离职提前一个月申请，但是还没有到一个月的时候可以走吗？单位说要扣工资合理吗？
员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。
公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
拓展资料
《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、提前一个月申请辞职：合法。
2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。
3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位的做法并没有违反劳动法，劳动法规定正式工离职要提前一个月申请，试用期需要提前7天。
已经提前一个月申请离职,现在快到期,老板也没安排人交接,怎么搞?
答：现在可以搜集你在职的一些证明，到期可以离职，如果发生纠纷可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资，或者银行工资打卡流水工资...
向领导提出辞职(提前一个月)但不批怎么办?
答：如果你向领导提出了辞职，而且提前一个月提出来了，领导其实他批不批你都可以走的，这是第1点，第2个如果领导确实不批你走的话，可能确实想挽留你，这个时候你还是要和对方沟通一下，看看能不能有其他的解决方式，如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话，你当然可以留下来继续做下去，这样的话...
员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动...
提前一个月交了辞职信但不给离职怎么办
答：但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法...
已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30...
答：办理好交接，当然可以走了。
提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答：员工提前30天申请辞职。公司可以让员工提前离职吗？答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
辞职提前申请一个月,公司不批准,一个月以后可以走么?
答：根据新的劳动法，一般情况下，只要提前一个月提出了辞职，不管公司批不批都可以走人，特殊情况除外。押金是必须归还给你的，一开始，公司就没有权利收你的押金，这是违法法律法规规定的。如果不让走，需向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，这个不能直接起诉，现在仲裁的效率很高，且免费，应该很快就可以出来...
提前一个月提交辞职申请,单位不批,如何是好
答：1、劳动者辞职（解除劳动合同），提前三十天通知用人单位。用人单位必须依法予以办理，否则违反劳动合同法。你可以到当地劳动保障部门申请劳动仲裁。2、关于违约金的问题。你到用人单位是否约定服务期。即单位对你进行专业技术培训，约定一定期限不得辞职（解除劳动合同）。如有，则需要缴纳一定的违约金。如没...
没有 提前一个月辞职,后果怎样?
答：个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就...
提前30天交的辞职,已经满了30天,但是没有到信上,拟定的离职时间是否可以...
答：看你之前签的合同关于离职是怎么约定的。正常离职要提前一个月（30天）申请，这一个月是自然月，包含周末与节假日。如果你的合同上特别写明30天是工作日，不包含周末节假日，那么你还不能走。建议问问你公司的人事主管或者把原来的合同拿出来看一下。作为打工人我们都不希望上下班通勤时间过长，一般都...
