领导表面上很看重你，实际上有好处时根本不会想到你，该如何和他相处？
人不会天生就能与人相处的，都是靠自己在生活中不断的积累的，与人相处要注意以下几点：1、去别人家做客，当主人的话可多可少，甚至经常劝你喝茶或提建议看看电视时，你就该告辞了。人总是在感到无话可说时，才提醒别人做一些无关紧要的事。再待下去，你可能就不受欢迎了。
2、正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意的在桌子上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他脚正在桌子下无聊地晃动，你说话间，他的脚忽然间停止了晃动，那他已经对你的话产生了浓厚的兴趣。
3、和一个新认识的人谈话时，他的双手总是在不经意间抱在胸前，那表明他还是对你有所防备的，所以，在让他相信你以前，最好还是谨慎为之。
4、在酒桌上，一个向你频频敬酒的人，不是有求于你，或者是很感激你，就是对你有敌意，所以你还是尽快的分析一下，究竟自己属于前者还是后者。前者就赶快把话题引过去答应他，后者你就要装醉了。
5、一个人向你发出了邀请，你兴致勃勃的落实邀请时，他忽然顾左右而言他。其实，他的邀请不过是顺口一来的说法，你就不要追究下去了，除非你想让他讨厌。
6、发现你的失误没有告诉你，比告诉你要可怕得多，特别是两个人处于竞争的工作状态时。
7、一个面对你总是夸夸其谈的人并不是骄傲，他的内心恰好与他夸夸其谈的外表相反，是一个极度自卑的人。他的夸夸其谈不过是用来掩饰内心的自卑罢了。
8、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
9、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
10、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
11、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
12、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
13、如果你觉得一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
14、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
15、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
16、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
17、手高眼低。
18、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
19、信守诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
20、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
21、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
22、不要推脱责任（即使是别人的责任）。
23、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
24、避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。
25、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
26、说实话会让你倒大霉。
27、对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
28、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
29、忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）
30、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
31、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
32、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。
33、会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。
34、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得很难看的。
35、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
36、待上以敬，待下以宽。
37、如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
职场中同事之间的纷争较多，个人的性格特点也暴露得比较明显。所以，同事之间友好和平、快乐相处，既不是件简单的事，也不是件复杂的事，但一定要用心，关键在掌握分寸：
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。对于刚入职场的新人来说，和同事之间的相处可能会有很多不解和委屈，这个一方面需要时间去了解别人，一方面自己也要首先明白一些职场关系的相处之道，避免给自己造成不必要的麻烦。
世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。
不管你情愿不情愿，你必须与自己工作中的那些小圈子里的人“同流”，因为不管你看不看得惯，他们都存在，他们都会对你的工作产生影响。所以，即使看不惯同事的小圈子，你也得习惯与这种小圈子打交道，敬而远之不是个办法。当然，这样做也不是没有原则的：一是你不能对圈子里的同事采取排斥态度，真的“拉帮结伙”；二是如果这个圈子开始“结党营私”，以不正当手段谋取暴利，你就要与他们保持一定的距离了。
每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯，所以，与同事相处，一方面要严格要求自己：和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；己所不欲，勿施于人；为人处世，三思而后行。总之，这世上，没有谁要与你过不去，你也别和人家过不去。另一方面，我们要宽以待人：得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。
很多的领导，他们表面上很看重你，实际上有任何好处都根本不会想到你，这是一种典型两面三刀的表现，尤其是在国企当中，很多的领导就是这样的处事方法。
为了能够让员工死心塌地来幸福他们，所以他们会和员工打成一片。真正和他们好的人，必定是有利益的挂钩，所以不要觉得领导表面上很看重，其实他对很多人都是这样。
我们所需要做的，就是做好自己的本职工作就好，不要认为和领导的关系很近，就一定要得到好处，有时候这种好处之所以说和利益挂钩，是因为你要明白什么叫做人情世故，在逢年过节的时候多到领导家去走动走动，其实我觉得这也不是一种行贿受贿的表现，这也是一种对于领导的尊重。
我相信有了这方面的做法，在你今后的工作里会更加的顺风顺水，领导有好处的时候自然会想到你，因为你是一个懂事的人。但是你想通过给领导送礼，而平时在工作上不去付出，想得到领导的肯定，肯定是不可能的，除非说这个领导就属于那种昏庸之人。
这样的领导肯定不被员工所拥护，自然而然的就会下台，这也是早晚的事情。所以在一个职场当中，一定要选择跟对人，而不要盲目。中国有一句成语叫做，做一日和尚撞一天钟，我们不要因为任何的外在影响，而对我们的工作做的不够完善，有时候也是领导考验员工的一种做法。
啊领导诚恳挺器重你，但是实际上我看好你也行，因为你的岁数大了。我没事儿的培养的这个。分为啥培养的能力前潜力了？再有都是你的身体，行波中的是这个。身体不壮。或者是。你的这个。或者是你提这个。就这个。习性啥的或者是身体上的。你都得。考虑再说你这个领导谈你那么领导是不是喜爱喜爱啥？你要是你得了解，你要是不了解了。他不喜欢听的话，你要听了，你要说出来他都对你没好感，只要领导都是使这个事。都是都是小班子的领导，他倒是对你。不怀好意的领导都是。表面跟你挺好，其实不拿当回事儿。你要连着跟他好呢。难得你都得对。豆花儿钱。女的，你那年龄说呀，那到。跟他体贴点儿呗。这事儿反正都是。他最好是跟这儿领导。不冷不热待着，你也不要她看她其中，你乱七八糟说着你，你又说一套根本不是那码事儿。你都对他是。啊对他是不远不近的重量。
这也可以看作是在考验你培养你锻炼你。年轻人看重的应该是事业和工作，而不是利益和好处。尤其是在重要的岗位上。至于相处，按正常的上下级关系去对待，搞好自己的本职工作外，多替领导排忧解难。
这时候应该和他保持一定距离，在有合适机会的情况下单独沟通，消除你们之间的误会，拉近你们之间的感情！
正常现象，这也是作为领导的一种方式，毕竟在员工面前多表现出重视心态的话容易让员工有积极性，所以抱着平常心就可以了
领导表面上很看重你,实际上有好处时根本不会想到你,该如何和他相处?
答：很多的领导，他们表面上很看重你，实际上有任何好处都根本不会想到你，这是一种典型两面三刀的表现，尤其是在国企当中，很多的领导就是这样的处事方法。为了能够让员工死心塌地来幸福他们，所以他们会和员工打成一片。真正和他们好的人，必定是有利益的挂钩，所以不要觉得领导表面上很看重，其实他对很多...
领导看重你却提拔了别人什么意思 领导表面很看重你有什么表现
答：第一，来源于领导方面领导看重你，放心的把任务交给你，可能只是单纯的肯定了你某一方面的工作能力，或者仅仅只是单纯的利用你。提拔别人，可能是那个人的综合能力要比你强，或者具有更好的管理能力，比你要适合更高一层的位置。领导的心思你别猜，反正猜来猜去你也猜不明白。第二，来源于被提拔的那个...
领导很看重你,但却晋升了别人,如何理解?
答：可能他们考虑的方面更全一点吧，就比如说我现在的工作，其实我的能力大家都是有目共睹的，但是领导提拔的是我们组里面一个能力不怎么强的女孩子，我一开始也觉得不大能接受，但是后来想想，其实领导考虑的也没错，因为我之前有表达过想辞职这个年头，职业规划也没有，但是那个女孩子的职业规划就很明确。
领导明着对我好,背后查我是什么意思?
答：领导想从多方面了解你，我觉得是好事情，领导对你好，说明领导是很看重你这个人的，我觉得总比处处刁难你强，只要不跨越界限，在合理的范围之内，一切都是可以接受的，认真做好工作就是对领导最好的回馈。
上级对自己看重却被同事背后捅刀,我该怎么做比较好?
答：你可以耍点小心机，拉拢周围同事的人心。在职场内，拉拢人心最有用就是利益。职场都是讲利益的，谁触碰到对方的利益，那么关系肯定完蛋。比如说，你可以跟大家说“小人”害你的过程，重点突出他的狡猾阴险，同时点出他的核心目的，不就是想让领导看重，升职吗?说完，你还可以巧妙的补上一句：“他现在...
明明领导喜欢,但升职却没份,怎样才能避免越主动越廉价?
答：领导表面上很喜欢你，每次都会让你积极的工作，对你所做的工作也极为的肯定。但是升职却没有你的份儿。这样的话我们应该从根本的改变自己，努力的更高的提高自己的业务能力，积极地融入职场圈，扩宽自己的人脉。让自己在公司里边儿有更好的立足之地。所以领导喜欢你，但是没有升职，追其根源来说，...
为什么我所到的每家公司的领导都很看重我,我并没什么能力啊 ?
答：首先恭喜你，被看重是一件令人愉悦的事情，说明你本身有能力，虽然因为年轻涉世过浅没显示出来。虽说人不可貌相，但是相貌确实是一项资本，可能你令人一看就觉得很顺眼，能让人感觉到你的真诚。也许是在其他方面，比如一些小事情上，你展示了自己特有的人格魅力，让领导印象深刻，任何一个领导都喜欢脚踏实...
在职场中如何知道领导是否真心器重你?
答：如果有朋友有幸被伯乐赏识，那我们更应该积极投入到工作中，来回报领导的知遇之恩。但现实中更残酷的是，那些看起来欣赏你的，器重你的伯乐，除了嘴上说些鼓励人的话，一点实际的东西都看不到。那如何才能看出领导是不是真心器重我们，真的喜欢我们呢？一、愿不愿意成为你的老师？很多职场的朋友抱怨，...
我工作上有一点儿做得好,就会得到领导的肯定,在别人面前表扬我,领导是...
答：是啊，这样的领导非常好，因为他懂得用人，他也会赏识你，知道你的优点所在，遇到这样的领导，你的前途无可限量呀
单位领导表面对我好,加薪的时候却从没有想到过我,我该怎么办?_百度知 ...
答：你需要把时间留给领导，但如果你做了工作，产生了好的效果，就要马上回报，这就太没耐心了。其实职场就是江湖，需要等待时机。职场中有各种各样的领导。如果你足够幸运，你会遇到一个帮你上马，送你一程的领导。运气不好的话会遇到吸血鬼一样的领导，也有可能被暗箭伤人。所以，你只有足够强大，才能...
