有能力却一直得不到晋升，这是领导故意的吗？
不一定是领导故意的，但一定是有原因的。不能达到领导喜欢的程度，就已经很难得到晋升的机会，更何况是领导讨厌自己。
在工作当中能不能得到晋升，并不是只看能力这么简单。自己能力领导是不是看得到。领导是不是喜欢自己，有没有其他资源，这些都会影响到工作当中的晋升机会。
对自己的判断每个人对自己的判断都是不同的。不是所有人都能客观地看清自己的能力。很多时候，我们觉得自己能力卓绝，但是在其他同事或者是领导的眼中，只是刚刚及格而已，远远达不到出色的程度。而出色的能力，在很多的行业当中，只是达到了可以晋升的及格线。
所以，在想要晋升之前，要先弄清楚自己是不是真的做得很好，能力足够。比如可以请教一下同事，自己在工作当中还有哪些不足。认真思考之后加以改正。当然，愿意给自己提出问题的人，毕竟是少数，大多数人都只是说些场面话。这个要从工作的点滴当中慢慢观察。
如果自己觉得能力足够出色，在和同事的合作当中，收获到的也都是正面的评价，可以去找领导，不是说去争取晋升的机会。而是请教领导，问一下他希望自己走的发展方向。领导很有可能会反问自己一句，要提前想好。时常去找领导沟通工作，汇报工作思路，是非常重要的一件事。这可以及时让我们看到，自己的工作是不是领导最希望我们做的部分。时间久了，也可以获得领导的好感。将自己培养成心腹。
其他资源相信很多同学，在工作的过程当中，都填写过家庭成员简介的表格。这其实是一个很好的晋升机会。
如果自己家里真的拥有不错的资源，尤其是可以帮助到公司的资源，那想要晋升，就会容易太多了。这个时候，不需要自己主动去找公司沟通。公司会主动培养自己，给自己更多表现的机会，晋升自然会优先考虑自己。所以，不要不好意思，有人脉，或者是有其他资源，对自己的晋升之路，还有非常大的帮助。
反之也是一样的，如果自己在家庭方面的资源几乎为零。那想要晋升，就不是很容易了，会有很多能力不如自己，甚至是不相上下的同时，优先获得机会。很多时候，一个员工是不是有能力，全看领导是不是认可自己。能力达不到卓越之前，是没办法和人脉资源相比的。
表达忠心如果想要领导提升自己，还有一点非常重要。要给领导一个信号，自己是愿意支持他，协助他完成工作的。也就是我们常说的战队。在提拔下属的过程当中，谁都不会希望，提升上来的人，是和自己关系疏远的一位。
所以，想要获得提升机会，最关键的一点就是要跟领导表达自己的忠心。可以找个机会，和领导开诚布公地谈一次。也可以在领导布置任务的时候，适当的积极一些。尤其是他的工作是其他人不愿意接受的时候。自己站出来支持他，他会明白的。
当然不是了，要晋升的话需要一定的条件，并不是有能力就可以得到晋升，很多公司他们的人口比较多，名额也比较少，所以其实这些事大家一起决定的，并不是有领导单独决定的。
不是的，有可能是机会还不到，也有可能是自己认为自身能力已经比较突出，但事实上还远远达不到晋升的标准。
这个不是相对的，有可能是你的能力很突出，但是与领导晋升岗位需要的能力不匹配，领导就是想用也用不了，如果领导是故意的，那就要从自己身上找原因了
我觉得这其实跟领导的关系不是太大，一个人能力强，要综合评判，不能片面看待问题。公司在提拔的时候都会往全局意识去考虑，认为提拔这个人可以带好下面的员工。
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
答：那首先有些人看似每天很努力的工作，但是往往甚至扎心的时候没有他，很有可能是他只是做好本职工作，或者可能因为个人能能力或者是因为沟通的问题，使得他的工作始终处于比别人慢一拍，然后为了完成工作任务，不得不加班加点看上去是很努力，但其实这些应该是本人应该要做的事情，并没有一些额外的业绩，...
为什么有的人明明很有能力,却一直得不到提拔?
答：像这种恃才傲物的情绪，一定要尽量避免。一个普通的员工如果总是对待领导表现出傲慢的样子，会非常让人讨厌，这样的人也不配作为一个管理者。不仅不能受到领导的重视，还无法服众。其次，有时候信任才是最重要的。其实被晋升的那个人不一定是能力出众，但一定要受到领导的信任，很多人恰恰没有注意这一...
为什么在一家公司任职多年却一直未能晋升?
答：2.业务水平不够 在职场晋升最关键的应该是工作中对公司的贡献，而在公司任职多年却一直未能晋升，最主要的原因就是业务水平不够。有的人看似对工作投入很多时间，每天无偿加班，实际上工作效率却十分的低，这种低效的工作虽然看似对工作投入很多，但实际上对工作的产出却是比较低下的，对他的业务能力的...
工作能力强却无法晋升,我该怎么办?
答：如果是这样的话，我觉得应该是你的人际关系处理的不好，所以你应该在这方面找找原因。现实就是如此，即便是你能力再强，你只是一味的努力工作，而忽略了个同事领导搞好关系，那么你的努力也将停滞不前，如果你可以转变下思想，平时请大家吃点饭，送点小礼物，你会发现你和他们的关系都会发生微妙的变化...
能力强却无法晋升,和领导有关系吗?
答：虽然有可能有个别的领导是小肚鸡肠的人，他们因为某件事情对某个员工耿耿于怀，但却并不是所有的领导都这样没有大格局。一般能晋升到比较高职位的人，他们的心境、经历、眼界都会比我们一般人高一些，他们看世界的眼光就会与我们有一点差异，这也就是他们为什么选择综合能力比较强而不是业务能力强或沟通...
人在单位,迟迟得不到晋升,主要有哪几点原因呢?
答：当需要沉默时，言语就像金子一样宝贵，而当需要表现时，则要畅所欲言。尽管我什么也没做，但是从头到尾的所有链接和重要细节都被生动地报道了，这样那些展示的人无论去到哪里都会吸引他们的眼球，这将是他们的亮点。会有事情发生比将要完成的事情更为重要。人在单位中，总有些人不做特定的事情，总...
有能力又有才华,但是为什么一直得不到升职?
答：被评为优秀可能不是真的优秀，可能只是为了安慰你没当上科长。员工们，一般就给干的比较好，有希望从聘用转成正式工的，连续给三年。好让他转正加分，跟职位晋升关系不大。晋升的话，一般还是靠头上面的高升了，提拔你；或者业务人脉确实出色，某个部门正好缺人，非你不可；或者上面有人，当然这个更...
能力强却无法获得晋升的员工,问题究竟出在了哪里?
答：根据核心需求，列出学习计划，先补足知识部分，同时观察上司、同事如何实操，积累相应能力。需要牢记的是：扬长避短——集中发挥优势，把短板提高到及格水平不至于拉低整体水平即可。只有明确晋升要求，提升能力，干出业绩，获得上司信任，那么晋升机会自然就会来得更快些。毕竟公司需要有真才实学的人创造价值...
工作能力不差,为什么得不到晋升机会?
答：他们说外科主任从来不得罪人，你没有正义感，也没有责任心，医院发展怎么样，他从来不关心，只关心他的医疗水平，关心个人职称。而心脑血管科主任，敢管人，有理想，敢担当，爱带团队搞科研 每个人处事，看事物，都有自己的度。当你对这份工作感觉到累时，没有晋升空间，也就是能力与工作不匹配了，...
工作多年的优秀员工没晋升,可能有哪些原因?
答：有很多工作多年的优秀员工没有得到晋升，也有可能是这样的，在做事情的时候比较亲力亲为，不能给下面放权，这样的优秀员工大多能力都比较强，在工作的过程中，会不太放心别人的工作能力，其他人的能力就得不到发展，也会把自己搞得特别心累。05 为人太过热情。 有很多工作多年的优秀员工没有得到...
