公司强制降薪是违法的吗？如果走劳动法是不是可以维权成功？
公司强制降职降薪是违反劳动法的。用人单位没有与当事人协商，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪，是违反相关规定的，变更劳动合同需要经过双方协商一致的意见。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了相关的规定，未及时足额支付劳动报酬。当事人可依据有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并按照规定，支付相应的经济补偿金，及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。还需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
单方强制降职降薪，如果与劳动合同约定相违背的，属于违约行为。不执行劳动合同约定，从广义上也是违法行为。
受到疫情影响，很多公司的业务都受到影响，可以说是举步维艰，所以企业为了节省开支，降低用人成本，就会提出来给员工降薪。那么这种降薪合理合法吗？自己需不需要接受公司的建议呢？今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。
首先，公司单方面给员工降低工资是不合法的。
因为我国的劳动法第三十条有规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
所以公司想要给员工降薪的话，就需要和员工协商一致，协商完成后变更劳动合同约定的内容，并且需要书面形式告知的，变更后的劳动合同也需要给员工一份的。
什么意思呢？就是你公司想要降薪，必须和员工协商一致以后，重新签署书面的劳动合同，要不然你公司的单方面降薪是属于违反劳动法规定。
还有一种就是之前签署的合同中公司已经给员工埋坑了，那就是已经在合同中约定了“公司有权员工的工作表现随时调整员工的工作岗位和工资，并且员工不得拒绝”。
实际上合同里面有这种条约的公司，在面试完成签署入职合同的时候，就需要PS掉。
我来说说我当初遭遇的降薪案例：当时我在杭州一家广告公司工作，公司业务不景气，所以需要节省开支，变相的裁员。当时给了我两条选择，一条是降半薪，等公司融资成功以后再给加25%；另外一条是不降薪转岗，去线下跑业务。要知道，我一个做线上运营的，去线下跑业务，直接算是转行了。
在人事的轮番追讨下，我跟公司协商，我这个月的工资发满，我从周五开始，自己去外面面试，月底离职。
至于后来留下来的那些员工，最终还是没有等到涨薪的机会，还拖欠了工资
员工走劳动仲裁维权是可以成功的
其实无论是在劳动合同中约定降薪的权利，还是以调岗为由，公司都不能不经过员工同意去单方面降薪，否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。
如果不是上述描述的两种降薪形式，员工走劳动仲裁维权是可以成功的。
以后如果公司要求降薪，员工可以不用同意，如果公司强制执行以后，你可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，从而要求企业支付经济补偿金，可以拿到N+1。
不管怎么说，记住了，公司未经员工同意强制降薪属于违法行为，员工是肯定可以胜诉的。
不过你需要注意以下几点：
- 不要接受、签署、签收公司下发的降薪通知或者协议书；
- 可以向公司的HR或者上司发书面邮件或者OA进行提出异议；
- 和公司的HR进行协商处理，如果协商失败，可以先到劳动监察部门进行投诉；如果投诉没有得到解决，可以申请劳动仲裁或者向所在地区法院提起诉讼。
当公司决定降薪的时候，这个决定就是不可逆的，所以你需要做出判断，如果不离职，你能撑多久，如果离职，需要找什么样的一家公司。
降薪需要协商一致，如因特殊原因导致公司减产，需通过工会协商后，再取得员工同意，再降薪，否则可申请仲裁
首先干什么工作？去公司应聘的时候，工资已经定好了，那么合同上也有工资的数额，这时候他给你降工资了，这肯定是违反了合同法，那么你可以申请劳动仲裁的，可以得到你的权利，
是的，这样做是可以的，企业的做法已经侵害了个人的利益，员工可以将对方告上法院，这样可以减少自己的损失。
这种行为是违法的，可以通过劳动法进行维权，发放的工资和劳动合同里面的工资不符，是可以要求对方赔偿的。
企业无故降薪员工该如何做
答：如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过错，所以你就不能获得经济补偿金。三、强制降职降薪合法吗？用人单位强制降职是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，...
公司降职降薪合法吗?
答：2、除非公司经过职工大会或全体职工讨论，否则不能单方降薪。劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 向用人单位提出解除劳动合同。3、或者根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的...
公司突然考核降薪违反劳动法吗?
答：在一般情况下，公司突然考核降薪是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定，未经劳动者同意，在合同期内降低其劳动报酬的，应当与其协商一致。如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。同时，用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资，如减少岗位津贴、福利等方式。否则，用人单位将会...
如果公司老板,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答：如果公司老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定，公司单方面降低工资是不合法的，可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。不过在一种情况下，公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
企业单方面降薪,这合法吗?
答：这种没有经过员工同意的情况下公司单方面进行降薪的行为是不恰当的，违法了劳动法第四条相关规定，损害了员工的劳动权利；违反了劳动合同的第三十五条变更劳动合同需与劳动者进行协商。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效合同或者部分无效还有就是...
公司强制性签降薪合同违法吗?
答：当然是违法的。《劳动法》 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。降薪属于劳动合同的变更，应当双方协商一致进行。
公司强制降薪是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答：以后如果公司要求降薪，员工可以不用同意，如果公司强制执行以后，你可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，从而要求企业支付经济补偿金，可以拿到N+1。不管怎么说，记住了，公司未经员工同意强制降薪属于违法行为，员工是肯定可以胜诉的。不过你需要注意以下几点：不要接受、签署、签收公司下发的降薪通知...
公司单方面降薪合法吗
答：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
企业降薪是否违法?
答：公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
单位强制调岗降薪怎么办
答：用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权...
