公司来个新人，什么都问我，带她的人离职了，她又不问领导？
职场新人为了解决快速适应现状，及时胜任工作事务，首先要搞清楚工作职责、工作内容和工作目标，负责带你的这个人员还有一周离职，需要找相关部门或者工作接口人将各项工作流程制定出来，按照流程作业，把各项内容规范化，就算上一个人走了不会影响各项工作的开展，如果公司有相关的流程规范文件更好，如果没有规范文件，你可以将现行的操作流程和步骤先记录下来可以在网上搜索一些相关成熟的流程结合你们公司的现状进行修订，后面你逐渐完善，然后标准化，这些行动也会让你受到公司的重视。
既然带你的大哥要离职了，你自己要在最短的时间内快速成长，让自己能胜任此岗位；同时迅速自然地与他搞好关系，方便日后求救。
一、努力工作，多干活，多发现问题并解决问题。
入职时间差不多一个月，还担心带的人离职，说明平时上手比较少。自项目经理给你打预防针起，必须马上事事亲力亲为，这样才能快速找到自己在工作中索要面临的难题与困境，让带的人帮你解决工作上的难题。
二、做好二手准备，与他建立好感情。
工作中难免有各种各样的问题，做人留一线，日后好相见。一般离职后的人都不太再愿意去带新人，这个时候你需要自然地与他搞好关系，方便以后在万不得已的时候，人家还能助你一臂之力。
总之，作为一名职场新人，一定要手勤眼疾，多做事，特别是要做好自己的工作，让自己快速成长。一般的职位带你的人都不会带你太久。并且很多带新人的并不会与你推心置腹，把什么都告知于你，很多时候还是需要你自己去领悟，找到解决问题的方法。另外在任何地方一个人的工作不算工作，只有团队作战才能发挥其最大的作用，作为上级领导，希望看到一个团结向上的团队，所以作为一名新人，必须快速融入团队，与团队其他人员迅速站在同一条展现上。特别是作为带你的人，对你的工作内容，对你将来工作中要接洽的人与事，他全部都了解，很多时候他的解决方法可能更得人心，更简单快速与高效，所以你必须要在这段时间内与他建立真诚的友谊，为的就是在带的时间内尽心教你，即使在他李离职后也能帮你解疑答惑。
这个新人什么都喜欢问你，其实是对你的一种信任。他会认为你乐于助人，比较好接近，并没有想到有不好的后果就要甩锅给你。无论是老人还是新人，都不可能事事就去问领导。
职场新人为了解决快速适应现状，及时胜任工作事务，首先要搞清楚工作职责、工作内容和工作目标
领导说让我带新人,让我把工作一项一项的交给他是什么意思
答：以我的经验而言，领导多喜欢下属一专多能，可以在任何情况下随时补位，这样可以让他的管理工作更加从容，当然一些专业性极强的技术类岗位，还是要强调专注与稳定的。看你所说的情况，可能性主要有三种，但都不是坏事。一是领导有将新任务安排给你或者调你去新部门的打算，故意不明说，借此次带新人交接...
公司新来员工啥都不会还得让我教,凭什么我学的东西都要教给他呢?很不...
答：做人要分享，不管是谁在哪里工作老人是要负责教会新人的，不至于教会徒弟饿死师傅，这要看个人的工作能力，你要是教不好新人，出事了老板会骂你，因为你负责教导的新人
公司都会有新人,一般都是什么带新人的模式?
答：有很多的公司都会来一些新人，领导在面对这些新人的时候，也都会让公司的老员工去带他们。这样也能够让这些新人有一个更好的发展，不然的话也会让新人感觉到非常的痛苦。所以说人们也都觉得这些新人的到来也为公司增添了很好的氛围，有些时候也可以给公司带来很大的收益。新人都有老员工来带很多的新人在...
职场新人,老员工都看我新来的,什么事都让我做,每天值日也是我做,凭什...
答：如果你觉得这个工作不错，就继续呆下去，忍个几个月，混熟之后自然就不会让你一个人做这些杂事；如果实在是很过分，建议另寻他路。
...让我坐在进门第一个位置,谁来,啥问题都问我,我也不会,这么安排原因...
答：这是在锻炼你，看看你的应变能力，多学多看多问，不要害怕，越怕越会出错，加油吧
在公司带新人有什么烦恼吗?
答：就比如以前上班的时候，因为在公司待的时间比较久，已经成为老员工，而老员工不仅要工作，有时候有新人来，还要帮忙带。而带新人并不是一件容易的事情。因为很多新来的什么都不懂，会问很多问题，比如说这个是什么，用来做什么，怎么做更快……等等。新人问的问题比较多，有时候正在忙新人来问一堆问题...
公司来新人总塞给我,我不想带,但是跟领导说又怕新人知道,谁有什么办法...
答：一般来说，公司领导信任你才会让你带新人，可能是因为你业务好、人品好、正能量，否则领导是不会让你碰新人的，怕你给新人负面影响。也可能是领导要提拔你，又没有把握你是否能胜任，就给你新人试试你是否有带团队的能力。所以，建议你好好带新人，把新人培养出来，不仅展示你的业务能力也展示你的领导...
公司招聘新员工需要老员工带一下但资深老员工说我很忙没有时间怎么办...
答：听起来这像是你在杞人忧天，公司安排老员工带招聘来的新员工，老员工只是对公司说:他没有时间，很忙，不能带，言外之意这就是在说，他并不是没有时间，而是带上新员工之后，会越发的忙，这样的说法也就是想让公司认可他的工作。没有什么是待遇解决不了的问题，说自己忙的老员工，只是没有得到...
在职场当中,如果领导让你带一个新人,你会拒绝吗?为什么?
答：如果我时间很少，并且工作很忙的话，那么我肯定是会拒绝的，因为担心人不仅会影响我的工作进度，也会影响对方的工作。
最近公司领导想让我带一个新人,我不想带他,我该采取怎样的策略?_百度...
答：2、只有技能优秀的人才有带徒弟的机会，因此，让你带新员工，足以说明你技术过硬，应该是对你技术的褒奖。3、人以信而立足。既然已经答应了别人的事，就不要出尔反外尔，免得让人觉得自己是个不讲诚信的人。所以，个人认为，无论是出于自己今后的发展考虑还是出于诚信考虑，都应该坚持把件事情做完做好...
