新同事到公司连基本的工作常识都不懂我应该怎么说
不懂的不要装懂，要多问，要先了解自己的角色，尽快的和同事打成一片.心中要有叛定对错的标准，不要蛮目的学别人，有些人对你不一定是善意的，对上司交待的工作要按时完成，做不了的要及时汇报.不知可否帮到你。
智通人才网：
1、不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄清周围人际关系的情况下，在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹。因此，初入职场，不仅要与领导搞好关系，也不要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。
2、按要求完成领导交办的任务。即使工作任务再重、再难，也不要试图和领导讨价还价，而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务，让领导看到你的执行力和工作态度。
3、不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。
4、不要轻易对工作发表高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。
5、不要抱怨。工作中总会有这样那样的不顺心之事，最好的办法是去把这些烦心事一件一件的解决掉。即便无法解决，也不要向领导、同事不断发泄自己的怨气，要么选择自己离开，要么选择接受。
6、不要把问题直接推向领导。遇到工作中的难题时，要先想好对应的解决方案才向领导汇报，并提出自己的建议，而不可直接把问题直接推向领导。
带新员工熟悉办公环境：刚入公司的新员工对于陌生的环境是不熟悉的，所以作为小主管你要先带着新员工把工作环境熟悉透。这里说的工作环境包括熟悉同事、熟悉部门情况，也包括熟悉公司附近的吃的和停车这些地方。
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带新员工梳理工作内容：每个职位有每个职位的工作内容，对于新员工要讲清楚工作的具体内容，最好是把她的本职工作全部列出来，让新员工一看就知道自己的工作内容和侧重点。
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先安排新员工容易上手的工作：如果你带的新员工是个应届毕业生的话，那么她的工作经验几乎是零，所以在实际工作中要让她从最简单的，容易上手的工作做起。带新员工的时候不要觉得给她分配的工作相对简单就降低标准，对于任何工作都要有检查的标准。
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鼓励新员工挑战有点难度的工作：新员工入职一段时间熟悉了工作内容和基础的工作后就可以安排她去挑战一些有点难度的工作。不要为了保护新员工不让她们挑战工作，要知道成长最快的方法就是挑战有点难度的工作。但是分配工作的时候要把握好这个度，安排的工作要再她的能力稍微高一点的，不能安排过高难度的工作。
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做新员工的大后方：在给新员工安排有难度工作的时候要注意，工作中很可能会出现问题，一旦出现了问题要协助新员工第一时间去解决问题，作为主管要主动承担责任，而不是说这项工作不是你做的，把责任和问题推给新员工。
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和新员工积极正向的沟通：职场上沟通是很重要的，作为新员工的主管，平时要多和新员工沟通，了解她在工作中遇到的问题和困惑以及她的想法。沟通的时候也要多予肯定和鼓励。
他怎么进公司的呢？上的什么大学啊？
这种情况应该在职场都能遇到，毕竟一个单位总会有新人进来，作为老员工或者资深员工往往就不得不担负起带新人的责任。既然是新人，往往就是白纸一张，面对新的环境、新的岗位，除了一些天资聪颖、极具天赋的人才外，大部分都会表现的不知所错，即使学专业的是从事的这个行业，但毕竟理论和实践还是有很大的距离，都需要一个比较长的适应过程，这时候你需要的是给予最大的耐心。另外，新人刚刚进入职场，更需要老员工的帮助和指点，这样他才可以进步的更快，还能少走很多弯路，当然，在某些当面还是要让新人自己去尝试和摸索，吃一点苦头、受一些挫折，这对于他的成长也是不可或缺的。再有就是，要及时地对新人在工作中的问题和缺点予以纠正，该批评就得批评，当然要讲究个方式方法，以免对其积极性和自尊心造成较大伤害，我觉得在最初的阶段，坚决不能对新人的一些坏习惯置至不管，可以开诚布公地向他说明问问题所在，认真负责地帮助其改正，否则将来对他或者单位都将造成不可挽回的损失。最后，我个人觉得其实新人进入单位，对整个单位而言是非常好的事情，有新人就有了新鲜血液注入，有新人就有了新的希望和发展，新人有新人的优势，他们往往不墨守成规，思维活跃，想法超前，能站在圈子外看问题、想办法，多和他们交流会有意想不到的惊喜和收获，要想办法充分发挥他们的作用，敢于让他们独立完成一些重要的工作，敢放手、勇担当，多给他们机会，他们才会在实践中迅速成长！
初入职场,有哪些新人必须知道的工作常识?
答：第一、多问，在职场中在团队中，不论是同事还是领导都没有教别人的义务。作为信任，对于别人的指导要心怀感谢。同时更多地要自己主动多询问，只要你提出问题，大多数人还是很乐意帮助你解答你的问题。拿着问题清单去问，通过整理和筛选，拿着问题清单去问人，要抱着问了就要解决问题的态度，而不是随口...
职场新人应该知道哪些基本常识呢?
答：第一、不要把同事当成朋友 把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把...
作为职场新人,必须要知道的职场常识有哪些?
答：5、把自己当人，也把搭档、领导、客户当人。懂得换位思考，不要太自以为是。比如HR的新人，如果你做的是招聘，先读懂公司介绍，了解清楚岗位职责和要求，站在候选人的角度想想候选人想了解什么，怎么说才会接受；站在用人部门的角度看候选人的工作。再去找候选人谈。开始什么都不懂，就去查，去问。...
新入职怎么快速熟悉业务
答：四、向同事和领导请教 向同事和领导请教是快速熟悉业务的重要途径。你可以向同事和领导请教公司的业务和管理模式，了解他们的工作经验和技能，以及他们在工作中遇到的问题和解决方案。此外，你还可以通过参与团队讨论、会议和培训等活动，与同事和领导交流和学习。五、实践和操作 实践和操作是熟悉业务的最...
职场新人必须要知道的职场常识有哪些?
答：7、不得越级汇报在职场上，有一个潜规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。在一家大公司，A是老总，B是中层，C是B挖过来的项目主管。在工作的过程中，C多次跨过B向A汇报。因B和A的关系特别好，所以最后的结果是炒掉了C，最后功劳都是B的。尊重公司的管理结构，是职业人的基本素养，如果你认为有...
进一家公司,怎么做好新同事角色开展工作,职场必备技能!
答：七、与同事相处保持适当距离 新的环境与同事相处要融洽也要保持适当距离，记住同事不是朋友，不要走的太近，太近容易知道一些不该知道的事情和惹出是非，尽量不要在公司恋爱；八、记住学习，学习，学习，重要的事情说三次 在一个新的工作环境最重要的就是学习，在这个方面可以和同事学习也可以自己学习...
职场新人在公司需要学习哪些东西
答：新人刚进公司，就要像林黛玉初进贾府一样，注意观察。你可以不说话，不参与，但要注意观察细节，看看别人是怎么做的;其次，要自学。比如，完成一天工作后，发现自己的excel表格用得不熟练，下班回家就要找资料学习一下，多练习几次，尽快熟练起来;再次，向同事请教。但不要一有小问题就不分时间和场合地...
职场新人如何快速熟悉自己的工作内容?
答：一有工作要做，不要觉得烦，要积极的去做，做得多，才能尽快熟悉。有不懂的，就要问同事，不要怕不好意思，问懂了，才能少出错。职场新人要快速地熟悉自己的工作内容，就像考试一样，开始前，先要熟悉大概工作方向和内容，然后，了解相关的专业知识，最后，要工作勤快，手勤、嘴勤、腿勤，只有这样，...
刚到新公司上班应注意什么?大神们帮帮忙
答：1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请假。 2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。 3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。 4、进入办公室应主动整理...
