公司突然降低工资违法吗？
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。
但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
降低工资属于劳动合同内容变更，必须事先与员工协商一致。公司未经同意擅自降低违法。
可以书面或者电子邮件形式向公司反映这个事情并要求补发。
法律分析
公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。降低员工工资，是否合法要看情况：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司降低工资是不违法的，因为各种原因，公司经营不善，为了度过难关，只能给工人降薪，削减各方面的开支来维持公司的经营，等难关过了，公司发达了，工人工资也会随之涨起。
公司突然降低工资如果与劳动合同相悖，那就违反了劳动法。作为员工，可以拿着劳动合同到法院起诉，要求公司赔偿损失，或者是停止降薪。
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
如果事前没有跟您商量、您又没有违反公司的规章制度、您的工作态度也是积极良好的，然后公司突然降薪，那贵公司的行为是违法的。
可以向当地街道的劳动委员会提出来，协商不成可以向当地街道劳动局提出仲裁，仲裁不成可以走诉讼程序。
有可能是公司想卸磨杀驴，所以突然降薪。
公司降低员工的工资是不是违法行为
答：法律分析：是违法行为。用人单位降低员工工资的，应当与员工协商一致。用人单位未经商议单独决定降低劳动者工资的，构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...
公司突然降低工资违法吗
答：法律分析：违法，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十...
公司突然降低工资违法吗?
答：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就...
无缘无故降工资违法吗
答：法律分析：公司无故给降工资是不合法的。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司降低员工的工资是不是违法行为
答：法律分析：公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
公司变相的降低工资合法吗?
答：公司变相的降低工资不合法。公司变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人...
公司突然降工资降级合法吗
答：法律分析：公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政...
公司降低工资变相裁员是否违法
答：法律分析：工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...
企业无故降薪降多少算违法
答：法律分析：无论降薪多少都算违法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动...
企业效益不好降低工资合法吗
答：法律分析：需要依据具体情况而定。若合同中有约定，则按照约定是合法的；或者企业与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容，是合法的；如果企业未与劳动者协商，降低工人工资，属于克扣劳动者工资的行为，是不合法的，属于违法行为，可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
