想离职，但还没有提出来的时候，老板就给我升职加薪了，我该怎么办？

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你能诚恳的和领导说，感谢您的信任，我在这也收获很多，但我的确有其他准备。你这样讲完以后，领导干部可能取回升职，或是劝劝你。那样也可以用这个机会，和领导探讨一下自己的职业发展规划和感受。这样你自己的思路还会日渐清楚。再次你本来的计划，向前走。由于前边和领导沟通过，那样离职也能顺利点。

实际上即便老总并没有明确提出来给你涨薪，是不是辞职你依旧都还没想好。更准确的说你是由于还没想好，而不敢轻易辞职。在你观念的天平摆动之时，老总又突然加仓使你在不高兴和迷茫的将来，及其明显改善的工作中间的选择得与失感更为强烈。不管难题来的英文多么的强烈，从自身考虑才是解决问题的核心。如果你没有想好就辞职，那样涨薪的得与失会变成你的长期困惑。

这类赴汤蹈火，也不利于你来梳理前行的路。一般辞职全是提早报的，假如你都邻近辞职日期了，再来找你谈晋升，那样非常大可能是因为他还没有找到合适的替代候选人。如果说你留下来了，那样很大可能依然会慢慢被更换。一旦你提出离职，你一直在上级领导心里已经被打上了辞职风险性，后面的涨薪晋升，你都不会是第一人选了。

即然领导干部主动提出让你晋升，那也是对你的工作中毫无疑问，自身也有机会往上发展趋势，提升自己的工作中管理水平。晋升机遇并不是常常有些。就算你早已有offer，也不确定未来公司会比现在好。晋升后工作责任和任务量可能提升，那要看你承受能力。假如每天面对的工作任务重一点却又不是自己期待的职场情况，要自己评定下是不是辞职。

太好了，你都不用提出来，他就给你升职加薪，那么你就为了钱，暂时忍忍，继续工作。如果你觉得还是忍受不了想离职，那就离职吧，不必要为了这点钱和职位难为自己。

如果觉得自己一定要离职的话，那么可以拒绝老板的升职加薪。但如果自己对于升职加薪心动了，那么可以把离职的想法埋在心底。

我认为你的老板可能是知道了你想要离职，所以他才会用这种方式来挽留你。那么就看你自己离职的原因是因为待遇问题，还是你真的不想在这里工作了？

离职提前一个月申请,但是还没有到一个月的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答：1、提前一个月申请辞职：合法。2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

当你想辞职的时候,你是怎么做的?
答：其实你辞职的时候。大多数时候都是因为？收入比较少，才选择离开的。老板心里都是明白的。只是话没有拿到桌面上来说而已。既然大家都是心知肚明的事情。理由就随意找一个。如果老板想挽留你他会立即给你开出增加薪水的条件。现实中也确实有很多这样的情况。如果你确实有一些技术。或者有一定的工作能力。

想离职,但不知道如何开口,应该怎么办?
答：一、我建议你先评估自己的真实需求。这个道理其实非常简单，对于很多职场人士来说，很多人往往会把职场中的成功归咎于自己的能力，把职场中的不顺利归咎于环境问题。但事实上，如果你能评估自己的真实需求，你可能就会不想离职了。你会发现即便你改变了工作的环境，你的职场问题一旦没有办法得到解决。二、...

我想辞职,但是公司不给我辞职怎么办呢
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

提前30天交的辞职,已经满了30天,但是没有到信上,拟定的离职时间是否可以...
答：看你之前签的合同关于离职是怎么约定的。正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长，一般都...

如果提前和同事说了自己的辞职意向,会对你的工作有影响吗?
答：在工作中，很多人面试成功后，会忍不住和同事分享喜悦，你想过吗？你分享的不是快乐，而是危险。在职场上，不仅要学习职场的生存技能，还要学会保护自己。决定辞职的时候，除非已经提交离职申请，否则不能告诉原单位职员你要离职的事。一旦事先说了，但还没有提出辞职，可能会影响离职前的职业变化。如果...

试用期离职是否可以直接走人?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时...

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
答：1.辞职前的谈话，是把握主动权的机会。其实很多人说是要辞职，只不过是口头上说说而已，心中有很大的顾虑。有些人会因为工作上的情绪，一时冲动想要辞职。这个时候情绪过于激动，主观控制了客观，他们就不会想到其他的问题，比如失业或者没有经济来源等问题。他其实自己是没想清楚的，如果是直接交了辞职...

准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
答：再说说辞职，辞职也属于离职的一种。是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。如果你在试用期时想要辞职，你只需提前3日以书面形式告知单位；如果是转正后，你也没有特殊的违规情况想要离职的话，需要提前30日书面形式递交辞职信。这种情况下，单位不需要支付赔偿金的，但是也不会扣你应得的工资。还有...