公司突然降低工资违法吗？
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。
但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
降低工资属于劳动合同内容变更，必须事先与员工协商一致。公司未经同意擅自降低违法。
可以书面或者电子邮件形式向公司反映这个事情并要求补发。
法律分析
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。降低员工工资，是否合法要看情况：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司降低工资是不违法的，因为各种原因，公司经营不善，为了度过难关，只能给工人降薪，削减各方面的开支来维持公司的经营，等难关过了，公司发达了，工人工资也会随之涨起。
公司突然降低工资如果与劳动合同相悖，那就违反了劳动法。作为员工，可以拿着劳动合同到法院起诉，要求公司赔偿损失，或者是停止降薪。
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
如果事前没有跟您商量、您又没有违反公司的规章制度、您的工作态度也是积极良好的，然后公司突然降薪，那贵公司的行为是违法的。
可以向当地街道的劳动委员会提出来，协商不成可以向当地街道劳动局提出仲裁，仲裁不成可以走诉讼程序。
有可能是公司想卸磨杀驴，所以突然降薪。
公司降低工资变相裁员是否违法
答：法律分析：工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...
企业无故降薪降多少算违法
答：法律分析：无论降薪多少都算违法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动...
公司工资改革降薪合法吗
答：正文：一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革：公司有权对工资制度进行调整和改革，以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性：在一些特殊情况下，公司可能会考虑降低员工的薪资，例如公司经营不善、面临经济困难等情况。二、判断公司降薪是否合法 1. 先进行内部沟通：公司在考虑降薪前，通常...
公司随意改绩效变相降低工资
答：法律主观：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司降工资合法吗
答：公司降工资是不合法的，具体的原因如下：1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
公司突然降薪合法吗
答：公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际...
公司因效益不好降薪合法吗
答：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位...
公司用增加员工的方式来降低工资违法吗?
答：根据中华人民共和国《劳动法》和相关劳动法规，用增加员工的方式来降低工资是违法的。公司不应该通过雇佣新员工来减少已有员工的工资水平。根据你描述的情况，你的维修岗位的绩效提成是基于维修工时费的13%。如果公司临时改变你的工资结构，将你的绩效提成一分为二，相当于将你的工资对半打折，这是不合理的...
公司突然全体降薪合法吗
答：综上所述：公司突然全体降薪是否合法，需要根据具体情况进行判断。员工应仔细审查劳动合同、公司规章制度及劳动法规定，了解自己的权益和义务。在面临降薪时，员工可以积极与公司协商沟通，并依法维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律法规和合同约定，尊重员工的薪酬权益，避免擅自降低员工薪酬而引发劳动...
公司降低工资变相裁员是否违法
答：一、公司降低工资变相裁员是否违法1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定，具体如下：（1）工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容；（2）如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为；（3）劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付...
