪水问题自己工作流程，毕竟我们是出来挣钱的。
②还有第二个原因，如果是老板的为人处事的方式和公司的制度，使得自己工作不开心的话，那么升职也不干了，毕竟千金难买我乐意，工作就要有自己喜欢的工作环境。
③总之不管在哪里工作一定要认真，踏实，言行合一，有上进心，回思考问题，这样不管在哪里工作你都是一枝独秀。
那么我的回答完毕了，希望对大家有所帮助谢谢阅读，我是Joe逗逗。
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答：一般来说是不会的，因为公司也要看你个人的工作能力，如果你个人的能力很强的话，公司是会把你留下来的，并不一定就要你走。
