明明领导喜欢，但升职却没份，怎样才能避免越主动越廉价？
为什么领导不提拔不重视你？明白3点别再错过机会了，一定要抓住
虽然我参加工作的时间不算很长，也算不上是职场“老油条”，但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”，说起来真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
关于职场潜规则，我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心，亲身经历告诉我，再好的同事也不适合发展成好朋友。
想当初我一个职场小白刚参加工作时本着世界和平的原则真心诚意的与每一位同事相处，当时有一个和我一同入职的女孩，因为都是新来的实习生，所以我们俩之间的交流就相对较多。很快我就把她当成自己很好的朋友，惺惺相惜并且无话不谈。
有很多时候我也会把关于工作上一些活动策划的想法说给她听，但是让我万万没想到的是当之后组里开策划会的时候，我的这些想法却都变成了她的。使得领导问我的想法和创意点的时候，我竟无话可说。
一次两次也就算了，但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。长此以往，她变成了大家眼中积极性很强的员工，而我则成了领导眼中不求上进的那一个。在公司最后的整体考核上，公司领导一致认为她的能力要强过我，所以在二选一的角逐中，我就败下阵来了。
这件事着实让我伤了一定的元气，从那以后我就谨记这次经历的教训，适当与同事保持距离。其实职场潜规则是很难避免的，大家都会遇到各种各样的经历。对此我所能给出的建议就是凡事都要多留个心眼，谨言慎行。
其实在我们的职场生活中，会有一些人领导和老板非常的喜欢他，但是在升职这方面却永远都轮不到他。那么存在这样的现象到底是什么原因呢？该怎样避免这种情况发生呢，下面就简单的说一下我的看法。
其实这样的情况发生最主要的原因还是自身方面的原因。一个领导想要升职一个人，他是要看这个人全方面的发展。他不仅仅只是从一个方面就决定这个人升职，领导是要通过多方面的综合考虑才会做这个决定。即便你很受领导的喜欢，但是你可能并没有达到领导要升职的要求。
可能在升职的时候永远都轮不到自己，那么这样的话就要从自身找问题了。可能是由于自己的业务能力并没有足够的好，即使领导很喜欢你，但可能领导看重的只是你别的方面，比如说比较听话，踏实能干。但是听话和踏实能干，并不能作为升职的因素。领导可能更看重的是管理和人际关系的能力。
对于这样的情况，我们应该慢慢的改变自己。领导表面上很喜欢你，每次都会让你积极的工作，对你所做的工作也极为的肯定。但是升职却没有你的份儿。这样的话我们应该从根本的改变自己，努力的更高的提高自己的业务能力，积极地融入职场圈，扩宽自己的人脉。让自己在公司里边儿有更好的立足之地。所以领导喜欢你，但是没有升职，追其根源来说，还是因为自身的能力不够，努力提升自己各方面的能力才是升职的王道。
为什么老想着升官，做好自己的本职工作，领导喜欢你就一定要给你升职吗？领导给一个人升职是需要做全盘考虑的，如果因为领导喜欢就给你升职，你有没有想到升职以后你会不会受到同事们的职责，说你没什么工作能力，通过溜须拍马换来的职位。
不升职那说明你的能力是不够的。但是为什么领导表现出来很喜欢你呢？你遇到这样的领导很厉害，你的领导表面上非常喜欢你，让你非常积极的干活。是他很清楚你的实际能力，所以说他表面上非常喜欢你，但是到实际提拔你的时候，他会考虑你的能力不会提你。这不是说越主动越廉价，而是说你的能力应该没达到他的要求。
因为，你只知道埋头干活，不提要求，即使提了要求被你的经理拒绝了，你也会继续好好干活，领导也还是会一如既往的想找人干活的时候就想到你。
你可能私下里会说——而且你一般很少会说——再不升职老子就不干了。但是，或许是因为你的性格，或许是因为你过多的考虑了跳槽的风险，或许是因为你平时除了活干得好之外，一年半载都不更新一次为人处事方式。所以，你知道甚至你的领导也知道你一般不会选择冒然行动。
一群孩子中，最听话的孩子不一定是能经常吃到糖果的。而最不听话，最喜欢闹的那个孩子一定是可以经常吃到糖果的。 因为老师知道，只有给不听的话那个吃了糖果，别的孩子才不会跟着闹，所有的孩子才会好带一些。
或许，我可你把你和类似你的这类人称为“职场好人”。
那是不是职场好人就没有出头之日？这得看你的boss是什么样的人。或许，你的领导就是那种实干型的，也喜欢实干型的，那么，恭喜你。
说了这么多，其实全都是废话。归根结底，就几句话：
不要做“职场好人”。
要学会“低头干活，抬头看天”。
要知道“会哭的孩子有奶喝”。
领导重用你是说明你工作有能力，职务提升人时却不完全按能力，现在任人唯亲的事，常在职场中出现，不奇怪。
明明领导喜欢,但升职却没份,怎样才能避免越主动越廉价?
答：可能在升职的时候永远都轮不到自己，那么这样的话就要从自身找问题了。可能是由于自己的业务能力并没有足够的好，即使领导很喜欢你，但可能领导看重的只是你别的方面，比如说比较听话，踏实能干。但是听话和踏实能干，并不能作为升职的因素。领导可能更看重的是管理和人际关系的能力。对于这样的情况，我们...
为什么升职总是没你的份?
答：第二，自己的努力和成果不太理想如果我们平时也很注重人际关系，和上司领导们同事们关系搞得都很不错，但是每次面临升职加薪的时候还是没有自己的一份名额，这又是为什么呢?当这种时候我们就要注意了。首先应该检查自己，看看自己的努力是否能达到可以升职加薪的条件，再看一看自己的工作成果和业绩是否比别人...
明明工作很出色,为什么升职加薪却没有轮到呢?
答：如果不是老板指派的。 在工作内容上，请保持谦虚，对自己想做的事情给出充分的理由，并请上司多提建议。 如果事情成功了，记住功劳是老板的一半。领导者也是人。 他虽然能成为领导，但一定有什么特别之处，但并不代表他没有人性的弱点。4.做事不是为了公司，而是为了自己。 你必须对自己的公司采取一...
领导一直画饼,早就答应升职一直拖着怎么办?
答：这种情况之所以常见，是因为能当上领导的人都拥有丰富的职场斗争经验，不等你开口说出目的，他就想好了应对策略，牵着你的鼻子走。为了防止出现类似情况，可以给他写一份邮件或者书面文章，突出自己的能力和对公司的感情。这样，领导看完了你写的内容，就会认真考虑是否给你加薪。二，用业绩证明自己的价...
单位领导总是把我当“救火队”,但是升职、加薪优先考虑的总不是我...
答：第二，是不是向领导要好处。你或许觉得向领导要好处，有点磨不开面子。其实，你有了功劳，适当的要些好处，领导反而觉得你容易满足，那么下回就会给你机会。反之，你有了功劳，却不要求好处，那么领导就会犯嘀咕，你的需求是不是太大不好说？那么，他就会对你小心了。就好比二个人交往，如果你一直帮...
升职为何与你无缘
答：升职为何与你无缘1 问题可能就出在你自己身上，检查一下你的做事方式是不是这样：只顾埋头干活，而不关心别的同事在做什么，从来没主动帮过同事，一般也不找同事帮忙；喜欢打听同事的家长里短，甚至包括上司的私事；说话经常口无遮拦，让同事甚至领导下不了台……某职场专家说，这种时候，与其埋怨上司...
职场好人为何升职难
答：三、自己以后道路的需要！很多人也许会纳闷，为什么那个人和领导的关系明明不好？但却也升职加薪了，为什么那个人没能力，没品德到最后也升职了。到时候你就需要考虑是不是你只看到表面而没看到深入了？比如说和领导关系不好的人，人家不单单和这个领导关系不好，和所有的人关系都不好，人家就是一个字...
为什么我总是不能升职加薪?
答：情况四：你有能力，老板看见了但就是不加薪 这种就是很明显的老板抠门，他知道你的能力很强，但是你没有说加薪，他也不会主动跟你升职加薪，这个时候你可以主动要求升职加薪，如果他愿意给你加，那就达成了自己的目的，如果他不愿意给你加，而你又是有能力的人，那么可以提前准备跳槽啦。不能升职加薪...
感觉自己的能力很强却一直没被升职加薪,这是为什么?
答：所以说你想升职加薪，你得先让领导把你看顺眼了，只有领导觉得你顺眼了，他们才能看到你的努力，才会考虑到给你升职加薪，否则的话，你估计在这个公司也没什么出头之日。02、领导对你的认可度也会影响你的升职加薪。有些人明明很有实力，但是回回升职没有他，有的人看似能力平平，还喜欢拍马屁，但是...
工作能力很出色,但每次升职加薪都没有自己,是什么原因?
答：在职场当中，有很多人明明工作能力，十分出色，但是每次领导升职加薪的时候，都没有自己的名字。之所以会出现这样的情况，是因为只知道自己一个人埋头苦干，却不注重团队之间的合作。资历不够，来公司的时间过短。只知道自己一个人干活，管理团队的能力，还不够突出。说话不够权威，没办法让同事们，心服...
