公司效益不好降薪合法吗
公司效益不好降薪肯定是不合法的；1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金;5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
【法律分析】：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的;另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答：公司业绩不好，靠全员降薪可以吗？这是不可以的。业绩不好，是经营问题。如果公司单方面实施全员降薪，可以预想到员工是会去申请劳动仲裁的，现在员工的法律意识都比较强。公司单方面的降薪既不合理，也没有按照公司的规章制度，那就违反了劳动合同法。员工可以明确表示不同意公司的降薪方案，公司不能强迫...
企业降薪到底合法吗
答：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：不符合情况下的法律依据：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司以效益不好为理由对部分员工降薪,请问是否合理?
答：是否合理并不是关键。但是这种做法很卑鄙。即使欺骗员工一段时间，也不能永远欺骗他们。此外，降低一些员工的工资会为你的公司节省一些钱。一旦你失去了诚信，你就不能用金钱买回它。到那时，你很难再招揽人才了。有必要弄清楚以公司福利为由变相的压低一些员工的工资是否真的不好。还是你假装的效益不...
公司单方面降薪合法吗?
答：1.公司单方面降低6000元工资，属于违法。2.如果公司效益下滑必须裁员的话，应该支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的部分算半个月工资，满半年算一个月工资。解除双方劳动合同而不能单方面大幅降薪。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的，那部分工资差额。
公司原因要减薪合法吗
答：公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行 用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管本身就必须先减薪，因为...
请问企业(国企)效益不怎么好!领导有权降工资吗?降的这个工资!以后给补...
答：工资的涨跌属于企业内部的事情，领导当然有权利决定降薪，我之前在一家地方国企工作，企业效益不好，就被降薪了。至于补或者不补，这个一要看效益，二要看领导的想法，或者说要看这个降薪的性质。反正我当初被降低的薪金一直到我辞职离开都没有补给我。其实吧，如果补，那也就不叫降薪了。反过来，加工资...
公司业绩不好,靠全员降薪,这是否可行?
答：实际上这样是不可行的，因为一旦公司出现了这种行为，已经违反了国家的法律。员工是可以起诉公司的，到时候公司不仅要赔偿员工的工资，同时还要接受法律的制裁。所以说即使公司的效益再不好，也不能给员工降薪。二、那公司效益不好要怎么办受到了疫情的影响之后，有很多公司的效益都不是特别好。甚至还有一些...
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么...
答：2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时，是为了保障工人的休息权，若是超过36小时的，应该支付2倍工资，而不是不算加班。都不知道你们公司领导层是不是都把人当傻瓜看？3.此种情况属于劳资纠纷应该先向劳动仲裁机构申请仲裁，若是仲裁机构不予受理或是不服仲裁决议可向人民法院提起诉讼。由此...
企业单方面降薪合法吗?
答：肯定不合法，企业要求员工降薪，员工可以不用同意，如果企业执意要降低员工工资，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位为及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以辞职并可以根据《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金。支付50%-...
恶意降薪如何认定
答：恶意降薪的认定主要分为几点：1、用人单位以公司效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资；2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准，以绩效考核内容违背法律规定下调员工工资；3、用人单位以调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资，实际拖着不...
