企业无故降薪降多少算违法

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法律分析：无论降薪多少都算违法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司单方面降薪合法吗
答：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...

公司无缘无故降职降薪合法吗?
答：用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...

企业因为效益不好降薪违法吗
答：公司效益降薪方式：1、短期措施，工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等；2、长期措施，解雇一些高级管理人员提前退休；缩短假期，延长工作时间，降低福利标准或者减少福利项目；控制企业非经营性支出；调整奖金计划，将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来，而不是与固定工资联系在一起。无故降薪的行为，是违反...

企业经营不善降薪是否违法
答：法律分析：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪：1、员工违反公司纪律；2、员工无法胜任工作；3、依具体调岗降薪；4、绩效考核降薪；5、公司经济陷入困难。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商...

公司突然考核降薪违反劳动法吗?
答：在一般情况下，公司突然考核降薪是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意，在合同期内降低其劳动报酬的，应当与其协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。同时，用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资，如减少岗位津贴、福利等方式。否则，用人单位将会...

变相降薪违反劳动法吗
答：可见未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护...

公司什么情况可以降职降薪?
答：职中道观点：在这种情况下，建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。张某提出要去申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并且表明不...

企业在未事先告知的情况下,给员工大幅降薪违法吗?
答：朋友企业在未事先没有告知的情况下，给员工大幅降薪没有违法。因为法律没有规定，企业在未告知员工的情况下，给员工降了工资，最多是一种不好的现象。可能是由于企业的效益不好，但是假如要是企业提前告知员工降工资的事情，那么有可能有大部分员工要离职跳槽，这样企业就会出现恶性循环了。企业没有义务...

无任何书面确认,公司以绩效考核不合格为由降薪,是否合法?
答：一、国家对于薪酬的法律规定是：企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平；企业对于员工的薪酬有管理自主权，只要不低于当地最低工资水平就是合法的；二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：1、薪酬管理的基本原则是：公平、...

公司强制降薪是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答：如果不是上述描述的两种降薪形式，员工走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪，员工可以不用同意，如果公司强制执行以后，你可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，从而要求企业支付经济补偿金，可以拿到N+1。不管怎么说，记住了，公司未经员工同意强制降薪属于违法行为，员工是肯定可以胜诉的...