我是个新人老是被工司调来调去是什么意思，工资还不加，我和别人处的不是很好。
刚进公司，被人使唤很正常，那是在发现你的才能。如果公司不管你了，任由你发展的话，就说明，你已经没有利用价值了。也快被开除了！
可以找领导单独聊聊，自己做的什么地方让他不满意，实在不行的话再换工作
老人都是从新人做起的，作为新人，我们没有任何优势，只能虚心细心认真地学做事，学做人，摆好自己的心态。只要我们学到东西，成长很大，以后我们不喜欢这个公司就可以自己辞职。所以不用去抱怨什么，你试着容纳你的同事，适当忍让，不要太好强之类的。工资什么的新人刚开始都是不高的，大家都一样，所以不要太去计较它。公司把你调来调去的原因也许有三个：1、也许公司觉得没找的适合你的。2、你做事不好，需要去其他地方试试，3、在磨练你，锻炼你，让你熟悉公司各个工作。
无论如何，请好好地去学，认真地去做，总会成长，公司就会看重你。
新近公司都是这样的
得罪人的话,就是整你
刚进入肯定是这样啊。
职场新人总是被被随意使唤,该如何避免?
答：还有就是坚持下去，待的时间长了，有了立足的资本，别人也不敢随意使唤你了。职场新人刚入职，都想与身边的同事处好关系，故而，老同志安排工作不好拒绝，怕造成不好影响，实际上，遇上这种事，新人可以以上面领导安排工作较急为由婉拒。在公司里，只有你的主管和直接上级才能直接调动你，给你安排工作...
职场新人被频繁调动,如何找到自己的核心竞争力?
答：已经满足的能力，你是否有能力去超越？他欠缺的能力，你是否能补足他？然后你就往你确定好的方向走就可以了。当你找到了自己的核心竞争力之后你还需要通过各种方法来展示你的这个竞争力，这样别人才能看到你。另外被频繁调动的这个时期，刚好是你可以很好地观察，这个公司为自己储备基础力量的时候。请你...
职场新人,总是被推给不属于自己的工作怎么办?
答：后来我才明白，给领导留下能干的印象并不是什么好事，意味着你要不断干活，工作是永远干不完的，领导遇到复杂有难度的活，就会想到让你去干。因此，工作一段时间后我就学会了演戏，只要领导或同事路过，我就拼命打字显示自己的忙碌，本来能够一小时完成的工作，会拖延到半天完成，而且大伙聚餐的时候，我...
职场新人到底该如何拒绝岗位调动?
答：你把我调到那那可以这属于正常工作调动，但我面试的是财务，你让我去看大门或者说做保洁，这不属于正常工作调动，不遵从所谓的服从公司安排。公司在面试的时候，一般他最后一条都会加上一个要求，就是完成公司所安排的其他工作，但是注意这个其他工作不包含于你本身职业不相关的东西，平凡的工作岗位调动，...
职场新人如何避免被职场老员工随意使唤?
答：初入职场，总想把最好的一面展示出来，给领导和同事留个好印象，这是所有职场新人的写照。有时候，一不小心，用力过猛，会被当做小跟班、老黄牛使唤，被职场“老油条”欺负。初来乍到，碍于根基不深，大部分新人不敢反抗，要么一味忍受，要么吐槽抱怨。每个人都是一个能量场，你越退让，能量越弱，...
同一批进公司的人,总是使唤我,我该如何拒绝?
答：不要被别有用心之人当枪使不可否认，单位存在一些用心险恶之人，他们总是出馊点子拿小年轻当枪使，比如抱怨公司这里不好那里不好，要增加哪些额外待遇，对哪项制度不满意，有可能撺掇你去反应，千万别犯傻受人指使。一旦他说了，你真诚地跟他讲，老师，我刚来不久情况不熟悉，我觉得当前主要的想法就是...
我是新人,公司老员工总是对我随意使唤,我该怎么办?
答：提起找工作我就想起去年我刚刚大学毕业，找了人生中的第一份工作，不得不说职场和学校真的很不一样，学校中大家都很友好客气，但职场中就比较现实一些了。很多公司都有老人使唤新人的现象出现，就好像我第一份工作是人事专员的工作，公司里包括行政包括一些杂活也都让我去做。被老人使唤应该努力的克服...
公司老是让我带新人,应该怎么教新人才能让双方都满意呢?
答：对职场新人来说，如果能够从老员工那里了解企业的规则和人际关系，这比传授工作技巧更重要，技巧可以慢慢积累、做事方法也可以慢慢去学习和修正，但唯独人际关系不能靠自己领悟，因为领悟的速度太慢了，还容易因为不熟悉环境而得罪人。技巧说到技巧，无非是工作方法，但人力有时尽，不是所有的职场新人都喜欢...
新人小白,总会被要求做各种非本职工作,我该怎么办?
答：新人小白，总会被要求做各种非本职工作，我该怎么办？对于领导安排的非本职，要在能力范围内保证质量，保证数量。领导能把这种事交给你是对你的信任。如果领导不相信你，这种事就不会交给你了。因此，领导选择了我们，我们不应该辜负领导的信任，以高标准完成工作来报答领导。其次，领导这样做是对你工作...
...说让我去轮转,教起来很累,我是新人没有经验,单位要求能快上手_百度...
答：这个不一定是属于暗示让你离开，目前很多企业人手不足，要求新人最快速度上手，属于这种现象比较多，如是老员工呆的时间较长企业发展遇到瓶颈才会有类似问题发生
