工作能力强却无法晋升，我该怎么办？

~

如果是这样的话，我觉得应该是你的人际关系处理的不好，所以你应该在这方面找找原因。

现实就是如此，即便是你能力再强，你只是一味的努力工作，而忽略了个同事领导搞好关系，那么你的努力也将停滞不前，如果你可以转变下思想，平时请大家吃点饭，送点小礼物，你会发现你和他们的关系都会发生微妙的变化。如果你不甘心这样做，非要靠实力，那么我建议你换家单位试试，也许你会有被提拔的机会吧。

工作能力很强却没人放在眼里，也不能升职，那得先反思一下自己，看看有没有什么地方需要改进的，如果你觉得自己没问题，可找到老板谈，直接说你想升职加薪，拿你这些年为公司创出业绩说话，看看老板是什么态度，如果他的故意不升职，我看这老板也不怎么样，你可以换家公司了。

一般来说老板就代表公司，公司还有没有必要待，看看老板就懂。

工作能力强却得不到晋升，就需要从自身去发现哪里出了问题。

职场上面只有能力强并不能代表什么，因此需要发现是否自己性格不合群问题，还是人际交往不好，还是公司里面竞争太大所影响；单位里面竞争太多的时候再强大的能力也会被牵制，只有特别厉害的人才可以晋升。

还需要从自己去回忆自己在人群里面的交往问题，是否自己太不合群导致单位觉得自己并不适合晋升，是否自己总是言语刻薄影响到形象。

遇到这样的情况也算是挺正常的，以下几点建议相信会对你有所帮助：

1、首先一定要考虑到自身的问题，向其他优秀的同事学习，以采用以长补短的方法来更加的提升自己，相信在不久之后也就会成功升职。

2、还可以选择自主跳槽，只不过需要面临着失业的几率，所以在跳槽之间一定要做好心理准备。

工作能不能得到晋升，他不单纯的取决于工作能力，还与你对人际关系的处理有关。就是说你和周围的同事相处的怎么样和自己的上级和自己的下级相处的怎么样，领导在任用一个人的时候都会考虑到这些。如果你不能游刃有余的去处理人际关系，那么将来你走到一个更高的岗位的时候，会对整个公司都造成影响。所以说，找一找自身的原因，看自己哪一方面做得还不够。

为什么我的工作比别人做得好但还是没有晋升?
答：这就形成了一种表现，他们看起来工作认真，但是却被身边那个会做PPT的员工给超越了，但实际上是由于这类职场人自身的不思进取，身边人想法能力和意愿都远高于他们，所以理所当然的得到了升职加薪。一定要学会去控制这个任务的节奏，不能所有的事情完成得都那么快，一定要形成一个可控的工作节奏，这样，...

职场老人如何面对勤恳多年却无法升迁的困境?
答：管理者其实最多的就是资源的一些整合，他上要对公司负责下要对员工负责，实际上是代替公司来管理员工。他有需要很强的沟通能力，同时他要有微信，要能带领底下的人朝一个朝着公司的目标前进，但是同时他也不能倒过来到达公司一把。所以选的一般是有能力且信得过的人，那么在实际的工作中既有能力又信...

能力强却无法晋升,你觉得这是为什么?
答：做事业务能力强的员工在职场上比较适合单兵作战做单一的事情，可以说他是一把好手但是作为晋升去提拔的对象他需要更高职业技能。员工可从身边员工身上进行对比去发现自身不足，不要把抱怨养成一种习惯这样你的职场路会越走越窄。领导提拔晋升员工首先要考虑这个综合素质，一个好的提拔对象不一定在工作动手...

国企职员,一连三年升职失败,拿什么拯救自己?
答：第二，看看自己在政治态度方面有没有问题。国际与私企不同，在私企里工作，人家可能只看你的工作能力能否给他公司带来更大的收益，但是在国企里工作就需要你的政治态度特别端正，立场坚定，能拥护党的政策方针。第三，升职也需要看资历，如果资历不够的话肯定是不能升职的。国企里有许多“老人”，他们...

能力很强但却无法晋升,到底是什么原因?
答：有可能受到排挤。有能力的人要学会低调，多保持谦虚，有事多向领导请教，很有可能被领导重用。能力强的人不会察言观色、左右逢圆外加一副火爆脾气。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。他没有能力去深究，既使天公不拘一格降下那许多的人才，在这滚滚红尘中，解忧能力大于或等于别人，又加了一条...

工作已无晋升空间,你会怎么办?
答：如果你只是一时的心里不平衡，不着急呀，因为还有职业通路呢。你可以成为某个领域的专家。以前我们公司就有一位网红大咖，他早起独立的博客阅读量过百万，他就是特别专业的技术男，也不想升职，就是普通的员工，但是据说工作很高，在公司很受大家重视，他唯一的要求就是不当领导。他这样怡然自乐的情况，...

为什么工作很勤劳,但不能带来晋升?
答：猪八戒能力一般，信念却不坚定，擅长活跃气氛，沙和尚能力一般，干活最多，最为勤奋，遇到问题的时候常常没有主见，也不适合做领导。只有唐僧虽然没有什么能力，但是取经的信念最是坚定，适合做思想工作，使得整个团队具有凝聚力。可见，要想得到晋升，单靠工作勤奋和能力强还远远不够，最重要的是能够获得...

能力强却无法获得晋升的员工,问题究竟出在了哪里?
答：人常会高估自己的能力和付出价值，管理者统盘考虑，看到的未必是一样的结果。自认工作能力很强却得不到重用，与其稀里糊涂纳闷，不如回想一下工作的细节，了解在管理者心中的评价。当你的能力满足岗位要求时，公司就会满意，你会感觉很成功 ； 当公司回馈满足你的需求时，你就会满意，你会感觉很幸福！

为什么感觉自己很努力业绩也不错,就是不能升职加薪?
答：在工作中，职场如战场。明明感觉自己已经很努力了，而且业绩也不错，可是老板就是不提升值加薪的事，那一定是你这几点没有做好，所以老板才不会给你升职加薪！想要升职加薪的朋友，跟着我一起来看看，领导到底喜欢什么样的人呢？领导者最喜欢的员工类型是拥有超高执行力的员工。当领导安排一件事时，你...

有些员工工作能力比领导还强,却当不上领导,你知道为什么吗?
答：这个规律同样适用于职场，所以当一个人能力突出却得不到升职机会时，可能是在其他方面有明显短板。这里就涉及到身为管理者所必备的几项素质了。第一，沟通能力领导必然要有极强的沟通能力，因为他在职场中往往承担着“上传下达”的责任，对大老板要认真汇报工作，对待下属要做好任务规划，整个...