离职前多久提出来
离职时工资应该结清吗？
1、离职工资结清。
2、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
3、也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正;
4、如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
合同期内辞职要多久才可以提离职
答：法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日...
员工离职提前多久提出
答：员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，...
离职前多久提出来
答：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞职一般有三种情况：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己...
在试用期的人员,应提前多久提出离职申请
答：在试用期的人员，应提前3天提出离职申请。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
离职要提前多久提?
答：1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。4、正常辞职。依据...
离职需要提前几天提出申请
答：离职需要提前几天提出申请，需要分两种情况来定。具体如下：1、如果劳动者还处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；2、如果劳动者是该公司的正式员工，那么通常需要提前一个月提出离职申请；3、如果劳动者的公司比较人性化或者有其他规定，那么一般按照公司规定提出离职申请即可。《中华人民共和国劳动...
劳动法提前多久提离职就可以走
答：劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
员工离职需提前几天提出离职申请?
答：法律规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，是因为劳动者单方面解除劳动合同，势必对用人单位的生产经营带来一定影响，而用人单位没有法定过错，不应承担相应法律责任，劳动者提前通知，便于用人单位安排人员接替工作，保持生产经营工作连续性。劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，劳动者不能提前离职...
