领导晋升别人，做事却又安排我，他到底是怎么想的呢？
其实，领导对下属的提拔与安排，都有自己的考虑。他更多想到的是职场上的平衡，而很少去考虑单个人的心理活动，你没被提拔，有可能有领导的因素，但更多的，还是自己的原因，找到它并改善。
我有个朋友小刘，98年出生，在一家公司做文员，比她晚入职的一名员工，最初由她来带。没想过，过了半年后，部门领导岗位空缺，领导直接提拔了她带的这名员工，她一下成为了这名员工的手下。小刘不解，去讯问原因，竟然是因为领导认为小刘年纪还小，以后还有机会，但她带的那名新人年纪比她大，更适合在领导岗位。
总是觉得自己干的是最多的。大多数人都有这样一种心理，认为自己干的总是最多的，但是却得不到相应的待遇，每天总是忙忙碌碌的，但是其他同事却看起来每天都很轻松。我不否认有的人确实很忙，但是有一部分人却没忙到点子上，工作没有方法和头绪，自然就不会有工作效率，所以工作就会堆积如山，自然而然的就会忙的焦头烂额的。不知道你是否是这样的人。
认为领导对自己有意见。一旦工作堆积，领导又不停的安排任务，就会觉得领导对自己有意见，其实领导并不知道你之前的工作没有完成，就算你让领导知道了，估计领导也不会同情你。大多数情况下领导都是公平的，只要你没得罪过领导，领导是不会故意给你加大工作量的。我那么辛苦，干那么多，我就该得到晋升。错误地认为辛苦工作就等于晋升，认为只有每天很辛苦，很忙碌，领导看到就能得到升职，但是事实并不是如此。
谁听话我用谁。如果你是领导，你是喜欢用比较听话的还是喜欢用天天跟你对着干的，我想大多数领导都喜欢用听话的。因为听话的下属，安排工作下去比较容易，下属也乐于接受。
在职场中，老实人很容易受到欺骗，不容易分辨什么是真话什么是假话，很容易吃亏。职场中的老实人，多数都只会埋头苦干，根本不会在领导面前表现自己。过于老实，对利害关系不敏感
领导的心态没有错，是你的心态出现了问题。晋升的位置有限，但下属很多，如果晋升不考虑你，就不能给你安排工作的话，那你的价值在哪里？没有存在的价值，那早晚被淘汰。
想白白利用你的能力。对于两个有差不多能力的人，老板先晋升的肯定是那个精明的人，对于踏实肯干的人，他不会对你有太多的友好，只会无限利用你。
领导以我工资比别人高为由给我多安排工作,怎么应对?
答：如果领导以你工资比别人高为由给你多安排工作，可以采取以下措施应对：1.客观解释：向领导说明你比别人高工资的原因，比如比其他人有更多的工作经验或技能，或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资：如认为多余的工作量和高工资脱节，可以和领导商量并建议调整薪水以达到平衡。3.具体阐述工作情况...
领导把别人不做的事,总给我,我怎么推掉?
答：应该是你太好说话了吧？把自己应该做的工作做好，如果领导总是把别人不爱干的工作给你，一次两次可以，经常这样的话，要拒绝，人一定要学会拒绝，你一味的不好意思 ，别人会习惯了得寸进尺，所以要拒绝
在工作中,领导看似很看重我,却提拔了别人,我该怎么办?
答：当领导提起了别人的事情发生之后，就表明自己还不够优秀，因为领导在职场当中其实还算是比较公平的，对工作能力强的话，就会比较的重视，而且提拔的也会比较快。这样情况的时候要第一时间去反思自己，是不是哪方面做的不够好，才会出现这样的现象，如果自己真的做的够好了，是不是就能够获得这一次晋升的...
在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,你会不会选择辞职?
答：上级领导注重你”和“得到升职”中间并不是必定的逻辑关系！因此提高他人很正常！自然，这其中的缘故有好几种，请初入职场的小伙伴们一定要有比较全方位的了解、剖析、认知能力。仅有这般，才可以让自身在职场上更为得心应手，迅速得到提升的可能！也有一种很有可能，领导干部确实很重视你，也以前想要...
一直跟着一个领导,他调一级我调一级,他始终领导着我,这是好还是不...
答：有些人虽然本身很有能力，做事情也很认真，但是在职场上他遇到了不好的领导，有些领导会忌惮他的能力，或者会故意和他做对，导致他在职场上的发展处处受限。如果你运气好碰到了一个愿意提拔你的领导，当他上升一级的时候他也提拔你，遇到这样的领导是很多人的理想，你一直跟着他也不用担心自己的晋升...
领导早就说要提拔我,最后却提拔了别人,这是怎么回事?该怎么办呢?_百度...
答：领导早就说要提拔我，最后却提拔了别人，这是怎么回事？该怎么办呢？在这样的情况下就说明你的业务能力还不是很强，在这时候要不断的提高自己的专业能力，还要在这里一次失败中去吸取经验，为什么自己不如他人。在职场上之中同事间都是利益关系，并且职场之中工作的关系是不太稳定的，因此在这样的情况...
领导提拔我的下属当部门负责人,让我配合他的工作,感觉很丢人,该怎么...
答：本以为能够晋升的我却要成为自己原下属的属下，有点儿难以置信。摆正心态，维持平静。尽管心里有想法，可是在工作上要做出高傲自大：曾经我是领导，你听我的。如今你也是领导干部，我听你的。工作上不摆老资格，心里把一切不合理、不服的念头往下压。搞好在新领导眼前做好一个兵的姿态，领导干部如何指引...
领导很看重你,但是晋升了别人,是一种怎样的心态?
答：当你满心欢喜的朝着领导默认的饼努力的时候，憧憬升职、加薪时，领导却提升了其他的同事。惊不惊喜，意不意外，于是你怒从心头起，恶向胆边生，找领导理论，但是领导开始吧啦吧啦一堆已经准备好的道理，要你顾全大局，机会有的是贵，于是你满怀希望的又开始努力。...
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：如果遇到老领导调走想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
在单位里,领导看起来特别看重我,却选择提拔别人,我该如何应对?
答：你是个做人很好、人的本性心地善良、重视领导、对领导的标示/命令这些可以全力支持、相互配合、认可的职工。不要把领导针对自身这些方面的“看重”做无限延伸哦！政界上，职场上一些客话和套语，在社会现实里都经常会出现过。很有可能他人比你更优秀，更优异，全盘考虑，暂时不升职你，也许是对的。领导...
