公司来新人总塞给我，我不想带，但是跟领导说又怕新人知道，谁有什么办法？不想挤兑新人，我不是那种人。
“认清你自己，就等于看到了整个宇宙”古希腊谚语
看清自己，才能辨清未来，尽管世界是客观的，但一切皆由个人认识而后有行为。
每个人需要非常精确的分析自己性格特点和职业定向。
建议你搜索下“MBTI”心理测试比较好，找到自己性格的所在再去选择。很多大公司也采用这个给员工初步辅助定位。也是职业规划师所采用的基本软件之一。
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一般来说，公司领导信任你才会让你带新人，可能是因为你业务好、人品好、正能量，否则领导是不会让你碰新人的，怕你给新人负面影响。也可能是领导要提拔你，又没有把握你是否能胜任，就给你新人试试你是否有带团队的能力。所以，建议你好好带新人，把新人培养出来，不仅展示你的业务能力也展示你的领导能力。领导会对你委以重任的。
为什么很多公司不愿意带新人呢?
答：公司带新人我觉得这个完全取决于对方的状态，如果是比较用心的人就比较省心，而且带起来也比较轻松了，如果是那种不好好学，没有一个好的态度，真的不想带 首先声明，我很希望新人啥都会，最好比我强，因为这样我会很省心，不用每天擦屁股。这几年陆陆续续带了很多新人，就一个感觉，累。首先，我...
公司的老员工总想方设法把自己的工作塞给我做,我该如何拒绝?
答：今天来给大家解答一下公司的老员工总想方设法把自己的工作塞给我做，我觉得你应该拒绝，不要做个好老头，忘恩负义。关键是你还有自己的职责和责任，你要做好自己的工作如果能做力所能及的运动，可以尝试，不懂的可以适当拒绝。老员工刚入职时遇到特殊的“照顾”阶段是必然的。老员工总是让新员工...
职场新人总是被被随意使唤,该如何避免?
答：还有就是坚持下去，待的时间长了，有了立足的资本，别人也不敢随意使唤你了。职场新人刚入职，都想与身边的同事处好关系，故而，老同志安排工作不好拒绝，怕造成不好影响，实际上，遇上这种事，新人可以以上面领导安排工作较急为由婉拒。在公司里，只有你的主管和直接上级才能直接调动你，给你安排工作...
公司里的人总是喜欢差遣新人,作为新人,你会任由他们差遣吗?
答：而由于很多新人害怕在新地方待不下去，所以很多时候也就默默的接受了。但是，我不是那样的人，我不会任由那些老员工差遣。首先来说，我去公司上班是工作的，不是去给那些老员工跑腿办事的，我自己要摆正心态、找准自己在公司的定位才行。公司能把我招进去，是看中了我的工作能力和发展前途的，也是想...
在职场上,是不是带人比自己干还累?
答：在职场上带新人肯定是比自己做累，但是带新人讲究对了方法，不仅能更加轻松，还能让新员工快速进入状态。那么在职场上怎么带新人：1、要有耐心 新人刚到公司，什么事情都不懂，这是正常的。不管你是什么角色，不要大呼小叫，不要不耐烦，你可以不做这些工作，但是要做就必须要沉住气，必须要有耐心，...
现在的职场前辈是不是都不愿意带新人?
答：我是单位干了八年的老员工了，原来认认真真带过一个新人，几乎是毫无保留、倾囊而出。但谁知却给自己挖了陷阱。我在一家公司人事部做招聘培训主管，从公司刚成立就在这工作，转眼八年了。几年前，因为怀孕，体力和精力大不如从前，部门经理对我不错，打算招聘一个人事专员由我来带。一方面新人可以...
同事发现我做兼职,让我带她,可是我不想带,应该怎么拒绝她?
答：星期六星期日休息，我出去发传单，不小心被同事发现了，其实也挺不好意思的，毕竟发传单这件事在我看来也不是太光彩，星期一上班同事既然问我，在哪找的活，跟谁联系的，一天能赚多少钱，她也想干，一下给我问蒙圈了，毕竟带着一个跟我不是很好的同事一起发传单，感觉不是很方便。一开始没有...
带新人有哪些烦恼呢?
答：而且有这么一句老话“教会徒弟饿死师傅”，有的新员工完全没有感激之心，老员工掏心掏肺地教他们，转头就把师傅给忘了，甚至在工作中挤兑曾经带过自己的老员工。每个人的职场经验都不是凭空而来的，是靠自己一点一滴的努力获得的，所以对于那种不知感恩的新人，老员工会很心塞，以至于不想带新人。
新手带新人的烦恼?
答：会有烦恼 1、新人的态度不好。2、新人没钱吃饭，还找你借钱。3、新人太懒惰，总是摸鱼。4、新人离职率太高，刚努力带了一个月，结果跑路了，公司又塞一个新人给你带，感觉心很累。5、新人不做笔记，同样的问题问你好几次，问得你心烦意乱。6、新人没眼力见，看不懂你的意思，听不出你的言...
领导不让我带新人上班是什么意思?
答：而且这3年手艺是不会教的，学徒就是专门用来使唤的，各种没人愿意做的跑腿打杂一类的活都是他们的，真正开始入门学艺，起码要等到3年以后转正。即便这样，入行做学徒也不是想去就可以去的，还得有推荐人，推荐时还得反过来给师傅交一笔礼金。新人总得有人带，那既然不是老员工的职责范围，直属上司...
