在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你会怎么办？

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若是领导看重我却晋升了别人，那么我只会考虑两种做法并根据情况做出选择，一是确认领导没有晋升自己意向后提出辞职，二是在确定领导确实非常看重自己后继续等待下一次的晋升机会。

一、确认领导没有晋升自己的意向后提出辞职

对于员工来说，如果确认领导没有晋升自己的意向，那么主动向领导提出辞职是一个不错的选择。之所以这样说，一方面是因为跳槽能让员工换一个工作环境，寻找更多在职场上向前进的可能。另一方面是因为通过辞职能试探出领导对员工的真正看法，例如看一下领导是不是只在嘴上说看重自己等。换句话说，寻找一份新工作对于员工来说是一种非常主动的方法，能在某种程度上对领导表达出自己的不满，又能让员工接触到更多的机会。更何况，无论员工是找到一份更好的工作，还是领导为了留下员工给出实质性的承诺或好处，对于员工来说都是不错的结果。

二、确定领导确实非常看重自己后继续等待下一次晋升机会

要知道，有时候领导选择晋升人选会从多方面进行考虑，因此不一定会选择自己非常看重的员工。但换个角度来考虑，一旦领导发现某个职位非常适合自己看重的员工，那么他们将会把员工放在晋升的第一人选上。这也意味着当员工确认领导确实非常看重自己后，只需要继续将自己的工作做好，等待下一次晋升机会到来即可，并不需要做出一些别的行为去表达自己没得到晋升的不满。毕竟在领导看重的情况下，员工的职业前景在某种程度来上来说是非常有保障的，所以不需要过于着急。

综上所述，若是领导看重我却提拔了其它人，我会根据实际情况的不同来采取不同的应对措施。

我会更努力的提升自己的能力，因为领导会提拔其他人可能是因为那个人在某些方面比我优秀，所以我会努力提升自己并且向他学习。

领导看重你说明你很优秀，但还有不足的地方，需要刻苦去钻研，努力工作，争取下次晋升。

我会摆正自己的心态，从自己身上找原因，看是不是因为自身能力的不足，或者可以去向他人请教，找到自己做的不足的地方，争取下次改进。

在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,你会不会选择辞职?
答：但是，你是我心中一手培育出来的，我能竭尽全力给你争得机遇的。”领导干部早已暗示着你，许多人在主题活动关联，假如你仅仅口头上向领导干部表示感激，领导干部为何力荐你嘞。古语云，无利不起早，这话在职人员场一样可用。如果是你自身能力及工作方式方法难题，那么就勤奋去更改，多请示领导，严格执行...

领导看重你,却提拔了别人,你会怎么办?
答：领导看重你，却提拔了别人，你会怎么办？就个人的职场经验来看，这种中所谓的重视根本就是虚假的，真正看好你，绝对会将你提拔成自己的左右手，毕竟自己认可的人用起来才顺手，没有哪个领导喜欢一个看不惯的下属天天在面前晃悠。但为什么领导要给你这种错觉，大概率是他没有有效激励员工工作积极性的能力...

在单位里,领导看起来特别看重我,却选择提拔别人,我该如何应对?
答：而大伙儿清晰，仅仅的“做好本职工作工作能力”并非得到提高的肯定要素！而许多职业好朋友，将领导认可自己的自己的工作工作能力，拓宽到领导认可自己的所有、认可自己这一人全部层面！领导看重你，有可能是看中了你的忠实、对领导的心态、你的为人正直、你的人的本性实质有时，领导很有可能对于你这一“...

如果领导欣赏你的工作能力,但是周围的同事都在排挤你,你会怎么办?
答：在工作中要学会低调一点，正所谓木秀于林，风必摧之，在职场中各种各样的人都有，有一些人就是见不得你比他更加优秀，当发现领导欣赏你的能力，而没有看重他，有些同事就会有一种嫉妒的情绪，这个时候你越高调越会遭到对方的针对，所以在平常要学会低调一点，然后努力的完成领导交给你的工作，只要...

公司领导很看重你,为何就是不愿意提拔你呢?
答：并且在日常的工作过程中，多向其他人学习一下，因为职场里面多学一些新的东西终归是没有错。最后就是可能你所谓的领导比较看中你只是你的错觉。因为有的领导的确比较和蔼可亲，所以，这样的话就会给你造成一种错觉就是领导很重视你，但是并没有想要提拔你的意思。如果真的是这样的情况的话，我觉得你...

领导很看重你,但是晋升了别人,这时你会怎么办?
答：我也面临过这种情况，工作优秀突出，领导认可看重，但是却晋升了别人，这种心态开始是很痛苦难受的，心态也一度失衡，但是我会认真分析总结思考，一旦把事情看透明白了，就会豁然开朗，柳暗花明。首先我从事的工作不是重要核心工作，不能为公司带来利益。我负责管理和宣传工作，工作不是企业的核心，公司领导...

领导说是很看中自己,但为何重要的工作不会留给自己?
答：不要一个劲儿的低头工作，多抬起头来看看市场行情，也许你现在的工作能力和付出程度，早已经超过了你的收益。有些事，领导怎么知道你想要呢?有多大担当就能干多大事业，负多大责任就会有多大舞台。这句话很励志，但很多时候也是坑。比如，工作中如果出了问题，大家的第一反应，一定是甩锅，而不是解决...

领导很看重自己每天的表现,但自己每天感觉无进步该怎么办?
答：领导一直很看重员工的表现，那必须要提升自己的能力。可能有的人会认为自己已经掌握了一些方法，但是其实是一种定势思维。领导看中一个员工的时候，肯定希望他能够有别的能力。员工在工作的时候一定要明白老板让自己做这个工作的意义是什么。不能够承担的风险，自己千万不要去承担一些不必要的麻烦。跟着一些...

领导表面上很看重你,实际上有好处时根本不会想到你,该如何和他相处?
答：很多的领导，他们表面上很看重你，实际上有任何好处都根本不会想到你，这是一种典型两面三刀的表现，尤其是在国企当中，很多的领导就是这样的处事方法。为了能够让员工死心塌地来幸福他们，所以他们会和员工打成一片。真正和他们好的人，必定是有利益的挂钩，所以不要觉得领导表面上很看重，其实他对很多...

领导说是很看中我,但为何重要的工作不留给我?
答：在其他海报并不缺乏的情况下，他唯一能做的就是为你画一个大蛋糕，让你这样做，有机会让你做其他工作，但这个机会将建立在其他职位。当员工离开时，他可以这样做。一般而言，没有特殊情况领导将重点关注整体情况。他是和谐的发展发展。它不会带你进入其他人对面的其他职位，这是非常不利的。统一。为什...