没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工降薪降职算违反劳动法吗
1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下：
（1）劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金；
（2）用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司强制加班违法吗
公司强制加班违法。具体如下：
1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司没给签劳动合同 自己辞职公司给我提前走怎么办
答：公司未与我签订劳动合同辞职的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的补偿金。虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、公司未与我签订劳动合同辞职了如何处理...
老板听到信别人话,扣了我6千元工资。该怎样要回来?
答：既然是你老板听信了别人话才扣了你6千元工资，你就需要找到别人跟老板说的话是假话，是不符合事实的话的证据才行，然后把证据给你老板看，老板一旦明白了是错扣你钱了，你再去一索要，老板就会把6000元钱还给你的。如果没有证据来证明自己的清白，这6000元就不容易要回。你就是投诉到劳动监察大队...
没有书面通知,也没有口头通知立的厂规算数吗?
答：用人单位违法（违反法定程序）制定的规章制度，是无效的，不对劳动者产生约束力。附：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
厂规不许抽烟,工厂经理把我的相片发到微信群,以此为证据罚我500元,这 ...
答：如果厂规厂纪已经规定了职工不许抽烟，你就要履行该义务，这是你和用工企业达成的协议，拍照只是领导为了留下证据做出的必要手段，不算什么侵犯肖像权，在哪干活都一样，你想干就得听从领导安排，遵守厂规厂纪，尤其是一些易燃易爆企业，对抽烟的现象管理特别严格，这也是为了你自身和他人人身安全负责！
厂纪厂规与员工守则
答：厂规厂纪：是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。员工守则：是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。制定原则：第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提...
小型工厂厂规厂纪
答：厂规方面:1、仪容仪表（工作时间穿戴与化装）2、团队精神（要有集体感，不能只顾自己不顾他人与大家）3、服务方面（接待客户、接电话的态度方面）4、公司资料丢失（泄露商业机密）5、听从领导分配（交待的任务要去做）6、同事之间与客户之间的称呼。（工作时间要有统一称呼）7、不说脏话，不说反动的话...
在公司上班15年以上,无故旷工被公司除名后是否给予经济补偿?
答：如果无故旷工被公司开除，严重违反了公司的纪律。错在旷工的职工本人，公司并没有什么过错。所以谈不上给开除职工经济赔偿的问题。
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂辞退有赔偿吗?
答：如果工厂无任何理由辞退劳动者，工厂是要赔偿的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为，工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事，合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期，一般试用期是一到两个月，辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...
求一份完整的厂纪厂规
答：以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励 本公司作业人员之奖励区分为下列四种：⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。⑵ 记小功：记小三次作为记...
厂纪厂规不遵守就罚款?
答：厂纪厂规属于约定义务，遵守厂纪厂规肯定有写进合同，员工违反等于违约，罚款是可以的。
