领导很看重你，但却晋升了别人，如何理解？
我们公司的晋升体系就是摆在那里好看的，最后谁能够晋升，还是领导一句话的事。
公司规章上的晋升要求是：连续三年年终绩效为A+级。但事实上，公司领导为了安抚民心，是不会让任何一个员工连续两年被评为年终A+的。每年年终A+一个部门有且只有1个，而且可以获得2000元的现金红包，都是默认轮流来的。连续两年都不可能，何来的连续三年？
再说一点，是对女性极为不公平。一旦怀孕，就开始默认在三梯队了（最后一个梯队）。原因是孕妇需要减轻工作量，绩效考评自然会差。
如果真的工作量被减轻了，也就无话可说了，关键是没有啊！！这还没完，怀孕10个月+产假6个月+哺乳期1年，这段时间基本就是三梯坐穿了！什么奖金、晋升、年终优秀，都跟你没什么关系了。
思维：人会允许一个陌生人发迹，却不能容忍身边人晋升，这是为何
领导看重你，或许只是看重了你的一方面，也许是你的工作能力，也许只是单纯的喜欢你这个人的性格，又或许他是真的看重你，只是出于一些别的原因，别的考虑，而晋升了别人。
其实这样的现象，在职场上也并不少见，大多数的领导都是以自己的利益为出发点，在他们眼里，看重你并不等于你就适合这个位置，这就是职场的残酷。
你觉得领导很看重你，可能是一种假象。领导晋升了别人，没有晋升你，那说明领导更看重别人。其实现在这个社会，人们更看重的是利益。谁能给他创造更多的利益，领导自然会看中谁。就算你给他创造了更多的利益，但是有可能别人给他红包送礼。领导自然就更看重别人了，也更愿意晋升别人了。你太木讷，不懂得人情世故，领导只会看重你工作，而不会晋升你。
领导的心态很正常，是你自己的心态出了问题。你自己辨别不出领导的套路，把领导的虚情假意当成了有心栽培，现在，领导提拔了别人，你感觉很失望，很委屈，甚至是很愤怒。从你的话里可以看出，你还是没有看到问题的实质，依然抱有不切实际的幻想。别人已经捷足先登了，你还在纠结领导出于什么心态，宁可认为领导可能有难言之隐，也不愿意承认自己很幼稚，很愚蠢。
领导是很看重你，但是更看重别人给他的红包，所以晋升的人不是你，这么简单的道理你还不明白吗？
亦或者是你的智商很高，工作能力强，然而情商却很低，总是作出让领导不痛快的事情，领导对你的印象不好，自然不会晋升你。
领导看重你却提拔了别人什么意思 领导表面很看重你有什么表现
答：领导看重你却提拔了别人什么意思 第一，来源于领导方面领导看重你，放心的把任务交给你，可能只是单纯的肯定了你某一方面的工作能力，或者仅仅只是单纯的利用你。提拔别人，可能是那个人的综合能力要比你强，或者具有更好的管理能力，比你要适合更高一层的位置。领导的心思你别猜，反正猜来猜去你也猜不...
在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,你会怎么办?
答：若是领导看重我却晋升了别人，那么我只会考虑两种做法并根据情况做出选择，一是确认领导没有晋升自己意向后提出辞职，二是在确定领导确实非常看重自己后继续等待下一次的晋升机会。一、确认领导没有晋升自己的意向后提出辞职 对于员工来说，如果确认领导没有晋升自己的意向，那么主动向领导提出辞职是一个不错...
领导很看重你,但却晋升了别人,如何理解?
答：可能他们考虑的方面更全一点吧，就比如说我现在的工作，其实我的能力大家都是有目共睹的，但是领导提拔的是我们组里面一个能力不怎么强的女孩子，我一开始也觉得不大能接受，但是后来想想，其实领导考虑的也没错，因为我之前有表达过想辞职这个年头，职业规划也没有，但是那个女孩子的职业规划就很明确。
在公司里,老板看起来特别看重我,但却提拔了别人,我该辞职吗?
答：可是到底能不能破格提拔你，还要看许多其他有关的标准，一是领导干部眼中是不是从而“看中”了另外一个人，此人很有可能比你更优秀；二是受外界环境的影响，一些有影响力的“风云人物”的内幕上下了你单位领导的破格提拔方案；三是被提升的那人情商智商比你稍大一点点，身后用了一点小招数，进行了一...
在工作中,领导看似很看重我,却提拔了别人,我该怎么办?
答：所以当领导看是很重视自己却提拔了别人的时候，就说明你和同事之间的竞争关系是无处不在的。而当在这件事情发生之后就应该去考虑一下自己，为什么会比不上别人多从别人身上的优点和自己做比较。当领导提起了别人的事情发生之后，就表明自己还不够优秀，因为领导在职场当中其实还算是比较公平的，对工作能力...
在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,这种情况是怎么回事?
答：领导很看重你，但却晋升了别人，这种情况是怎么回事？可能是因为你表现得不好，应该从自身找问题。在工作场所经常遇见这样的情况，领导明明很看重你，最后却晋升了被人。面对这样的情况，简直就是欲哭无泪。事实上，如果领导只是口头上答应提拔你，其实就是不确定，这时候领导正在调查你，想要观察你的...
在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,你该怎么办?
答：所以说你需要向他多交流，多学习，而不是经常去冷淡他。在工作中如果领导很看重你却晋升了别人，你一定要保持冷静，在接下来的生活中做到最好，在接下来的工作中做的完美，而不是去找老板理论，同时你也要去和那个晋升的人交谈一下他的工作心得以及工作优势，向他多学习才是你正确的做法。
在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,这时候你会怎么办?
答：领导干部重视你，可能是看好了你的忠实、对领导干部的心态、你的为人正直、你的人的本性实质有时，领导干部很可能针对这个“人”很认同。你是个为人处事非常好、人的本性心地善良、重视领导干部、对领导的标示/命令这些可以全力支持、相互配合、认可的职工。不必把领导干部针对自身这方面的“注重”做无尽...
领导很看重你,但是晋升了别人,是一种怎样的心态?
答：这个很看重你，是你自己的感觉而已。作为领导，要平衡各方利益，目的是团结所有人，完成一个共同目标。所以，作为领导他对所有员工都一视同仁。或许你被领导单独谈话，单独派活，你觉得领导很器重你，你自己很有能力，死心踏地的干活，这正是你领导的高明之处。当你满心欢喜的朝着领导默认的饼努力的...
在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,这时你会怎么办?
答：很有可能他人比你更优秀，更优异，全盘考虑，暂时不升职你，也许是对的。领导看重你，不一定就可提拨你，这也是二种含意，二种定义。千万别有这种念头，领导看重你，非一定要升职你，也有市场竞争残酷的一面，我国大地上从来不缺优秀人才，全看谁做的更美好。要靠一颗平常的心，谦虚向朋友学习培训，...
